在某些傳統意義上的“男性行業”中，女性從業者的數量也越來越多。婦女節前夕，香港某總承建商助理項目經理蘇映彤對中新社記者表示，她已在建筑行業深耕近十年，剛入行時她們公司中女工程師寥寥無幾，最初幾年甚至只有她一人。蘇映彤舉例說，她最初服務過一家主營隧道工程的外國公司，入職時負責人曾明言不要女性。

　　“跟男性相比，體力、身體條件等確實是限制女性從事建筑行業的因素。”蘇映彤說，她就曾多次因腳小而陷進工地金屬棚架的縫隙中。面對這些“先天性劣勢”，蘇映彤用后天的努力證明自己，逐漸讓公司負責人改變看法，開始聘請更多女性參與工程。

　　除了女性自身的努力，香港不同機構中促進性別平等的制度改革亦在推進。例如香港交易及結算所有限公司(香港交易所)自今年起，不再允許單一性別董事會。香港交易所行政總裁陳翊庭表示，新規定為女性創造約800個新的董事職位，在香港建立一個可持續的識別、招募、培養女性人才的管道。

　　而為支持更多女性成長，特區政府正著力構建相關支持體系。民政及青年事務局將于今年第二季推出“‘友’你啟導”友師計劃，凝聚香港“巾幗力量”，邀請各行業女性領袖擔任友師，與本地女大學生配對，指導學生們的職業生涯規劃。

　　民政及青年事務局局長麥美娟提到，招募友師的工作已順利開展，并得到香港本地杰出女性熱烈響應。截至目前，該計劃已成功招募到約50位友師，其中不乏女性行政總裁和合伙人。她相信，這項計劃將為更多年輕女性提供寶貴的成長機會，幫助她們在未來追夢旅程上行穩致遠。(完)