航天健康管理中心;航天健康管理中心體檢查詢

招聘 | 航天醫(yī)療健康科技有限公司本部部門主管崗位公開招聘啟事

航天醫(yī)療健康科技有限公司（簡稱航天醫(yī)科），2018年10月26日注冊成立，是中央直接管理的國有特大型高科技企業(yè)中國航天科工集團有限公司的全資子公司。作為航天科工集團下屬的醫(yī)療健康科技產(chǎn)業(yè)專業(yè)化發(fā)展平臺，航天醫(yī)科以“讓人民得實惠、讓員工得激勵、讓事業(yè)得發(fā)展”為公司使命，以“立足航天，服務(wù)社會”為宗旨，打造“3+1”產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局（其中“3”為醫(yī)院診療、健康服務(wù)、醫(yī)學科技，“1”即互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院），樹立醫(yī)療健康科技行業(yè)的航天品牌，努力成為健康中國戰(zhàn)略發(fā)展的主力軍，讓“航天健康、健康中國”深入人心。

根據(jù)工作需要，航天醫(yī)科對本部部分主管崗位進行公開招聘，現(xiàn)就有關(guān)事宜發(fā)布如下：

一、招聘崗位

1.綜合辦公室法律主管（1人）

2.醫(yī)院管理部主管（2人）

3.人力資源部薪酬主管（1人）

4.紀檢審計部審計主管（1人）

5.信息中心主管（3人）

二、報名方式

本次報名采用個人應(yīng)聘和組織推薦相結(jié)合的方式。

三、應(yīng)聘人員基本條件

(一)擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及集團公司相關(guān)制度，熱愛航天健康事業(yè)。

(二)身體健康，無不良嗜好。

(三)具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，部分崗位須具備所從事崗位要求的職業(yè)資格或相應(yīng)等級職稱等。

(四)具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責的身體條件。

(五)年齡40歲以下（1979年1月1日之后出生）。

(六)具有較強的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力。

(七)具有扎實的寫作功底及較好的公文寫作水平。

(八)應(yīng)聘人員應(yīng)為全日制大學本科及以上學歷，近3年年度考核為稱職及以上。

(九)滿足相應(yīng)崗位的任職要求。

四、崗位職責和任職要求

1.綜合辦公室法律主管（1人）

主要崗位職責：

負責公司規(guī)章制度的體系建設(shè)，負責公司規(guī)章制度的法律審查和管理。負責公司合同的管理，負責公司合同、招標文件、法定代表人授權(quán)、章程等法律文書的審核，制定公司標準版法律文書；負責公司及所屬單位的投資、公司設(shè)立、資產(chǎn)運作、資產(chǎn)處置、資本經(jīng)營、外經(jīng)外貿(mào)等重大事項的法律審核，歸口防范法律風險。負責處理公司總部涉及的訴訟、商事仲裁等法律糾紛事項并指導(dǎo)下屬單位處理訴訟、商事仲裁等；負責聘請法律中介機構(gòu)開展訴訟和非訴訟業(yè)務(wù)；完善并牽頭落實公司全體系訴訟案件報告制度、訴訟案件督辦機制。負責公司普法教育、法律服務(wù)和法律咨詢。

任職要求：

1）專業(yè)背景：法律、法學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，通過國家司法考試，取得律師執(zhí)業(yè)資格；

2）工作經(jīng)驗：具備5年以上法律事務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉掌握各類法律法規(guī)知識，熟練運用各類法律技巧；熟悉公司合同管理體系和法律風險控制流程；具有訴訟仲裁、調(diào)解等實踐經(jīng)驗；

