從招聘會現場可以發現，“懂人工智能”的復合型人才成為企業爭相搶奪的對象。近年來，金融科技類復合型人才一直是金融單位招聘的重點，而擁有人工智能相關前沿技術的人才更是成為“香餑餑”。

　　“我學金融的，想找證券公司的工作，在網上看到學校有招聘會，就趕緊過來了。”剛從英國伯明翰大學畢業的留學生小徐當日帶著一沓厚厚的簡歷來到上海財經大學，與招聘企業面對面交流。

　　與小徐一樣，畢業于悉尼大學軟件工程專業的研究生江同學也在網上看到了招聘會消息，趕到了上海財經大學。“第一份工作，我還是希望能到大平臺，哪怕薪酬沒有多高。”江同學說。

　　“我們的招聘計劃是30人，相比去年增加了三分之一。”在招聘會現場，廈門國際銀行股份有限公司上海分行人力資源部招聘經理王佰河表示，此次招聘崗位為“青年銀行家計劃”，對專業沒有限制。“銀行在服務不同背景企業的過程中，員工如果有金融和相關專業知識，比如學化學專業的在服務化學行業企業時，就會更專業。”

　　交通銀行旗下的交銀金融科技有限公司現場發布的招聘信息顯示，招聘崗位包括產品經理、運營經理等業務類崗位和后端開發工程師、AI算法工程師等技術類崗位。該公司人力資源部人事經理張澤鵬說，今年的目標是招滿100人，招進來后，公司在培養他們的時候是希望他們“兩條腿走路”，比如兼具金融知識和計算機知識，這樣在跟客戶交流、做產品設計的時候，能夠聽懂客戶的訴求。

　　基于對最新就業市場趨勢的觀察，主營人力資源服務的中智經濟技術合作股份有限公司發現，受數字化轉型加速、綠色金融蓬勃興起，以及全球化趨勢不斷加深等因素的驅動，金融行業人才供需態勢已發生顯著變化，金融行業整體需求持續上揚，比如金融科技(如人工智能、區塊鏈、大數據分析)和綠色金融(如ESG投資、可持續發展)相關崗位需求大幅增長，風險管理、跨境金融等領域也因市場不確定性增加而需求旺盛，不過，人才缺口依然突出。

　　中智招聘專家認為，金融機構加速數字化轉型，推動科技類崗位擴張，行業更傾向于招聘具備理工科背景的復合型技能的人才，如“金融+科技”或“金融+可持續發展”背景的候選人；同時，傳統投行業務需求縮減，風險管理、合規運營等崗位重要性提升。

　　當天的招聘會還開設了國際教育與職業發展咨詢專區，現場邀請資深咨詢專家，為學生提供一對一服務，助力學子明晰職業發展路徑，提升求職競爭力。專區與招聘會主體形成“招聘+指導”雙軌服務閉環，進一步拓寬學生職業發展邊界，既為企業精準輸送適配人才，又為畢業生搭建從崗位認知到職業啟航的賦能平臺。

　　上海財經大學招生就業處就業指導辦公室老師劉柳告訴記者，盡管市場上整體的崗位需求在縮減，但是學校也在通過訪企拓崗、邀請企業走進校園招聘等多種方式增大崗位供給，接下來還將舉行多場招聘會。

　　記者了解到，當天的招聘會是本年度上海財經大學首場大型春季招聘會，不僅上海財大，上海其他高校也都在緊緊抓住“春招沖刺期”，將在本月舉辦各種類型的招聘會。比如，上海大學將在3月14日舉辦春季招聘會。此外，3月8日，在上海世貿展館，還將舉行面向高校畢業生的專場招聘會。