房產(chǎn)公司待遇;房地產(chǎn)公司待遇
上半年34家房企半年發(fā)了682億工資,同比上漲21.43%,其中恒大一家就發(fā)了115億工資。
2019年初,盛傳的熱門職業(yè)排行榜中,房地產(chǎn)銷售位列其中。但時(shí)至年中,伴隨著地產(chǎn)市場(chǎng)平淡,又有房企員工“吃不起火鍋”的段子。
伴隨房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入深度轉(zhuǎn)型期,是否出現(xiàn)大面積降薪,甚至發(fā)不出工資?伴隨上市房企半年報(bào)的出爐,很多數(shù)據(jù)也擺在大眾面前。
南都大數(shù)據(jù)研究院規(guī)模上市房企研究課題組對(duì)50家上市房企進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn),頭部房企只有一成左右薪酬支出同比下滑。
市場(chǎng)一下行,很多房企第一反應(yīng)就是精兵簡(jiǎn)政,稍好一些的房企則是取消各種福利待遇,或者直接降薪。今年上半年情況究竟怎樣?
總薪酬支出的漲跌情況很好地反映了企業(yè)員工薪酬待遇的變化。
據(jù)南都大數(shù)據(jù)研究院研究員統(tǒng)計(jì),34家公布總薪酬的上市房企,今年上半年薪酬支出總計(jì)682.34億元,同比去年561.9億元上漲21.43%。
總薪酬支出方面,恒大以115.1億元位列榜首,也是唯一薪酬超過百億的房企。超過50億元的有2家,分別為萬科80億元,綠地53.26億元。薪酬30億元-50億元(不包含)的有3家;10億元-30億元的有14家;低于10億元的有14家。
從薪酬同比來看,10家房企同比增長超過50%以上;8家房企同比增長超過30%-50%(不包含);11家房企同比漲幅在0-30%(不包含)。34家房企中,只有4家的薪酬支出同比呈下降趨勢(shì)。
當(dāng)然,總薪酬的提升,也與員工數(shù)量的增加密切相關(guān)。
南都大數(shù)據(jù)研究院研究員抽調(diào)了其中19家有持續(xù)公布員工數(shù)量的房企發(fā)現(xiàn),僅有2家雇員數(shù)量同比減少,其余全部呈增長趨勢(shì),漲幅超過20%的有3家;漲幅超過10%的有5家,可見房企總員工人數(shù)仍大體保持上升趨勢(shì)。
哪家房企平均月薪最高?12家房企僅1家低于1萬一直以來的共識(shí)是,地產(chǎn)行業(yè)薪酬相比其他傳統(tǒng)行業(yè)來講相當(dāng)具有吸引力,很多工作8年-10年的地產(chǎn)中層管理人員,年薪普遍50萬以上。
此次研究的50家房企中,同時(shí)公布總薪酬和員工人數(shù)的有12家。
數(shù)據(jù)顯示,融信以平均月薪38657元位列12家之首,其次為中海34059元,五礦20887元。大致估算一下,融信、中海的平均年薪分別達(dá)到四五十萬左右。其次,世茂、恒大、雅居樂、合景泰富等8家平均月薪超過1萬元,僅時(shí)代中國平均月薪低于1萬。
不過研究員發(fā)現(xiàn),這個(gè)數(shù)據(jù)明顯受到是否將物業(yè)系統(tǒng)員工納入的影響。房地產(chǎn)開發(fā)系統(tǒng)以及物業(yè)服務(wù)系統(tǒng)兩大類員工的學(xué)歷構(gòu)成以及薪酬可能差別較大。
以萬科為例,112059名員工中,房地產(chǎn)開發(fā)系統(tǒng)員工有12080人,本科及以上學(xué)歷的占比達(dá)到89.5%,甚至有0.5%的是博士學(xué)歷;而更加勞動(dòng)密集型的物業(yè)服務(wù)系統(tǒng),員工人數(shù)達(dá)到87166人,本科以上學(xué)歷的僅有12.2%,大部分員工學(xué)歷都在本科以下。由此可以預(yù)見,開發(fā)系統(tǒng)員工平均工資會(huì)比物業(yè)系統(tǒng)員工高出不少。
由于部分房企的物業(yè)是單獨(dú)上市的,因此員工數(shù)量則分開計(jì)算,如此一來僅計(jì)算房地產(chǎn)開發(fā)系統(tǒng)員工,平均薪酬就會(huì)顯得明顯高出其他房企。
以中海地產(chǎn)為例,中海地產(chǎn)的員工數(shù)量約為6200人,總薪酬支出為12.67億元,平均月薪為34059元。
同時(shí)中海物業(yè)半年報(bào)顯示,中海物業(yè)集團(tuán)雇用員工約37997名,總員工成本折合人民幣約11.30億元,平均月薪為4957元。
研究員還發(fā)現(xiàn),員工薪酬亦存在嚴(yán)重的“被平均”的情況,在不少上市房企,高管的年薪都可以達(dá)到千萬元級(jí)別,甚至有少數(shù)“打工皇帝”可以拿到超過億元的年薪,如此一來底層員工則難免面臨“被平均”的情況,實(shí)際薪酬并沒有那么高。