3）能力：具有較好的邏輯思維和抗壓能力，具有良好的應(yīng)變能力、分析能力、溝通交流能力、協(xié)調(diào)配合能力及文字表達能力；

4）資質(zhì)：具有法律事務(wù)相關(guān)職稱者優(yōu)先。

2.醫(yī)院管理部主管（2人）

主要崗位職責：

負責衛(wèi)生行政法律法規(guī)政策的督導(dǎo)與落實；負責技術(shù)資質(zhì)準入管理。負責制定醫(yī)療機構(gòu)質(zhì)量、服務(wù)控制標準并監(jiān)管落實，確保質(zhì)量標準控制到位，實現(xiàn)同質(zhì)化的醫(yī)療服務(wù)輸出。規(guī)范各醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)流程及質(zhì)量控制標準，定期進行質(zhì)量評價考核及服務(wù)滿意度調(diào)查。負責所屬醫(yī)院激勵機制的建設(shè)維護，建立績效考核評價體系。負責對所屬醫(yī)院的學科建設(shè)、科研教學、質(zhì)量管控進行責任目標管理，對相關(guān)指標進行統(tǒng)一編制、下發(fā)、考核。負責所屬醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)資源的統(tǒng)籌策劃，建立業(yè)務(wù)共享服務(wù)平臺，快速反饋市場需求，組織推廣公司的優(yōu)勢業(yè)務(wù)、商業(yè)模式和管理創(chuàng)新經(jīng)驗與實踐，實現(xiàn)資源的迅速共享。負責制定所屬醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療健康業(yè)務(wù)推廣政策，開展全國各地區(qū)域業(yè)務(wù)的交流共享和組織推廣。

任職要求：

1）專業(yè)背景：臨床醫(yī)學或醫(yī)院管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，取得中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

2）工作經(jīng)驗：具有二甲以上綜合性醫(yī)院醫(yī)政管理、質(zhì)量控制或評審評價等3年以上工作經(jīng)驗。熟悉掌握各類衛(wèi)生行政法律法規(guī)政策，熟悉醫(yī)院醫(yī)療安全和醫(yī)療質(zhì)量的管理，熟悉醫(yī)保等相關(guān)政策。

3）能力：工作認真負責，態(tài)度端正，有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，愛崗敬業(yè),吃苦耐勞，執(zhí)行力、責任心強。

3.人力資源部薪酬主管（1人）

主要崗位職責：

負責公司薪酬福利體系建設(shè)工作。負責公司工資總額管理，編制公司全體系各單位工資總額，并進行監(jiān)控分析；負責公司履職待遇、業(yè)務(wù)支出歸口管理工作；負責公司所屬單位經(jīng)營管理者年薪管理辦法的制定和實施。負責對公司管理的領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬管理、負責公司管理部門的薪酬管理、社會保險及補充商業(yè)保險、企業(yè)年金、福利、考勤休假等工作。管理公司全體系員工補充商業(yè)醫(yī)療保險和意外傷害保險、大病醫(yī)療保險。

任職要求：

1）工作經(jīng)驗：具備3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗，熟知薪酬福利管理體系設(shè)計方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和政策；具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能夠?qū)菊麄€薪酬福利體系進行統(tǒng)籌規(guī)劃，科學、合理的制定薪酬激勵政策；具備敏銳的市場觀察能力，能快速掌握市場、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利變化并采取相應(yīng)的應(yīng)對措施;

2）能力：具備良好的協(xié)調(diào)能力和溝通交流能力，具備較強的文字功底，具備良好的人際關(guān)系處理能力。能承受較大的壓力，工作認真負責。具有人力資源管理相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先。

4.紀檢審計部審計主管（1人）

主要崗位職責：

負責公司全級次審計或風險管理與內(nèi)部控制業(yè)務(wù)管理。負責建立、健全工作體系；組織制定業(yè)務(wù)管理制度；負責制定公司業(yè)務(wù)工作的長遠規(guī)劃，編制年度工作計劃，并組織實施；負責對公司下屬單位工作實行指導(dǎo)、監(jiān)督與管理。負責組織開展公司經(jīng)濟責任審計、內(nèi)部控制審計等各類專項審計；配合財務(wù)部門組織協(xié)調(diào)公司年度財務(wù)決算審計；牽頭組織審計整改工作，督導(dǎo)整改歸零；負責整改后續(xù)審計檢查。配合開展重大資產(chǎn)投資、股權(quán)投資、整合清算、融資等事項的審計相關(guān)工作。

任職要求：

1）專業(yè)背景：審計、會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2）工作經(jīng)驗：具備5年以上審計工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)的審計法律法規(guī);具備審計相關(guān)的專業(yè)知識，熟悉審計的相關(guān)流程和方法;

3）能力：具備應(yīng)變能力，對風險具備控制能力，具備敏銳的觀察力和預(yù)見能力。具備較好的溝通表達、邏輯思維能力及文檔編寫能力；具備溝通協(xié)調(diào)能力和一定的管理能力；

