寧波“腰托哥”，火了！網(wǎng)友：服氣又心疼

來源：寧波晚報

“38歲的年齡

50歲的發(fā)量，60歲的腰

卻有著20歲的刑偵激情

‘誠哥’變成了‘腰托哥’……”

6月21日，這樣一條動態(tài)

引來數(shù)百條點贊評論

這位“腰托哥”

就是寧波市公安局奉化分局

岳林派出所刑偵民警柳以誠

今年38歲的柳以誠

在奉化公安一線工作了整整11年

“公安小白”迅速成長為“刑偵高手”

2012年

柳以誠進入大堰派出所

開啟“公安小白”的日常

2015年

柳以誠進入岳林派出所

成為一名刑警

他把案件抽絲剝繭

將犯罪嫌疑人繩之以法

他不吃不喝10余個小時持續(xù)刑查

終于讓嫌疑人伏法

他不辭辛苦

輾轉10余個省市追繳贓款……

他的辦案量是普通民警的2-3倍

在一線歷練中

柳以誠迅速成長為“刑偵高手”

在同事眼中

柳以誠就是個“鐵人”

但長年累月的勞累

“鐵人”也撐不下去

4月底，柳以誠腰傷復發(fā)

他卻強忍疼痛

進行了一輪輪的高強度審訊

最后，直接被同事送往醫(yī)院

術后一個月

他不顧勸阻返回工作崗位

每天戴著腰托堅持上崗

“只要我穿著這身藏藍，

我就會一直追下去！”

“1萬、3萬、9萬……”

在柳以誠工作筆記上的一頁

密密麻麻寫著一串數(shù)字

這是一張不斷更新的追回款項記錄單

從2022年到現(xiàn)在

數(shù)字不斷在更新

截至今年5月底

這場歷經(jīng)1年零4個月的電信詐騙追繳行動

已累計追回詐騙款項70余萬

而這背后是柳以誠和同事們

夜以繼日奔走于湖南、江西、

浙江、云南等全國10余個省份

開展偵查、走訪和資金追償

“只要我穿著這身藏藍

我就會一直追下去！”

11年的從警生涯

柳以誠初心如磐

網(wǎng)友評論

來源 寧波晚報 記者 薛曹盛

通訊員 胡超 胡穎哲

收購失敗 翰宇藥業(yè)投資近9億的基金提前解散

新京報訊（記者 張秀蘭）5月22日，翰宇藥業(yè)發(fā)布稱，由于收購失敗及市場環(huán)境變化等，提前解散原定為20年的共青城磐億基金。

2018年5月31日，翰宇藥業(yè)與北京磐晟投資管理有限公司、寧波梅山保稅港區(qū)晟壘股權投資合伙企業(yè)（有限合伙）簽訂《共青城磐億投資管理合伙企業(yè)(有限合伙)合伙協(xié)議》，由翰宇藥業(yè)、北京磐晟、寧波晟壘三方共同投資入伙共青城磐億投資管理合伙企業(yè)（有限合伙）（以下簡稱共青城磐億基金），基金總募集規(guī)模不超過人民幣9.90億元。其中，翰宇藥業(yè)作為有限合伙人認繳的出資額不超過人民幣8.91億元，北京磐晟出資1萬元，寧波晟壘出資9900萬元。

該基金的經(jīng)營期限為20年，不到一年就解散的原因是收購項目的失敗。

2018年6月14日，共青城磐億基金擬通過控股的深圳源石生物科技有限公司（以下簡稱深圳源石）之全資控股德國孫公司Sea Cloud GmbH（深圳源石在英屬維爾京群島的全資子公司 AMW Pharmaceutical Limited 的全資子公司，以下簡稱海云公司），與股權收購交易的標的公司AMW GmbH（以下簡稱AMW）的股東簽署股權收購協(xié)議，對AMW進行股權收購。

翰宇藥業(yè)表示，公司近日收到共青城磐億基金普通合伙人北京磐晟的通知，海云公司與AMW GmbH股東簽署的《股權收購協(xié)議》，由于交易雙方在《股權收購協(xié)議》中約定的達成交易條件未成就，《股權收購協(xié)議》已失效，且截至目前，由于AMW所處地區(qū)經(jīng)濟環(huán)境變化、業(yè)務進展不及預期，交易雙方經(jīng)磋商未能達成進一步合作意向，共青城磐億基金未來不再推進相關并購項目交易；另外，有鑒于前述事項以及市場環(huán)境的劇烈變化，各方合伙人決定提前解散共青城磐億合伙企業(yè)。

