來源：四川日報-川觀新聞

川觀新聞記者 袁婧

川觀新聞記者12月20日從四川省委組織部獲悉，為進一步加強省內(nèi)對口幫扶干部人才選派管理工作，充分發(fā)揮幫扶力量在鞏固拓展脫貧成果、全面推進鄉(xiāng)村振興中的積極作用，《四川省內(nèi)對口幫扶干部人才選派管理辦法》（簡稱《辦法》）近日正式印發(fā)。

省內(nèi)對口幫扶干部人才，是按省委統(tǒng)一部署，由省委組織部統(tǒng)籌安排，從省直有關單位和承擔省內(nèi)對口幫扶任務的市、縣(市、區(qū))，集中選派到省內(nèi)50個鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣，以及阿壩、甘孜、涼山州直單位掛職的黨政干部和專業(yè)人才。據(jù)悉，我省已于今年5月，統(tǒng)籌從12市、35縣、30個省直部門選派了1386名干部人才開展掛職幫扶。

《辦法》重點就省內(nèi)對口幫扶人員選派、管理服務、考核激勵、待遇保障、紀律約束等方面內(nèi)容作出規(guī)定。明確省內(nèi)對口幫扶干部人才掛職時間一般為2年，每個受扶縣一般為25人左右，其中黨政干部約占30%，幫扶工作隊領隊1名，掛任受扶地縣(市、區(qū))委常委、副縣(市、區(qū))長，分管對口幫扶等相關工作；專業(yè)人才約占70%，重點選派受扶地急需緊缺的規(guī)劃、交通、農(nóng)牧、旅游、教育、醫(yī)療、環(huán)保、生態(tài)建設等專業(yè)人才。

在管理服務方面，幫扶干部人才在掛職期間，由幫受雙方共同管理，其中日常管理以受扶地為主，由幫扶工作隊具體負責。受扶地把幫扶干部人才納入本地干部人才管理，建立臺賬動態(tài)掌握掛職期間現(xiàn)實表現(xiàn)，每半年與幫扶地、省直派員單位黨委（黨組）組織人事部門溝通反饋有關情況。

在考核激勵方面，幫扶干部人才掛職期間，由受扶地黨委組織部會同掛職單位組織開展年度考核，由幫扶地、省直派員單位黨委（黨組）組織人事部門負責期滿考核。省上按程序每兩年組織開展1次省內(nèi)對口幫扶表揚，對優(yōu)秀幫扶干部人才予以表揚獎勵。對獲省級及以上表彰表揚和掛職期間年度考核連續(xù)兩年為“優(yōu)秀”等次的，在干部提拔使用、交流重用、職級晉升、公務員遴選時，同等條件下應優(yōu)先考慮。

同時，《辦法》明確掛職期間，幫扶干部人才原人事關系、工資和福利待遇不變，落實走訪慰問、培訓提能、表揚激勵、休假安排、健康關懷等政策。派員單位按差旅費中伙食補助費標準的一半給予工作日生活補助，原則上按每人2000元標準報銷一次購置到崗的生活必需品費用。掛職服務期限6個月以上的，按國家有關規(guī)定享受艱苦邊遠地區(qū)津貼、高海拔折算工齡補貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等；對從其他地區(qū)選派到涉藏地區(qū)彝區(qū)的，按類區(qū)享受相應援藏援彝特殊補助。

此外，《辦法》要求對工作不認真不負責履職不到位的，幫受雙方及幫扶工作隊要嚴肅批評教育。經(jīng)批評教育仍不改正造成不良后果，以及年度考核等次為“不稱職(不合格)”的，幫扶地、省直派員單位要及時調(diào)整撤換，相關情況報省委組織部備案。掛職期間涉嫌違紀違法的，按干部管理權限及時移交相關部門依紀依法處理。

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