四大、五大、六大、七大、十大，究竟幾大古都才合適？

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四大、五大、六大、七大、十大，究竟幾大古都才合適？

從四大到十大：中國古都評選背后的“生意經(jīng)”

故事得從一位古都學會的專家說起。這位專家，暫且稱他為老王吧，逢人便吹噓自己家鄉(xiāng)的歷史底蘊，滔滔不絕地講述著祖上哪位名人曾在此地留下足跡。可家鄉(xiāng)一直默默無聞，發(fā)展也相對落后。突然有一天，老王靈光一閃：何不運作一下，把家鄉(xiāng)也評為“古都”？于是，他四處奔走，積極參與各種“古都”評選活動，甚至不惜重金“打點”。最終，他的家鄉(xiāng)成功躋身“幾大古都”之列。這看似荒誕的故事，卻影射了中國古都評選背后的亂象。

一、古都評選的“發(fā)家史”

中國古都的評選，最初是從四大古都（西安、洛陽、北京、南京）開始的。這四大古都，無論是歷史底蘊還是文化影響力，都無可爭議。然而，隨著時間的推移，“古都”的數(shù)量卻像滾雪球般越滾越大。從五大到六大，再到七大、十大，甚至還有專家提議評選二十大、五十大，乃至一百大古都！這背后的推動力是什么？真的是為了弘揚歷史文化嗎？

開封的加入，開啟了“古都擴容”的先河。隨后，杭州、安陽、鄭州、大同、成都等城市也紛紛加入了“古都俱樂部”。這些城市中，有些確實擁有豐富的歷史文化資源，但有些則顯得底氣不足，甚至引發(fā)了學術界的爭議。例如，杭州僅做過吳越國和南宋的都城，與其他古都相比，歷史地位明顯遜色。地理學家張其昀提出“六大古都”的說法時，就遭到了著名歷史地理學家譚其驤的反對。

二、金錢與名利的“潛規(guī)則”

古都評選亂象的背后，隱藏著金錢和名利的“潛規(guī)則”。一些地方政府為了發(fā)展旅游業(yè)，提升城市知名度，不惜重金運作“古都”評選。而一些所謂的“專家學者”，也樂于利用手中的“話語權”，為地方政府站臺背書，從中牟取私利。這種“官商學”勾結的現(xiàn)象，導致古都評選逐漸變味，失去了學術性和客觀性。

“中國古都學會”就是一個典型的例子。該學會曾先后將鄭州、大同、成都評為第八、九、十大古都，但其評選標準和程序卻缺乏透明度，引發(fā)了廣泛質(zhì)疑。2016年，該學會因違規(guī)開展評比達標表彰活動，被民政部警告并處以行政處罰。這無疑是對古都評選亂象的一次有力打擊。

三、理性看待“古都”稱號

古都評選的初衷，是為了保護和傳承歷史文化遺產(chǎn)。然而，過度的商業(yè)化和政治化，卻讓這一評選活動變了味。我們應該理性看待“古都”稱號，不能將其簡單地等同于城市發(fā)展的“金字招牌”。一個城市的歷史文化價值，不在于是否擁有“古都”的頭銜，而在于其自身的文化底蘊和歷史積淀。

與其盲目追求“古都”的數(shù)量，不如踏踏實實地做好歷史文化遺產(chǎn)的保護和利用工作。只有這樣，才能真正讓歷史文化煥發(fā)出新的生命力，為城市發(fā)展注入新的活力。

我們不禁要問：

“古都”的評選標準是什么？

誰有資格評選“古都”？

“古都”稱號的價值和意義何在？

這些問題值得我們深入思考。與其沉迷于“古都”數(shù)量的攀比，不如將精力放在如何更好地保護和傳承歷史文化遺產(chǎn)上。這才是對歷史的尊重，也是對未來的負責。