翰宇藥業(yè)表示，提前解散共青城磐億投資管理合伙企業(yè)（有限合伙）不會對公司整體生產經(jīng)營和當期損益產生顯著影響，亦不存在損害公司及股東利益的行為。

編輯 岳清秀 校對 吳興發(fā)

跨界能力強 90后職場新軍創(chuàng)造“青春之歌”

這個秋天，95后開始工作了。和70后、80后有所不同，90后這批職場新軍，憑著青春熱血，開始走出一條不同尋常的人生路。

不久前，全球最大的職場社交平臺LinkedIn（領英）通過對出生于1990-2000年的大學畢業(yè)生的調查發(fā)現(xiàn)：85%的人在異地工作，70%的人專業(yè)不對口，很多人通過加倍努力將晉升速度大大提升。在父母眼中還沒長大的“孩子”，其實已經(jīng)在職場上初露鋒芒，表現(xiàn)出他們的敬業(yè)精神、跨界能力、獨立性和應變力。

扎根“新一線”，謀職新產業(yè)

“現(xiàn)在已進入刷臉時代?！彪娫捓?，24歲的蘇亮亮向記者興奮地描繪著一個個場景：上班考勤，不用打卡；銀行取錢，不用證件；網(wǎng)吧管理，不用值守……這一切，靠“刷臉”就行。因為看好這張“臉”，蘇亮亮投身到“人臉識別”這一新興產業(yè)的大潮中。

2014年3月，蘇亮亮作為創(chuàng)始人之一，在杭州未來科技城“入伙”宇泛智能科技公司，那時他還只是浙江大學心理學專業(yè)的大三學生?！拔业膶I(yè)偏向于認知心理學，和人工智能領域有很多關聯(lián)?！奔扔袑I(yè)背景，又趕上國家大力支持人工智能產業(yè)的發(fā)展，蘇亮亮的公司起步順利。

“只要對人進行身份驗證，都能用到人臉識別技術，產業(yè)前景不得了?！苯衲昴瓿?，他們30多人的團隊研發(fā)出第一代產品，比如用于考勤，0.01秒完成精確人臉識別，并自動生成考勤表。目前，他們的產品已賣出上千臺，客戶里甚至有高校通過“刷臉”進行開學登記。預計公司今年就能實現(xiàn)收支平衡。

如今，蘇亮亮還與中移鐵通江蘇分公司合作，發(fā)展代理商開展業(yè)務。這個河南小伙把根深扎于杭州、南京等新一線城市，利用人才、技術的優(yōu)勢做大做強，把產品應用于辦公室、商超、酒店、社區(qū)、教育等諸多場景中，真正做到“相見即相知”。

在職場新生代里，蘇亮亮的選擇很有代表性。領英的調查顯示，一批正在崛起的新一線城市憑借蓬勃發(fā)展的新興產業(yè)、更為優(yōu)越的待遇環(huán)境，為年輕人提供了極具吸引力的發(fā)展機會，今年首次超越一線城市成為畢業(yè)生異地打拼的首選。招聘網(wǎng)站“BOSS直聘”出爐的2016年《應屆生就業(yè)競爭力報告》顯示，36%希望留在“北上廣深”工作，比3年前下降15%。

李昂，20歲，商丘人。今年春節(jié)后，他入職南京東源磐能能源科技有限公司，從事能源物聯(lián)網(wǎng)研發(fā)。他說，現(xiàn)在都很重視企業(yè)能耗管理，他們做的就是從設備到“云”端提供能耗優(yōu)化解決方案。

“在南京既能接觸更多前沿技術，生活成本也沒有一線城市那么高?！崩畎合蛴浾呓忉?。去年，他從洛陽理工學院電氣工程及其自動化專業(yè)畢業(yè)后，在當?shù)卣伊艘粋€技術崗位，后來感覺在“小地方”做技術很難突破，于是跑到南京來闖。未來，李昂打算長期留下來，他說，新產業(yè)聚集的地方，意味著更多的機會。

因為選擇了遠行，故鄉(xiāng)注定成為遠方，雖然一直漂泊，但年輕人在不斷的實踐中得到成長。畢業(yè)于常州大學軟件工程專業(yè)的連云港小伙楊濤，今年進入寧波華翔電子有限公司。最近，他被公司派到上海的研發(fā)部，進行汽車電子方面的研究?！斑@個新產業(yè)在上海的規(guī)模有數(shù)千億，周邊城市的市場也不小。”楊濤已經(jīng)計劃好，將來不在上?！盀榉克А?，在這里學習幾年后，就去蘇南或長三角城市。他相信，有了一定閱歷后，在這一行月薪拿到兩三萬，不成問題。

