離婚后前夫去世

我成了婚內房產(chǎn)唯一受益人

但是離婚時沒分房

房產(chǎn)證就是辦不了

愁

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Q1

我和前夫在2007年結婚，2013年貸款買房，2016年離婚，離婚時沒有做前夫放棄房產(chǎn)的公證。2017年前夫去世，他的父母、爺爺奶奶、外公外婆都已故，也沒有兄弟姐妹。我現(xiàn)在想辦房產(chǎn)證，但是辦不了，我該怎么辦?

A1:

如果你們在離婚時對共同財產(chǎn)沒有分割，在你前夫去世后，夫妻共同財產(chǎn)中屬于他的份額需要按照遺產(chǎn)進行繼承，由于你無法繼承該房屋的全部份額，因此房產(chǎn)證無法直接辦理。

由于你和你前夫在離婚時并未對該房產(chǎn)進行分割，該房產(chǎn)屬于未處理的夫妻共同財產(chǎn)。根據(jù)《民法典》規(guī)定，夫妻共同所有的財產(chǎn)，除有約定的外，遺產(chǎn)分割時，應當先將共同所有的財產(chǎn)的一半分出為配偶所有，其余的為被繼承人的遺產(chǎn)。因此，你和你前夫的房產(chǎn)屬于沒有分割的夫妻共同財產(chǎn)。但由于他在2017年就去世了，去世時屬于他的共同財產(chǎn)份額應當作為遺產(chǎn)繼承，如果他沒有立遺囑，則應當按照法定繼承確定的順序進行繼承，第一順序是配偶、子女、父母，第二順序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。根據(jù)你的描述，你的前夫在去世時如果沒有配偶子女，沒有父母，也沒有兄弟姐妹、祖父母和外祖父母，又沒有遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的，這部分遺產(chǎn)歸國家所有，用于公益事業(yè)，如果死者生前是集體所有制組織成員的，歸所在集體所有制組織所有。

所以，建議你通過訴訟解決對該房屋明確的分割份額，通過法律程序將房屋拍賣后，將屬于你的份額取走，剩下部分歸國家所有。

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Q2

我9歲的兒子在學校課間時被男生撞倒在地，致使頭上被撞出一個雞蛋大小的包，當時跟男生家長聯(lián)系了，家長很客氣。孩子當時并沒有出現(xiàn)其他問題，我想著就要考試了，時間較緊張，所以沒有去醫(yī)院，但是兩個月左右后，孩子出現(xiàn)站立不穩(wěn)、嘔吐等現(xiàn)象，請問我可以找男生家長追責嗎？

A2:

如果你想追究對方的責任，需要證明兩個月后你的孩子出現(xiàn)的這種情況與當時的碰撞存在因果關系。

根據(jù)《民法典》第一千一百八十八條的規(guī)定，無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護人承擔侵權責任。因此，在你孩子和其他孩子發(fā)生碰撞的時候，你就可以向他的監(jiān)護人要求承擔侵權責任，但前提是確實發(fā)生了損害后果。根據(jù)你的描述，你的孩子在事情發(fā)生兩個月后出現(xiàn)了新的情況，建議你帶孩子去醫(yī)院檢查一下，如果確實是因為兩個月前的碰撞導致的，那么在訴訟時效內，你完全可以準備好檢查報告、鑒定報告或者病歷等證據(jù)，向對方孩子的監(jiān)護人要求承擔侵權責任。此外，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。

此外，由于該事件發(fā)生在小學校園內，根據(jù)《民法典》第一千二百條的規(guī)定，限制民事行為能力人在學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害，學校或者其他教育機構未盡到教育、管理職責的，應當承擔侵權責任。建議你也去調查了解一下事件發(fā)生時，校方是否存在違反安全保障義務的情形，如果沒有盡到管理職責，那么校方也需要承擔一定的責任。

