診斷簡歷問題，給出面試建議

　　人工智能，求職季里當“參謀”

　　正值求職季，許多臨近畢業的高校學生都在忙碌著。如何在簡歷上凸顯優勢？怎樣在面試中表現更佳？今年以來，在許多高校，學生們有了新幫手——能提供就業輔導的AI(人工智能)。

　　在東北林業大學的“簡歷門診”活動現場，經濟管理學院的學生張蕊走向一臺智能終端，將簡歷的電子文檔上傳至系統。屏幕上彈出“診斷中”的提示信息，幾秒鐘后，一份分析報告就生成了。“AI提示我把‘參與校園活動’描述得更具體些，比如是策劃還是執行，多少人參與了活動等。這讓我意識到，細節和數據是很重要的。”張蕊說。

　　在智能終端區，20臺設備充當“簡歷醫生”，為上千名學生的求職材料“望聞問切”。它們能夠快速生成多維度的簡歷診斷報告，提供內容匹配度、關鍵詞優化、職業定位、成長路徑等方面的參考指標和改進建議。

　　機電工程學院本科生杜昊介紹，AI指出了他的簡歷存在“信息過載”問題，建議將內容分成“核心技能”“項目亮點”“數據成果”三部分，并把一些數據加粗顯示。“像是給簡歷做了‘手術’，觀感上確實煥然一新了。”杜昊說。

　　也有一些學生心存顧慮：都用AI優化，簡歷會不會同質化？“我們鼓勵學生將AI建議作為參考，而非模板。”學校就業指導與合作發展處處長李洪峰介紹，系統會結合個人履歷，有針對性地進行調整。目前，2025屆畢業生中，已有不少人采納AI建議調整簡歷，并收到心儀單位的錄用通知。

　　校園里，除“門診區”外，還有一個“面試區”。找到模擬“行政助理崗位”的面試間，理學院學生張飄絮入內就座。面前的虛擬會議室，模擬出了求職面試場景。AI根據簡歷，生成了個性化的面試問題。問答過程中，攝像頭同步捕捉著張飄絮的面部表情和肢體語言。

　　當AI考官拋出“如何處理團隊沖突”這個問題時，張飄絮不自覺地用手指繞起發梢。系統捕捉到這個動作，并在分析報告中提示：“無意識的小動作，可能傳遞焦慮信號。”此外，語速波動、關鍵詞缺失、職業規劃表述平淡等問題，也被一一列出。

　　AI不僅是學生的幫手，也可以為就業指導團隊提供決策依據。例如，系統發現某些專業的學生不擅長表述某類問題，就業指導團隊便可據此開展定向輔導，實現“智能診斷”與“人工補位”的銜接。

　　據了解，國家大學生就業服務平臺4月19日發布了AI助手“智慧小業”，旨在服務和支持高校學生就業。這個求職季，AI正帶來真切可感的改變。(人民日報 記者 郭曉龍)