中公教育面試_中公教育面試過了體檢沒過還退費嗎

事業單位面試一般會考查結構化小組面試和無領導小組面試。其中，結構化小組面試占比要比無領導小組面試多一些。對于一些沒有參加過事業單位面試的同學，對這兩種形式并不是非常的了解，下面就為大家簡單介紹一下，什么是結構化小組面試和無領導小組面試。

結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的。之所以叫結構化面試，就是評分標準結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

結構化小組面試主要考查什么呢？

結構化小組面試主要考查六大題型：

1、自我認知。自我認知主要有兩種考核題型，一種是求職動機，一種是能崗匹配。

2、綜合分析。綜合分析題型是事業單位考試的必考題型，重點考核社會現象、公共政策、名言俗語、哲理故事、原理效應和漫畫六大類題型，每種題型的特點與公務員相似，甚至事業單位經常出現公務員真題，難度總體比公務員低。

3、人際關系。人際關系往往涉及的是基層干群之間的關系，常見的是與領導，與同事和與群眾的關系處理。

4、組織管理。事業單位的組織管理題目難度較低，考核的活動類型也是常見的幾種，比如調查、宣傳、接待等等，與公務員的區別在于考核的更加偏重于基層單位，更加注重活動的重點細節，看中考生組織協調和統籌管理的能力。

5、情景應變。情景應變題型的考核比較簡單，與人際關系題型緊密相連，二者的界限越來越模糊，常見的情景是工作突發事件的處理，群眾利益的爭端，網絡信息的不恰當等問題，難度偏低。

6、言語表達。言語表達題型在事業單位的考核中比例偏低，很多省市從未考過。目前考過的省份，重點側重于串詞、演講，現場模擬近兩年開始增加，總體而言，難度一般。

無領導小組討論面試采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5-7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一個小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生做出綜合評價。

為大家介紹一些討論中需要注意的事項：

(1)認真聆聽他人想法，做好記錄，不斷完善自己的觀點。

(2)無論發言與否，要注重和組員眼神的溝通與交流，以此表達贊同，增加好感。

(3)要適當展現專業優勢，適當強調所學專業，從專業角度提出觀點。

(4)學習發言技巧，要靈活應對他人質疑和他人的打斷。如果與別人的觀點不一致，要先肯定對方的發言，在肯定對方觀點的基礎上，找出彼此的共同點或者分歧點，通過擺事實講道理的方式引導其贊同你的觀點或給予強有力的反駁。如果有人一直打斷你、反駁你、惡語相向、咄咄逼人，一定要控制好自己的情緒，彰顯風度。

通過以上的介紹，不知道大家對事業單位面試有一個簡單的了解了嗎？最后祝大家都能夠面試成功。

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