健康管理對應的平臺有哪些—健康管理師兼職平臺有哪些

走進華大智惠龍江未來實驗室，探尋健康管理新模式

來源：【健康客戶端】

華大智惠龍江未來實驗室于2024年5月在哈爾濱啟動，依托實驗室建設合規化、標準化、自動化、信息化、智能化、規模化的多組學技術平臺，在服務于當地惠民工程的同時，為生命健康科研項目提供堅實可靠的設備支撐，助力龍江生命科學新質生產力布局。9月30日，健康客戶端走進華大智惠龍江未來實驗室，了解這一融合前沿科技與智能疾病防控新模式。

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華大基因首席執行官（CEO）趙立見介紹，1999年，為代表中國參與人類基因組計劃，華大應運而生。在過去的25年間，華大發起和參與了一系列國際重大科研項目，“基因組科學的發展一定會加速人人基因組時代的到來。”趙立見表示。

“我們希望每一個人把能檢測的樣本全面數字化，包括一個基因組，三管檢測物（血、尿、便），三個影像組（CT、超聲、磁共振），一個可穿戴設備，一個內窺鏡，這些加起來簡稱‘13311’。最后經過百萬人群組學數據的匯集，生成‘生命指數（life index）’，即13311i（智能化的疾病防控系統）。”

構建13311i健康評估體系的目的，在于實現對個體健康狀況的全方位和動態監測，借助13311i，篩選出與臨床表型相關的疾病信息,可以為臨床診斷和治療提供有力支持，它將醫學從治療疾病轉向預防疾病，實現精準醫療和健康管理，開創未來疾病防控的全新模式。“我們希望把未來的疾病防控，從以治病為中心轉化為以健康和預防為中心的模式。”趙立見說。

如何建成一套完整且智能化的疾病防控系統？趙立見介紹，華大在黑龍江哈爾濱搭建了一個大規模、低成本、自動化和智能化的實驗室，即華大智惠龍江未來實驗室，將這些疾病防控措施和健康管理模式帶給每一位有需求的民眾。

華大智惠龍江未來實驗室主任王石介紹，“華大智惠龍江未來實驗室目前引進了華大最先進的自動化設備，比如一系列功能島、AGV機器人、樣本前處理系統、全自動核酸提取純化儀等。”

“經過一系列自動化檢測流程，最終會形成一份檢測報告。比如針對結直腸癌的基因檢測報告，如果檢測結果為陰性，那么就表示患有結直腸癌的風險較低；如果檢測結果是陽性，那么就提示患有結直腸癌的風險比較高，建議及時去醫院做進一步檢查。”王石舉例。

華大基因東北區域總經理蘇航介紹，“目前正在進行哈爾濱市消化系統腫瘤和四高免費檢測公共衛生服務項目，該項目對哈爾濱市45到64周歲的常住居民全部免費開放。項目由哈爾濱市衛健委等多家單位牽頭開展，也是2024年哈爾濱市十大民生實事之一，讓老百姓在家門口就能享受到便捷、高效、優質的醫療服務。”

每個人都是自己生命健康的第一守護人，蘇航表示，“華大一直力致于用基因科技造福人類，希望通過這個項目，提高老百姓的科普認知，做好自己的健康管理工作。”

責編：齊鈺

主編：林敬

校對：陳龍飛

本文來自【健康客戶端】，僅代表作者觀點。全國黨媒信息公共平臺提供信息發布傳播服務。

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企業員工健康管理的最佳小工具

在如今內卷的工作環境中，企業員工的健康管理日益受到重視。員工的健康不僅關乎個人的生活質量，更直接影響著企業的生產效率和發展前景。為了更好地實現員工健康管理，企業紛紛尋找有效的方法和工具。而借助第三方健康體檢平臺的小程序或者APP，則成為了企業員工健康管理的最佳小工具之一。

隨著科技的不斷發展，第三方健康體檢平臺的小程序以其便捷性、高效性和專業性，為企業員工健康管理帶來了全新的解決方案。這些小工具通常具備以下幾個顯著優勢。

首先，提供全面的健康體檢服務。企業可以通過與第三方健康體檢平臺合作，為員工安排定期的健康體檢。例如普躍健康平臺，員工只需通過該平臺的微信小程序預約體檢時間、選擇體檢項目，即可輕松完成體檢流程。體檢結束后，員工可以在小程序上查看詳細的體檢報告，了解自己的身體狀況。同時，該平臺還會為員工提供專業的健康建議和解讀，幫助員工更好地理解體檢結果。

其次，實現個性化的健康管理。該平臺的小程序可以根據員工的體檢報告和個人健康數據，為員工制定個性化的健康管理方案。例如，對于有高血壓風險的員工，小程序可以提供飲食調整建議和運動計劃；對于睡眠質量不佳的員工，會推薦一些改善睡眠的方法。通過個性化的健康管理，員工可以更加有針對性地改善自己的健康狀況。

再者，促進員工的健康互動和交流。部分平臺的小程序/APP通常設有社區功能，員工可以在上面分享自己的健康經驗、交流健康心得。企業也可以由此組織健康打卡活動、健康知識競賽等，激發員工參與健康管理的積極性。這種互動和交流不僅可以增強員工之間的凝聚力，還能營造良好的健康文化氛圍。

此外，方便企業進行健康管理監控。企業管理者可以通過第三方健康體檢平臺的管理后臺，實時了解員工的健康狀況和健康管理進度。這有助于企業制定更加科學合理的健康管理政策，為員工提供更好的健康福利。 然而，要充分發揮第三方健康體檢平臺小程序的作用，企業也需要做好以下幾個方面的工作。

一是加強宣傳和推廣。讓員工充分了解這些小工具的功能和優勢，提高員工的使用積極性。可以通過企業內部培訓、郵件通知、海報宣傳等方式，向員工介紹小工具的使用方法和價值。

二是建立激勵機制。對積極參與健康管理的員工給予一定的獎勵，如健康積分、禮品兌換、榮譽表彰等。這可以激發員工的內在動力，促使他們更加主動地關注自己的健康。

三是與第三方健康體檢平臺保持良好的溝通與合作。及時反饋員工的使用體驗和需求，共同完善小工具的功能和服務。同時，企業也可以根據自身的實際情況，與平臺合作開展定制化的健康管理項目。

借助第三方健康體檢平臺的小程序作為小工具，企業可以更加高效地實現員工健康管理。這不僅有助于提升員工的健康水平和工作效率，也為企業的可持續發展奠定了堅實的基礎。在未來，隨著科技的不斷進步，相信這些小工具將會在企業員工健康管理中發揮更加重要的作用。