多個省份公布的《高校畢業(yè)生就業(yè)質量報告》顯示，此前，大學生就業(yè)去向最多的是制造業(yè)，近年來以互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟為代表的信息技術等第三產業(yè)，吸納大學生人數(shù)占比大幅上升。在校園招聘中，軟件開發(fā)、通信工程、教育培訓類企業(yè)與崗位數(shù)量明顯增多。

“在經(jīng)濟轉型的大背景下，各地的產業(yè)結構進行著深度調整，發(fā)展新能源、新材料等新興產業(yè)是大勢所趨，成為新的經(jīng)濟增長點，對勞動力有很強的吸附力。”南京師范大學社會與發(fā)展學院教授吳亦明說。而在南京大學社會學院副教授陳蒼凱看來，互聯(lián)網(wǎng)時代下，80后只能算數(shù)字化的“移民”，90后才是“土著”，他們從小接觸各種新生事物，在新產業(yè)領域表現(xiàn)出更強的適應性，將會有更大的作為。

工作拼命干，職級“撐桿跳”

工作4年，任職3地，連升兩級！27歲的豐縣小伙崔飛飛在金地集團不斷完成著職場的“撐桿跳”，而支撐他跨越的跳桿，是不同于一般人的努力。

2013年夏天，從南京大學土地資源管理專業(yè)畢業(yè)后，崔飛飛加入金地，在杭州區(qū)域公司成為一名基層運營專員。一年半后，他來到寧波，升為寧波城市公司運營專業(yè)經(jīng)理，職位相當于總經(jīng)理秘書。各種工作千頭萬緒，崔飛飛有一個應對的好辦法：聽會。“我是白天開會，晚上干活。”忙起來，幾個會連在一起，能從早上一直開到傍晚。這些會里有不少是他主動去旁聽的，完全屬于自加壓力?！奥犚宦?，能更好理解領導的意圖和思維，哪怕有些內容當時用不到，記錄下來或許將來能派上用場?！甭爼加昧舜揎w飛不少時間，他把耽擱的工作留到晚上加班干，八九點鐘回家是常態(tài)，有時甚至忙到凌晨。

靠著這股子鉆研勁兒，崔飛飛的業(yè)績進步很快，對各種問題的分析頭頭是道，有著超越年齡的成熟。剛來寧波時，公司項目的綜合完成率不到70%，一年后他調任上海，這一數(shù)字超過90%，而此時的崔飛飛已是綜合管理部副經(jīng)理，正式晉升管理崗。說起這次提拔速度，一向低調的崔飛飛承認，“確實比較快”。

同樣是晉升，24歲的常州姑娘王蕊和崔飛飛有一比。她本科在南京大學讀新聞專業(yè)，研究生在香港城市大學讀新媒體。一直和傳媒打交道的她，去年畢業(yè)后直奔上海，成為德勤公司的咨詢顧問，主要為企業(yè)和政府產業(yè)發(fā)展提供方案。這項工作充分發(fā)揮了她的兩大優(yōu)勢：文字功底扎實，能講。經(jīng)過一年磨練，王蕊從初級崗位晉升到普通級，開頭便出彩。因為表現(xiàn)出色，企業(yè)更為王蕊擔保，為她落戶上海提供幫助。

當然，快速進步的背后一定是更多的付出。王蕊笑言，她的手機和新聞人一樣隨時保持暢通，即使到了晚上，領導一個電話打過來也要修改文案。這一年來，出差是家常便飯，幾個月里，火車票便能集成一副“撲克牌”。曾有一次“連軸轉”，頭天晚上忙到9點多，第二天一早從上海趕到濟南，下午去天津，當晚開會到凌晨，然后一早又外出工作，最后返回上海。雖然忙成“陀螺”，王蕊還是很開心，因為本來“就是閑不住的人”。

憑工作實績，得到快速晉升，已成職場新常態(tài)。領英調查發(fā)現(xiàn)，在激烈的競爭下，職場新人表現(xiàn)得更加積極進取，畢業(yè)后平均1.4年實現(xiàn)晉升，遠遠快于80后和70后的2.3年。

陳蒼凱認為，這樣的變化理所當然。因為90后的成長環(huán)境更優(yōu)越，他們思維活躍、視野開拓，通過努力更容易脫穎而出。而隨著社會分工的細化，崗位的設置更細，創(chuàng)造出更大的晉升空間，讓年輕人有更多機會獲得肯定。

