有公司開啟“不準加班”運動，強制員工晚上9點必須下班，并由HR進行巡樓檢查；有公司全面落實雙休制，特殊情況需要加班的，必須提前一周審批，工作日加班不得超過3小時/天；有公司發文要求嚴禁下班后開會及形式主義加班，減少微信群、減少手工報表和作業等……據近日大洋網、經濟觀察網等媒體報道，開年以來，多家企業加入“反內卷”行動，推出各種舉措，切實保障員工休息權，引發廣泛關注和熱議。

　　從這些公司相關通知中使用的“不準”“嚴禁”“必須”等表達及做法中，不難窺見企業“讓職工按時下班”的決心。社交平臺上，不少員工曬出自己被“趕”下班的經歷及按時下班的各種新鮮體驗，有的企業到時間就拉閘關燈、周六不放飯……諸多網友表示羨慕。這場不約而同的行動，以及隨之而來的討論，讓人們對按時下班、不超時加班以及“反內卷”的職場新風充滿期待。

　　當然，“強制下班”頻頻沖上熱搜，也說明這并非職場常態，說明“加班文化”在一些企業中仍不同程度存在，一些勞動者的休息權并未得到有效保障。現實中，有些企業往往認為工作成效取決于時長，于是更傾向于以職工的超時付出換取更多利潤，而職工出于經濟和生活壓力考慮，往往對加班安排“敢怒不敢言”。

　　客觀而言，用“時長”來要求、考核員工并不科學，甚至是一種短視。對勞動者來說，休息好才能工作好，充沛的精力是迸發創造力和保持洞察力的重要前提。勞動者長期高負荷工作、超時加班，不僅身心健康會受到危害，工作效率也會受到影響。這對企業的生產經營來說也非好事。尤其應該警惕的是，有些時候，在“拼時長”的工作氛圍中，明明可以如期、提前完成的工作，勞動者可能為了看起來“勤奮”而故意拖延，甚至陷入“表演式加班”的怪圈。這無論對企業還是對員工，都是一種無謂的消耗。

　　近年來，加班問題逐漸成為社交平臺上的熱門話題。不少年輕人求職時更看重企業文化，追求生活和工作的平衡，拒絕無效加班和“下班羞恥”。從上述新聞中不難看出，一些企業正在就此作出調整和回應。推行“強制下班”，短期內可能會面臨一些陣痛，但長遠看是在為企業發展做加法，不僅有利于提升員工的幸福感和向心力，也有利于吸引和留住更多人才。這不僅是簡單的規范工時，也是頭部企業擁抱科學管理、改善職場生態、擺脫低效競爭的有益探索。

　　今年的政府工作報告提出綜合整治“內卷式”競爭，這種競爭既包括企業之間為爭奪市場份額進行的價格戰、無序擴張等，也包括企業內部一些沒有價值甚至可能起到反作用的內耗等。應該意識到，創新成果比加班時長更受認可、績效考核更看重“質”而非“量”，才更有利于激發員工的活力和積極性，提升企業的運營效率和綜合實力，進而增加其參與市場競爭的砝碼。進而言之，企業刀刃向內“反內卷”，對推動相關行業甚至整個社會的“提質增效”，都有一定價值和意義。至于一些網友擔心的，“強制下班”后是否會有“線上工作”“隱形加班”？應該明確的是，任何改革、變化都是有難度的，也是需要時間檢驗的，人們不妨拭目以待，多一些耐心和包容。

　　事實上，今年全國兩會期間，如何更好地保障勞動者的休息休假權也是熱點話題，不少代表委員都提出了建議，目的正是為了通過法律法規及相關制度的完善，保障勞動者的合法權益，提升他們的工作熱情，推動構建更和諧的勞動關系。

　　職場“反內卷”，保障勞動者休息權只是個開始。對企業來說，如果真的要“卷”，卷的應該是工作效率和創新成果、應該是福利待遇和企業文化。我們期待，“強制下班”能激起更大的漣漪、引發更多的思考，推動更多企業找差距、補不足，努力實現與員工的雙向奔赴、共同成長。

　　本報評論員 陳曦《工人日報》(2025年03月12日 05版)