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Q3

我在公司工作兩年，沒簽訂勞動合同，但每個月的工資都有清晰記錄，足以證明我在這工作。我從來都沒有節(jié)假日和休息日，現(xiàn)已離職，我是否可以向法院申請工作期間每周一天休息日的雙倍工資和法定節(jié)假日的三倍工資呢？

A3:

離職不代表公司沒有侵害你作為勞動者的合法權益，你在有充分證據(jù)證明勞動關系的情況下，可以向公司主張未休節(jié)假日的雙倍或三倍工資，以及不滿一年時應當訂立而未訂立勞動合同的雙倍工資，但最長不超過11個月。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條以及《人力資源社會保障部、最高人民法院關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你在公司工作三年都沒有簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，已經(jīng)視為與公司訂立了無固定期限勞動合同，如果你有充分的證據(jù)可以證明與公司存在勞動關系，可以主張11個月的雙倍工資。

至于你休息日和法定節(jié)假日的加班工資，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。你在有充分的證據(jù)如打卡記錄，同事證明等基礎上可以向公司主張相應的加班工資。

需要提醒你的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，你在主張你的權益的同時需要注意是否已經(jīng)超過訴訟時效。

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Q4

我以應屆生身份入職某公司，面試時公司說讓我在另一部門先實習半年，定崗時讓我暫時就定在此部門且為期一年，個中緣由并未提前告知我，現(xiàn)在又改口說時間不確定，我該怎么辦？

A4:

如果你應聘公司的崗位和實際入職后公司所提供的崗位不符的，屬于公司單方面變更勞動合同，若未與你協(xié)商一致，你有權拒絕或者向公司提出解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，簽訂勞動合同時應當在合同條款中寫明具體工作崗位及內容。工作崗位及內容屬于勞動合同的主要條款，公司不能夠隨意進行變更。如果你的勞動合同里面沒有寫明具體的部門或職務的，你需要收集相關的證據(jù)，比如你在應聘時填的表格、收到的錄用通知書、入職登記表等等能夠證明你所應聘并將入職的崗位和部門信息。在你掌握了充分的證據(jù)的基礎上，你可以在權衡利弊后選擇接受公司安排，也可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，要求公司恢復原工作崗位。如果和公司協(xié)商后，依然不能達成一致意見，且你已經(jīng)入職，你也可以考慮主動解除勞動合同，并要求單位按照你實際的工作年限給予經(jīng)濟補償金，超過六個月的按照1個月工資計算，超過一年不到一年半的按照1.5個月工資計算。

建議你與單位溝通好正式崗位明確在哪個部門工作，并且雙方明確實習時間和實習部門，最好以書面形式確認下來，如果不能達成一致的，你可以考慮其他途徑維護自己的合法權益。

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Q5

我給某公司工地送建筑材料，是公司的采購部人員聯(lián)系我送的。我和他之間有微信聊天記錄，沒有合同，有現(xiàn)場收貨人在送貨單上簽字。現(xiàn)在原采購部人員離職了，公司的新采購部人員不認可這筆貨款，他們說誰讓你送的你找誰，我該怎么辦？

A5

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雖然你沒有合同，但有現(xiàn)場照片、微信聊天記錄、送貨單等證明，可以證明存在買賣關系的，依然可以主張你的權益。

根據(jù)《最高人民法院關于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》的規(guī)定，當事人之間沒有書面合同，一方以送貨單、收貨單、結算單、發(fā)票等主張存在買賣合同關系的，人民法院應當結合當事人之間的交易方式、交易習慣以及其他相關證據(jù)，對買賣合同是否成立作出認定。因此，對于你現(xiàn)在的情況而言，需要收集充足的證據(jù)來證明你和這家公司存在買賣關系，比如，你和采購部的具體哪個人聯(lián)系，現(xiàn)場收貨人的具體職務和名字，在聊天記錄里是否體現(xiàn)出該公司或該項目的名稱或地點，該離職的員工或其他證人能否為你作證貨物買賣的真實性，在這些證據(jù)準備充分后，你可以向人民法院提起訴訟，追討自己的貨款。

來源：CCTV今日說法