近日，浙江杭州的一名女職工曬出自己公司允許員工偶爾帶娃上班的照片，引起網友熱議。各種刷屏表示羨慕的評論背后，則是許多女職工及其家庭面臨帶娃與工作兼顧的難題，希望企業能夠為職工照顧子女創造更多空間。

企業允許帶娃上班是一種有益嘗試，值得點贊，不過，也不能因此要求所有企業都“照抄作業”。畢竟，不同企業、不同崗位的工作環境和工作狀態不一，職工孩子的情況也不盡相同，企業要在維持好自身勞動生產秩序和做到勞動安全生產保護的前提下，對職工照看子女給予一定的幫助，而這些幫助措施和相應的軟硬件條件，也要照顧到不同年齡兒童的實際需求和身心健康。

其實，構建生育友好的工作環境，企業能做的也不局限于允許帶娃上班，例如可以提供哺乳空間、允許一定條件下的居家辦公和機動上下班等，都能夠為職工解決一些后顧之憂。一些青年職工較多、托育需求大的企業，也不妨通過購買的形式，引入社會化的托育服務。

事實上，在我國學前教育高質量發展與普惠化建設取得不小進展的前提下，當下職工帶娃需求的時間段，是階段性而非長期性的，一般來說，一是從女職工休完產假到孩子3歲入托前，二是寒暑假期間，這兩個時間段，在很多地方是普惠化教育機構尚未完全覆蓋到的。

換言之，構建生育友好型的工作環境，需要發力的不只是企業，還有其他相關單位和社會機構。比如，能否鼓勵并支持提供3歲以下嬰幼兒全日托、半日托、計時托、臨時托等服務的托育機構，向社會提供普惠化服務。再比如，教育機構、社區組織和社會組織能否發揮作用，在寒暑假提供多樣性的托育服務等。

還有一點不容忽視，照顧孩童是夫妻雙方共同的責任和義務，有帶娃需求的也不局限于女職工群體，特別是在需要夫妻“分頭行動”的多孩家庭，如何為“奶爸”分憂，也是在相關機制設計中，需要考慮到的。

從這點來說，帶娃上班的探索，不妨再多走一走，走遠一些，最終，形成全社會共建生育友好型社會的合力，在為廣大職工分憂解難的同時，不僅有益于兒童全面成長，也有助于促進社會治理。

肖哲(來源：工人日報)

肖哲