4）資質(zhì)：具備會計師、審計師等中級以上職稱。

5.信息中心ERP主管（1人）

主要崗位職責：

負責集團化ERP項目的調(diào)研、方案、安裝調(diào)試、數(shù)據(jù)整理、集成及功能培訓(xùn)等相關(guān)工作；負責ERP系統(tǒng)集成及二次化開發(fā)維護；負責撰寫、整理項目ERP實施文檔；總結(jié)和處理ERP系統(tǒng)實施過程中遇到的問題；分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實施的ERP系統(tǒng)的差異；優(yōu)化調(diào)整企業(yè)管理及ERP系統(tǒng)流程，使之相互匹配；負責推動項目實施進度及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1）專業(yè)背景：計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2）工作經(jīng)驗：ERP行業(yè)3年以上從業(yè)經(jīng)驗，參與過集團化財務(wù)、供應(yīng)鏈、CRM 等相關(guān)信息系統(tǒng)實施，至少有兩個ERP項目實施經(jīng)歷，實施過市場主流ERP產(chǎn)品，熟悉財務(wù)、供應(yīng)鏈相關(guān)業(yè)務(wù)，熟悉相關(guān)系統(tǒng)集成技術(shù)、二次化開發(fā)，有醫(yī)療行業(yè)、系統(tǒng)開發(fā)背景優(yōu)先；

3）能力：具有較強的溝通和協(xié)作能力，工作認真負責，抗壓能力強，有獨立分析解決問題的能力。

6.信息中心遠程醫(yī)療IT主管（1人）

主要崗位職責：

負責遠程醫(yī)療系統(tǒng)平臺的搭建、實施、培訓(xùn)及維護。負責遠程醫(yī)療系統(tǒng)、IT硬件設(shè)施等運維。負責辦公視頻會議運維建設(shè)、培訓(xùn)及維護。負責遠程醫(yī)療系統(tǒng)與其它系統(tǒng)集成方案、實施、測試、二次化開發(fā)、維護等相關(guān)工作。負責和合作方的溝通和對接，監(jiān)督實施、維護目標的達成。負責推動項目實施進度及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1）專業(yè)背景：計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2）工作經(jīng)驗：有遠程醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療等系統(tǒng)相關(guān)建設(shè)及維護3年以上經(jīng)驗，熟悉醫(yī)院相關(guān)管理系統(tǒng)，掌握技術(shù)集成、主流開發(fā)技術(shù)，有二次開發(fā)維護的經(jīng)驗，對以遠程醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院等行業(yè)及相關(guān)技術(shù)有深入了解；

3）能力：具備很強的執(zhí)行能力，邏輯分析能力強，善于溝通和協(xié)調(diào)資源。

7.信息中心健康商城IT主管（1人）

主要崗位職責：

負責健康商城的技術(shù)平臺搭建實施；負責健康商城、會員系統(tǒng)的二次化開發(fā)。負責健康商城及會員系統(tǒng)的技術(shù)維護工作。負責微信小程序、APP、微信公眾號的二次開發(fā)及維護。負責和合作方（技術(shù)開發(fā)廠商）的溝通和對接，達成合作目標。

任職要求：

1）專業(yè)背景：計算機相關(guān)專業(yè)；

2）工作經(jīng)驗：3年以上醫(yī)藥健康商城、電商平臺、體檢系統(tǒng)等互聯(lián)網(wǎng)小程序、公眾號、APP等移動醫(yī)療相關(guān)研發(fā)與實施工作經(jīng)驗，對互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品等行業(yè)有深刻理解，熟悉Java、Mysql等相關(guān)編程，熟悉Eclipse mars2,Navicat for MySQL等開發(fā)工具，熟悉移動醫(yī)療系統(tǒng)運營后臺管理；

3）能力：具備很強的執(zhí)行能力，邏輯分析能力強，善于溝通和協(xié)調(diào)資源。

五、招聘程序

(一)招聘程序分為報名、資格審查、面試、綜合考察等階段。通過審查階段人員將以適當方式通知。

(二)對錄用人員實行試用期制度，并按照航天醫(yī)科有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同。

六、報名時間、方法及要求

(一)報名時間

報名截止時間為2019年5月10日。

(二)報名方法

應(yīng)聘人員請點擊文末“閱讀原文”下載并準確填寫《應(yīng)聘人員登記表》（含電子免冠照片），發(fā)送至htykzp@126.com。聯(lián)系電話：13718991003。

(三)應(yīng)聘要求

1.應(yīng)聘人員應(yīng)符合應(yīng)聘基本條件、崗位職責及要求，按要求填寫相關(guān)信息，保證詳盡，因信息不全等因素而影響錄用的，后果自負。

