在近現(xiàn)代科學史上，女性留下了偉大的身影，如人們耳熟能詳?shù)木永锓蛉恕⑼肋线系取５诋斀裆鐣钥蒲腥藛T在職業(yè)進程中仍面臨“漏管效應”，即女性在科研行業(yè)的不同階段不斷流失，在大中院校和科研院所里，女性研究員的數(shù)量顯著少于男性。

　　“在科研職業(yè)發(fā)展上，女性確實面臨著無形的壓力，尤其是社會對女性角色的傳統(tǒng)期待。在實驗室里我也常感受到，女性普遍不夠自信。”西湖大學生命科學學院特聘研究員、博士生導師萬蕊雪說。

　　萬蕊雪認為，年輕女科研人如果要堅持科研夢想，一定要勇于爭取，打磨硬核實力、主動擁抱機會都至關重要。“只有扎實的專業(yè)功底才能讓我們在競爭中脫穎而出，同時我們也要敢于積極發(fā)聲、參與更多交流與合作。當然，女性科研人員的事業(yè)也需要來自家庭和社會的理解與支持，當家庭與社會成為我們的支點，科研之路才能走得更穩(wěn)、更遠。”

　　浙大城市學院校長、黨委副書記，浙江大學智能創(chuàng)新藥物研究院執(zhí)行院長楊波則表示，一方面，從教育層面來看，應注重早期對女性在科學領域興趣的培養(yǎng)，提供更多優(yōu)質的教育資源和平臺。另一方面，要構建公平公正的科研評價體系和晉升機制，減少性別偏見，為女科學家和女企業(yè)家的成長提供堅實的制度保障。

　　活動現(xiàn)場，杭州健培科技有限公司首席技術官季紅麗、阿里云計算有限公司副總裁劉湘雯、杭州聯(lián)川生物技術股份有限公司創(chuàng)始人兼董事長郎秋蕾三位科學家型女企業(yè)家也結合自身經(jīng)歷，探討科技創(chuàng)新如何賦能產(chǎn)業(yè)升級。

　　在她們看來，在醫(yī)療健康、數(shù)字經(jīng)濟、人工智能等諸多領域，女性都具有天然的敏銳度，都有很大的發(fā)展空間。同時科技行業(yè)的性別多元化將為企業(yè)帶來更多創(chuàng)新視角。她們呼吁更多女性科學家勇敢邁出創(chuàng)業(yè)步伐，將實驗室成果轉化為社會價值。

　　現(xiàn)場，浙江省暨杭州市“女科學家+女企業(yè)家創(chuàng)新聯(lián)合體”正式揭牌成立，搭建起女性科創(chuàng)賦能服務平臺，加速助力女性科技人才的創(chuàng)新成果轉化。