在國慶68周年，喜迎大會之際，舉國歡慶、熱血沸騰。企業(yè)家精神被國家首次以專門文件的形式提出后，地產(chǎn)大佬們紛紛密集表態(tài)企業(yè)家精神，您能從這些人中選出10個最有企業(yè)家精神的大佬嗎？

萬科集團(tuán)創(chuàng)始人王石：輸出正能量 為“社會資本”存款。為社會創(chuàng)造價值，這就是企業(yè)家精神。

原華遠(yuǎn)集團(tuán)董事長任大炮：不是所有人都適合創(chuàng)業(yè)，要有企業(yè)家精神。

有一位平時最積極，但此刻并未談企業(yè)家精神，他就是SOHO中國董事長潘石屹。

萬達(dá)集團(tuán)董事長王健林：企業(yè)家不是野蠻生長出來的。第一是創(chuàng)新精神。第二是堅持精神。第三是責(zé)任精神。

融創(chuàng)中國董事長孫宏斌：贊同王健林提出的企業(yè)家精神。孫宏斌并未對此做具體解讀，但他對王健林的觀點(diǎn)頗為認(rèn)同。在個人朋友圈中表示，“王健林對于企業(yè)家精神的理解，很贊！”

恒大集團(tuán)董事局主席許家印：企業(yè)做好自身的經(jīng)營、管理和發(fā)展，解決更多的就業(yè)、上繳更多的稅收、為社會創(chuàng)造更多的財富，就是更好地承擔(dān)了社會責(zé)任。另外，企業(yè)要積極投身光彩事業(yè)、公益慈善事業(yè)，積極投身脫貧攻堅，先富帶后富，實(shí)現(xiàn)共同富裕。

泰禾集團(tuán)董事長黃其森：責(zé)任心和創(chuàng)造性，是企業(yè)家和企業(yè)家精神的最重要內(nèi)核。

綠城中國創(chuàng)始人宋衛(wèi)平：中國對于企業(yè)的定義本身就不明確，更別說企業(yè)家精神了。但有一點(diǎn)我想說的是，等你的這個工作不是關(guān)系到你一個人，而是涉及很多人，你的產(chǎn)品需要使用幾十年的時候，就必須要認(rèn)認(rèn)真真的做事。

萬通集團(tuán)創(chuàng)始人馮侖：企業(yè)家精神最重要的是使命感。

龍湖集團(tuán)董事長吳亞軍：在行業(yè)里保持長期競爭力的關(guān)鍵取決于龍湖整體“企業(yè)家精神”濃度的加強(qiáng)。

碧桂園創(chuàng)始人楊國強(qiáng)：企業(yè)家精神就是給客戶建最好品質(zhì)的房子。9月28日，“SSGF工業(yè)化建造體系現(xiàn)場會”在廣東東莞拉開帷幕。楊國強(qiáng)說，“我們必須要響應(yīng)國家企業(yè)家的精神，什么叫企業(yè)家精神？就是要具備社會的責(zé)任感，要對客戶負(fù)責(zé)，就是要建造最好品質(zhì)的房子。”

今典集團(tuán)董事長張寶全：1992年中國發(fā)生了很多變化，其中包括企業(yè)家階層的崛起。企業(yè)家第一次作為一個群體登上歷史舞臺，他們勇于創(chuàng)新，大膽改革，創(chuàng)造了市場經(jīng)濟(jì)一個又一個奇跡。這種精神，是92派企業(yè)家留給時代和社會的寶貴財富，也是市場經(jīng)濟(jì)最需要的。

首創(chuàng)集團(tuán)原董事長劉曉光：他是中國地產(chǎn)風(fēng)云榜首任大會主席，雖然他已經(jīng)仙逝，但生前也談過企業(yè)家精神，他認(rèn)為，確實(shí)有家國情懷，特別是50后、60后的企業(yè)家，辦企業(yè)的時候想著國家的命運(yùn)，想著民族的前途。可能在那個年代是對的，它是一種激情，一種奮進(jìn)的東西。中國企業(yè)家有兩個獎?wù)拢粋€是社會獎?wù)拢粋€是金錢獎?wù)拢庥猩鐣務(wù)虏恍校庥薪疱X獎?wù)乱膊缓茫@就是尊重的企業(yè)家的價值。

綠地控股董事長、總裁張玉良：企業(yè)家不完全等同于企業(yè)的經(jīng)營者和管理者，企業(yè)家有著更高的使命，那就是推動創(chuàng)新。沒有創(chuàng)新，是不能稱之為企業(yè)家的。