2.應(yīng)聘人員不得在應(yīng)聘材料中涉及國家秘密。

3.應(yīng)聘人員對所填寫應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘或聘用資格。

誠摯歡迎熱情敬業(yè)、責任心強的有識之士前來應(yīng)聘！

航天醫(yī)療健康科技有限公司

2019年4月28日

來源 ? 航天醫(yī)科

編輯 ? 簪子

校對 ? 王賽

監(jiān)制 ? 鄭貴來

戰(zhàn)“疫”一線 | 航天中心醫(yī)院健康管理部職工戰(zhàn)斗在疫情第一線

在航天中心醫(yī)院的門急診入口、康復(fù)樓入口、住院部入口、兒科入口，有這樣一群醫(yī)護人員，他們?yōu)閬碓壕驮\的每一位病人測量體溫，主動詢問做好流行病學調(diào)查，并進行登記。他們直面新型冠狀病毒感染肺炎疫情，筑起了醫(yī)院人員入口第一道防線，他們是航天中心醫(yī)院健康管理部的白衣戰(zhàn)士。

疫情就是命令，防控就是責任。面對疫情加快蔓延的嚴重形勢，醫(yī)院堅決貫徹落實黨中央、國務(wù)院重大決策部署和上級各項工作要求，在關(guān)鍵時刻，決定加強醫(yī)院入口管理，設(shè)置專人開展預(yù)檢分診工作，最大限度地減少院內(nèi)交叉感染的發(fā)生。

此時，正值春節(jié)期間，人手緊缺，這項任務(wù)由誰來承擔呢？

醫(yī)院想到了健康管理部！17年前，抗擊非典，健康管理團隊積極選派人員奔赴一線，不辱使命圓滿完成了任務(wù)。此次，也一定能！

1月26日下午4點，健康管理部接到上崗的緊急命令：第二天早上7點準時上崗！科室迅速反應(yīng)，當晚即緊急安排由17名在京醫(yī)務(wù)人員組成先期預(yù)檢分診小分隊，并立即著手各項防控工作準備。明確職責，制定流程，準備物資，分組排班，忙到深夜。

1月27日上午7:00，第一批預(yù)檢分診隊準時開展工作。

1月27日上午9:00，科室召開緊急視頻會，系統(tǒng)部署此項工作，要求所有職工迅速返京。科室醫(yī)護人員自接到通知，堅定執(zhí)行醫(yī)院部署和科室工作要求，紛紛迅速從外地返京，自覺在家中隔離， 隨時待命上崗。

目前，健康管理部70余名職工參與到此項任務(wù)中。

召必回，回必戰(zhàn)，健康管理部全體醫(yī)務(wù)人員以實際行動踐行著醫(yī)者誓言。

每天，以17人為一組，4組輪班，從7:00到22:00，健康管理部醫(yī)務(wù)人員嚴把醫(yī)院入口防控關(guān)。

為保證科室上崗人員對專項工作的了解，全體當班人員6:40到崗，參加上崗動員和專項培訓(xùn)，學習相關(guān)防控技術(shù)和操作流程，為上崗做了充分的心理和技術(shù)準備。做好自身防護是履行好崗位職責的第一步。戴口罩、帽子，戴護目鏡、戴手套，檢查體溫槍，一絲不茍做好接班準備，確保7:00準時出現(xiàn)在醫(yī)院各個入口。

醫(yī)護人員一早換上隔離衣

看似很簡單的詢問、登記、測體溫，卻也會遇到患者和家屬的不理解、怕麻煩，每當此時，總少不了用藏在口罩、護目鏡后面溫柔的話語、微笑的表情做好解釋說明，展現(xiàn)著健康管理部醫(yī)務(wù)人員慣有的精神風貌。

這里有參加過非典久經(jīng)戰(zhàn)場的老專家，有剛剛畢業(yè)的專科博士，也有剛剛參加工作年滿20歲的小護士，他們不怕辛苦，每天為2000多位出入醫(yī)院主樓的病人及家屬篩查體溫，對篩查出的符合標準者都指引到發(fā)熱門診就診，為避免院內(nèi)交叉感染，筑起了堅固的第一道防線。

晚上22:00，夜深人靜，大家收拾好工作臺，匯集到科室，總結(jié)一天的工作，消毒當天的防護用具，補給第二天的物資。大家堅定信心，在這個不平凡的節(jié)日，要為這場不平凡的疫情防控戰(zhàn)爭做貢獻。

“在醫(yī)院黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我們健康管理部全體職工一切行動聽指揮，滿懷信心，科學防控，為打贏這場沒有硝煙的戰(zhàn)斗貢獻力量。”健康管理部主任馬瑞說。