各位讀者，您對“古都”評選亂象有何看法？歡迎在評論區(qū)留言，分享您的觀點。

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“四大、八大”到底是什么，為什么CPAer們都想進？

很多同學考下CPA證書后，對口的工作方向之一就是進入會計師事務所。

而會計師事務所的代表便是國際四大、本土八大，行業(yè)地位高，發(fā)展前景好。

那四大、八大具體是指哪些事務所以及如何進呢？今天，之了君就給大家科普科普，快來看看~

四大、八大是什么

01、了解四大

四大由四家全球收入超過200億美元的會計師事務所組成，分別是普華永道（PwC）、德勤（Deloitte）、安永（EY）、畢馬威（KPMG）。

薪資構成

四大的薪資結構比較透明，薪資=底薪+差費+加班費+其他福利（證書津貼、績效獎等）。

從四大部分網(wǎng)絡招聘信息來看，起薪一般在8000-9000。

晉升路線

四大晉升路徑主要有以下

初級審計師?高級審計師?經(jīng)理?合伙人

1??初級審計師：從業(yè)年限1~2年，應屆生進“四大”后默認為初級審計師，通過考核并達到公司要求通過的CPA科目數(shù)量，可以升為高級審計師。

2??高級審計師：從業(yè)年限3-5年，分3個子職級。晉升需通過考核并取得CPA證書。

3??經(jīng)理/高級經(jīng)理：從業(yè)年限6-12年。工作內(nèi)容主要是審計風險、策略及計劃的整體把控，直接向合伙人匯報工作。

4??合伙人：從業(yè)年限至少12年以上。四大的合伙人分為

?授薪合伙人：可以理解為領工資的高級“打工仔”；

?權益合伙人：可以理解為事務所的股東，能更多地獲得事務所權益的回報。

總的來說，四大具有明確的晉升路徑和標準，能為從業(yè)者提供更多的發(fā)展機會。

02、了解八大

八大由國內(nèi)最具規(guī)模的八家本土會計師事務所組成，分別是瑞華、立信、天健、信永中和、大華、大信、致同、天職國際。

薪資構成

八大的薪資不是很透明，根據(jù)網(wǎng)絡上的招聘信息來看，主要是靠提成，此外也和部門情況、所處地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和合伙人個性有較大聯(lián)系。

一般應屆畢業(yè)生剛進去的話，平均助理起薪在3.5K-4k左右。但差補、提成、過節(jié)費、年終獎等各種福利加起來，薪資還是比較可觀的。

晉升路線

八大晉升路徑主要有以下

1??初級審計員?高級審計員?項目經(jīng)理?高級項目經(jīng)理?合伙人

2??初級審計員：從業(yè)年限1~2年，應屆生進入事務所后開始從事的崗位。

3??高級審計員：從業(yè)年限2~3年，在多數(shù)會計師事務所，考下CPA證書是晉升或跳槽成為高級審計員的必要條件。

4??項目經(jīng)理：從業(yè)年限3~5年，通過考核可晉升為高級項目經(jīng)理。

5??高級項目經(jīng)理：從業(yè)年限5~8年，高級經(jīng)理將承擔更高級別的管理職責，并在公司的戰(zhàn)略決策中發(fā)揮重要作用。

6??合伙人：從業(yè)年限10年以上，晉升為合伙人的執(zhí)業(yè)資歷一般為

?本科生：工作滿12年；

?碩士研究生：工作滿10年。

總的來說，八大的晉升路徑相對靈活，注重員工的實際業(yè)務能力和實踐經(jīng)驗。

如何才能進四大八大

四大、八大行業(yè)地位高，發(fā)展空間大，是很多財會人的“夢中情司”，那怎么才能進呢？

取得CPA證書

CPA作為財會行業(yè)的“天花板”證書，考試難度大，含金量高，通過學習注會各科知識能夠拓寬知識面，加深對財會行業(yè)領域的理解。

如果能考下CPA證書或者能通過部分科目考試，特別是審計，會被優(yōu)先考慮，更能贏得他們的青睞。

有實習經(jīng)歷

對于會計師事務所來說，比較看重工作經(jīng)驗，有實習經(jīng)歷的同學會更受HR的歡迎。

畢業(yè)后想進會計師事務所工作的同學，建議在校期間就去事務所實習。

綜合素質(zhì)較高

審計工作通常以項目為導向，以團隊為單位，需要求職者具備良好的綜合能力，如：溝通能力，領導能力，團隊協(xié)作精神，思辨能力等。

綜上，可以看出，不管是四大，還是八大，都很重視CPA證書，拿下CPA證書，就是進入事務所的一個“敲門磚”。

所以，如果你想進入會計事務所工作，一定要趁早備考，早日考下CPA證書，贏得就業(yè)優(yōu)先權！