三級教育時間;三級教育時間分別不能低于多少小時

在年初的時候，是企業人員流動比較大的時候，會招聘不少的新員工。那按照工作流程和相關的規定要求，首先要搞的就是新員工的安全教育培訓。也就是我們常說的三級安全教育培訓。

相關的規定要求大家也都比較清楚：

高危行業72學時，相當于是7天

煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少于72學時，每年再培訓的時間不得少于20學時。

其他行業24學時，相當于是3天

對應的三級也就是：廠級、車間級、班組級，或者說是企業級、部門、班組級。

實際上恐怕很多企業都做不到三級教育培訓。

一個原因是企業偷懶。省略了這個環節，覺得一上來就脫產培訓幾天很浪費時間，很多情況都是需要直接上崗救火，希望可以一邊上崗作業一邊培訓學習。

這個事情有一說一，因為新員工相對來說并不穩定。新員工招進來辛辛苦苦搞完了三級教育培訓，然后一去到工作崗位，覺得不滿意就離職了，也就是說培訓教育白搞了。

有個變通的辦法，就是先去到工作崗位適應，但不單獨作業。等到三級教育培訓合格后方能上崗作業。

另一個原因那就是客觀事實了，現在很多企業規模小機構簡單。三級安全教育，最早是出自煤礦企業的，所以肯定是有廠級、車間級和班組長?，F在推廣到全行業，企業規模大小不一，尤其是現在講的是扁平化管理，很多企業可能也就是兩級組織架構。

所以你要是嚴格遵守規定要求，無論什么規模大小、什么類型、什么崗位，都要求做三級安全教育培訓，這確實是有點不合適的。

打個比方，我現在要對一家化工企業的行政或者財務人員開展新員工的三級安全教育培訓

是應該搞72學時培訓還是24學時？

是應該搞三級培訓，還是兩級就夠了？

通常這種情況搞到部門級就過了，下面已經都沒有班組了，要求人家搞三級也是沒有意義的。但是為了避免爭議，實際情況還是會按照三級教育卡去填寫。

《生產經營單位安全培訓規定》中明確了三級安全教育，也有培訓學時和培訓內容的規定要求。但說實話，確實很多要求都過時了。

這個倒也不是我們安全管理人員懶，而是時代發展所導致，現在的生產經營活動跟幾十年前的變化實在是太大了，企業的結構和工人成分也發生了很大變化。

1.企業規模架構越來越小。這幾十年民營經濟是蓬勃發展，已經成為了國家經濟的重要力量。但是相對于國營企業，規模大的等企業。民營企業規模小，組織層級簡單。很難在他們這套組織架構上去組織開展三級安全教育培訓。

2.從業人員的流動變化太大了。以前在國營企業，很多人都是在控企業要干一輩子的，工人也是非常穩定的職業。但是現在人員變動太快了，經常是干不了多久就辭職了跑路了，這個給人員培訓增加了很多成本。

3.工作崗位技能更新迭代太快。很多工種現在都面臨消失淘汰的局面，工作崗位本身都是在不斷地變化，甚至很多的崗位都要被機器取代了。

相比于這些日新月異的變化，傳統方式的三季安全教育培訓顯然已經跟不上這個時代社會發展的步伐。但并不說安全教育培訓不重要，不需要搞安全培教育培訓。培訓合格后上崗作業這個是肯定要遵循的，只是培訓的方式、培訓的內容、培訓的規定確實要與時俱進，不能還是幾十年前的老樣子。

這樣造成的局面就是，培訓走過場走形式，培訓內容枯燥乏味、培訓了個寂寞。歡迎加入知識星球找安全小鍋的學習群，跟郭老師很更多的安同行一起交流學習。安全有問題，找我沒問題。