多數求職者在面對企業提出的背調要求時都會相對緊張，畢竟背景調查涉及到的信息內容比較廣泛，不論哪一項出現了問題，都有可能影響到自己的入職。特別是對于工作多年的人來講，如果之前存在一些不良社會記錄未被消除，也是極有可能在背調中被發現的。那么背調社會不良記錄會查哪些呢？

金融糾紛

金融糾紛指的是求職者和前公司是否存在類似的糾紛，比如勞動合同糾紛等，以及求職者是否存在信用卡逾期未還，或者其他性質的社會欠債等等。一般只要沒有登上被執行失信人名單，都算是相對影響較小的金融糾紛，但如果是金融行業的面試，那么存在信用卡嚴重逾期，或者貸款嚴重逾期行為，招聘企業也會非常看重。

行政刑事糾紛

輕微的行政拘留大概率不會體現到社會不良記錄中，但如果涉及到刑事案件，又或者是涉毒，涉黃，涉賭，甚至曾經因為上述原因判刑坐牢，那么在背調時也有可能存在較大影響。特別是一些事業單位的政審，如果曾經存在坐牢的案底，可能直接就一票否決了。

背調社會不良記錄會查哪些基本上可歸結為：金融類的個人征信問題，社會安全類的犯罪記錄問題，這兩點都屬于對背調影響較大的負面內容，如果求職者存在上述范圍內的負面情況，并且無法提供相應的證明說明，那么提前告知HR，或許還能贏得一些主動權。