引才有道 拓寬渠道提供多方面保障

“近年來，學校不斷完善‘東南人才工程’，加快引進戰略領軍人才和急需緊缺人才。”安徽醫科大學副校長余永強介紹，安徽醫科大學把做好人才工作當成最重要的課題。

高水平大學、高水平學院的發展離不開優秀人才的支撐和學術領軍人物的帶領，“學術教授擔任學院執行院長”，是該校進一步適應事業發展需要、加快學院建設步伐的重要舉措。

既是通過學校“東南人才工程”引進的高層次人才，又是生命科學學院人才引進工作主要負責人的周洪教授，便是該校這一舉措取得實效的有力證明。2018年以來，該院學科方向分子生物學與遺傳學、生物與生物化學、神經科學與行為學相繼進入ESI全球排名前1%，32名海內外高層次人才被成功引進。

“學校和學科的強弱，歸根結底就是看人才，學科建設的本質其實是師資建設。學校提供的政策好、保障好、服務好，人才肯定會扎堆來。僅2022年，我們學院就錄聘了13名各層次人才充實到一線教學科研隊伍中。”周洪說。

聚才有力 人才隊伍新格局逐漸形成

“安醫大不管是在科研工作還是在職稱評定上，都給予了我們年輕人很大的發展空間。”畢業于蘇州大學的王咸文教授是一個90后，他主持國家級和省級自然科學基金青年項目、入選斯坦福全球頂尖2%科學家2022年榜單、指導學生團隊獲2022年全國大學生生命科學競賽（創新創業類）二等獎……項目、科研、教學，來到安醫大工作一年半，王咸文一樣沒落下，今年他還招到了自己的第一個博士生。

王咸文表示，選擇接過安醫大的“橄欖枝”，不僅是被學校對人才的重視程度和支持力度所吸引，也是被學院院長真心真意想留住人才的舉動所打動。“錢院長當時積極和人才引進工作小組溝通聯系，推薦我、引薦我，最終我是以‘三類人才B檔’這個人才層次入職的。”

王咸文口中的“錢院長”是安醫大生物醫學工程學院的執行院長錢海生，同時也是學校2019年以“東南學者”身份引進的高層次人才。

用才有效 培優育強不斷提升科創能力

“近3年，我校立項國家自然科學基金343項，其中引進人才立項超過50%；獲得橫向科研經費5.3億元，8個學科進入ESI全球排名前1%。”本學期伊始，顧家山給大一新生講授了特別的“開學第一課”。幻燈片上一個個令人矚目的數字，展現了學校近年來取得的科創成績，也是對廣大青年學子成長成才的激勵。

引得了“才”、留得住“才”，更重要的是用得好“才”。安醫大堅持把人才經費投入作為推動人才工作高質量發展的重要保障，近3年，人才經費投入從5133萬元增加到1.67億元，增幅達230%。僅2022年，學校就為新引進人才撥付科研啟動經費1709.4萬元，安置費2964萬元。

用才也要育才。安醫大也十分重視自培人才，并堅持把人才培養作為學校長遠發展的大計，通過開展海外交流、進修深造、掛職鍛煉等方式，重點支持一批在教學、科研、醫療、管理領域取得突出成績且具有明顯潛力的青年人才挑大梁、當主角。圍繞“新醫科”方向和“大健康”領域，組建10個以青年人才為主體的教學科研團隊，專項投入1250萬元。近3年，學校自主培養人才獲國家級人才稱號達7人次。

“集聚高層次人才，推動高質量發展，是當今世界范圍內所有高水平大學共同追求的目標。”顧家山說，安徽醫科大學將以更高的站位、更寬的視野、更開放的姿態全力推進人才工作，讓能干事、干成事、成大事的人才脫穎而出，為學校的高質量發展“添火加柴”，也期待著更多“行家里手”在學校的舞臺“大顯身手”。

（本報記者 常河 本報通訊員 毛麗娟）