新通教育待遇怎么樣、新通教育待遇怎么樣知乎

中新網(wǎng)杭州3月14日電（王迎）“留學(xué)生回國(guó)就業(yè)待遇正在兩極分化。”近日，留學(xué)機(jī)構(gòu)新通教育旗下研究中心發(fā)布的《全國(guó)留學(xué)生就業(yè)力報(bào)告》給出的觀點(diǎn)，引起了業(yè)界的關(guān)注。它顯示，海歸適應(yīng)能力和實(shí)際技能整體都要高于國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生，但有些反而不如本土的普通高校生。

3月10日，新通教育發(fā)布《全球留學(xué)生就業(yè)力報(bào)告》張?jiān)婎９﹫D 根據(jù)報(bào)告，剛剛過(guò)去的2017年，中國(guó)正迎來(lái)歷史上最大規(guī)模的留學(xué)人才歸國(guó)潮。截至2016年底，中國(guó)海歸總數(shù)達(dá)265.11萬(wàn)，僅2016年就有43.25萬(wàn)留學(xué)生畢業(yè)回中國(guó)。它意味著，新增海歸人數(shù)已首次超過(guò)中國(guó)高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)增量（30萬(wàn)）。

很顯然，褪去“光環(huán)”后的海歸，正面臨就業(yè)壓力考驗(yàn)，海歸就業(yè)進(jìn)入“青銅時(shí)代”。一方面，有20%高競(jìng)爭(zhēng)力留學(xué)人才的表現(xiàn)均好于國(guó)內(nèi)“雙一流大學(xué)”畢業(yè)生；另一方面，還有15%的留學(xué)生職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力甚至低于國(guó)內(nèi)二本生，在各項(xiàng)數(shù)據(jù)上的表現(xiàn)僅為國(guó)內(nèi)本土人才均值的一半。

出國(guó)留學(xué)的數(shù)十上百萬(wàn)投入?yún)s只能匹配回國(guó)就業(yè)的低廉收入，問(wèn)題究竟出在哪呢？

報(bào)告認(rèn)為，其主要原因在于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不清晰。對(duì)此，新通教育副總裁、留學(xué)事業(yè)部總經(jīng)理滕文崢進(jìn)一步解讀，留學(xué)并不是萬(wàn)能的，留學(xué)生在留學(xué)過(guò)程中，規(guī)劃必不可少――社團(tuán)活動(dòng)的參與、實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的把握以及社交能力等，都應(yīng)當(dāng)是留學(xué)生良好完成學(xué)業(yè)的同時(shí)，需要重點(diǎn)關(guān)注的發(fā)展機(jī)會(huì)。否則，面對(duì)越來(lái)越國(guó)際化的中國(guó)市場(chǎng)，僅依靠留學(xué)文憑而“裸歸”的海歸群體，在期待與現(xiàn)實(shí)的巨大落差之間，可能會(huì)遭遇更大的困難。

“學(xué)歷只是敲門磚，隨著大規(guī)模‘海歸潮’的到來(lái)，曾經(jīng)光鮮亮麗的海外文憑也已經(jīng)不再是金鑰匙。”在滕文崢看來(lái)，留學(xué)生海外留學(xué)的收獲，除了學(xué)業(yè)知識(shí)，更多的是閱歷見(jiàn)識(shí)，面對(duì)困難的堅(jiān)持力，以及問(wèn)題的判斷和解決能力。“這些才是留學(xué)生獨(dú)一無(wú)二的競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)閱歷見(jiàn)識(shí)的積累提升表達(dá)力和洞察力；有了堅(jiān)持力和解決問(wèn)題的能力，更能在職場(chǎng)上快速體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，獲得認(rèn)可和成功。”

滕文崢說(shuō)，報(bào)告顯示，盡管海歸就業(yè)的黃金時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，但優(yōu)質(zhì)的海歸人才仍然招人青睞。而得益于留學(xué)期間個(gè)人能力的積累，相比“土生土養(yǎng)”的國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，應(yīng)屆生和10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的海歸平均工資，都要高出同齡畢業(yè)生17%以上。例如，在最受職場(chǎng)人士追捧的互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)和教育培訓(xùn)行業(yè)，海歸仍然占據(jù)著職場(chǎng)金字塔尖。（完）

本文源自中國(guó)新聞網(wǎng)

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