就業(yè)“跨專業(yè)”，用好實習期

25歲的許一凡本來有機會成為一名新聞人，不過現(xiàn)在，他選擇進入金融圈，成為新聞筆下的人。

本、碩階段新聞專業(yè)的熏陶，讓許一凡對記者職業(yè)充滿崇敬，也喜歡媒體人那種“不一樣的生活”。去年，利用在南京大學讀研的暑假，他去社實習了三個月。在那里，他發(fā)表了不少稿件，實習老師鼓勵他參加報社的應聘考試，結果因為毫厘之差沒被錄用。

“現(xiàn)在想想，還有些遺憾?！痹S一凡坦言。后來，他也曾有機會回到家鄉(xiāng)，參加新華社地方分社的面試。但一番猶豫后，他選擇了放棄，“決定跨專業(yè)試一試，”許一凡說。

有了新聞專業(yè)的功底，到其他行業(yè)從事文字工作，這樣的“跨專業(yè)”，對許一凡來說并不太難。投了十多份簡歷后，他最終選擇總部位于上海的中國銀聯(lián)，成為一名文秘。

“我7月初簽了勞動合同，經(jīng)過半年考察期，順利的話，年底可以轉正?！爆F(xiàn)在，許一凡工作已經(jīng)初步上手，主要處理部門間的事務對接和文案的策劃、修改，并沒有因為專業(yè)不對口而感到麻煩。

其實許一凡畢業(yè)前已經(jīng)在公司實習了三個月，那段時間里他惡補金融知識，熟悉業(yè)務流程，這對他后來成功“轉型”幫助很大。他給記者談起一件實習趣事。本科畢業(yè)的那年暑假，因為母親是一家銀行的貴賓客戶，當時銀行推出為客戶子女提供實習崗位的活動，抱著“不荒廢假期”這一想法，他借此機會進入銀行實習，對金融系統(tǒng)有了一些感性認識?，F(xiàn)在回頭來看，這次實習積累，為他后來“跨專業(yè)”就業(yè)打下了基礎。

“大學專業(yè)教育主要是提升能力和素質的訓練，隨著現(xiàn)代科技的進步，專業(yè)的融合和跨界越來越普遍，將會成為趨勢?！眳且嗝髡J為，年輕人學習能力強，通過實習和培訓，完全有條件適應新變化。

領英的調查，印證了這樣的說法。調查顯示，七成人的工作與專業(yè)不對口。新生代更早開始實習，有近六成的人在大三前就有實習經(jīng)歷。同時實習也更為認真，有三成人因表現(xiàn)優(yōu)異而在畢業(yè)后轉正留任。

今年7月，畢業(yè)于東南大學控制工程專業(yè)的王磊，成為南京一家科研機構的初級工程師，從事軟件開發(fā)。在王磊看來，雖然就業(yè)與專業(yè)的跨度“有點大”，但跳過了專業(yè)，并不會錯過精彩。

為了應對新變化，王磊早有準備。去年初，王磊通過和學長的交流以及分析就業(yè)方向，發(fā)現(xiàn)軟件開發(fā)崗位在近些年成為多個行業(yè)招聘的主流?！坝赂铱缫徊剑f不定就能闖出就業(yè)的新天地?！蓖趵诨?00多塊錢，買了近30本軟件開發(fā)相關書籍自學，決心啃下這塊硬骨頭。

一邊學習，一邊求職，王磊面試了十多家單位，最終留在南京。到崗后，王磊更加注重實練，整天守著電腦操作，每天只睡6個小時，以至于原本700度的近視感覺更深了。雖然辛苦，但王磊覺得這樣的狀態(tài)挺好，“不去嘗試不去拼，就不知道自己的極限在哪里?！?/p>

有人說，“玩命工作，就是年輕時最好的生活?！焙翢o疑問，90后正努力過著這樣的生活，活出了新一代的樣子。

南京大學社會學院副教授胡小武對青年文化很有研究，在他看來，用專業(yè)衡量職業(yè)的年代已經(jīng)遠去，年輕人勇于突破和嘗試，綜合能力較強，更能主動適應變化，順應了社會對復合型人才的渴求。他建議，家庭和社會給孩子們更多寬容，鼓勵他們創(chuàng)新和冒險。現(xiàn)在的不確定性，會帶來更多的可能性，職場新生代展現(xiàn)出積極樂觀、拼搏向上的一面，會闖出不一樣的精彩人生。（王 巖）