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使用參與性培訓方法，可以使學員更加專心致志地學習，學會怎樣應用新知識。不過，這種學習方法也有不利的一面，即可能要消耗更多的時間，這樣就不可能在短時間內傳遞大量的信息

1、何時使用

• 為一個問題找到解決方法

2、如何使用

• 最大限度的產生想法，而不是評論

• 不要對任何人進行批評

• 詢問每個學員

3、優點

• 高參與度

• 創造性思維

4、缺點

• 浪費時間

• 需要很好的控制思維的方向

1、什么的是討論

• 是一種培訓師能夠控制的多渠道交流方式

• 交換知識、想法、觀點

• 自有交流

• 開放討論：由培訓師引導

• 小組討論：分成小組，然后陳述小組討論結果

2、步驟

• 介紹

• 討論

• 結束

3、何時使用

• 培訓學員對討論題目已經有所了解

• 分析一種情況

• 強化概念

4、效果

觀點的交換

5、優點

• 向培訓師反饋對知識的運用

• 培訓學員通過交流而改變自己的態度

6、缺點

• 如果偏離主題，則是無效討論

• 學員堅持自己的觀點

7、要注意的要點

• 培訓學員對討論感到厭倦

• 控制討論