在黨內(nèi)廣泛開(kāi)展談心活動(dòng)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)黨的事業(yè)發(fā)展的有效途徑和形式，對(duì)于加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、保持黨的先進(jìn)性具有重要意義。為經(jīng)常性、長(zhǎng)期性開(kāi)展好黨組織與黨員談心活動(dòng)活動(dòng)，制定談心談話制度。

一、范圍對(duì)象

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人之間。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間。

4、黨員與黨員之間。

二、方式方法

1、按照人事管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)所分管的科室部門，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)、分級(jí)負(fù)責(zé)談的辦法。

2、集體談與個(gè)別談相結(jié)合。既可采用“一對(duì)一”面對(duì)面的交流方式，也可采取“一對(duì)多”、“多對(duì)多”的方式。

3、一般在領(lǐng)導(dǎo)班子成員內(nèi)部和支部?jī)?nèi)進(jìn)行。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間原則上至少每月談心一人次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與各自分管的部門負(fù)責(zé)人至少每月談一人次。領(lǐng)導(dǎo)與黨員群眾之間、黨員與黨員之間，根據(jù)具體情況適時(shí)談。

5、工作變動(dòng)時(shí)必談，受到表彰或處分時(shí)必談，遇到困難或挫折時(shí)必談，出現(xiàn)矛盾和意見(jiàn)分歧時(shí)必談，人事考察或民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)必談，群眾有不良反映時(shí)必談，離退休時(shí)必

談。

6、對(duì)因公出差一時(shí)不能回來(lái)的黨員要約定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面談。對(duì)年老體弱、行動(dòng)不便的黨員則實(shí)行上門談。

三、主要內(nèi)容

1、了解和掌握談心對(duì)象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。

2、發(fā)現(xiàn)談心對(duì)象存在的缺點(diǎn)和問(wèn)題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

3、征詢談心對(duì)象對(duì)自己的意見(jiàn)、建議和要求，幫助自己查找存在的問(wèn)題，剖析存在問(wèn)題的根源。

4、交流思想，傾聽(tīng)談心對(duì)象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。

6、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，消除彼此間的誤解和隔閡，化相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。

7、其他認(rèn)為必須談心的事項(xiàng)。

四、基本原則

1、平等原則。領(lǐng)導(dǎo)要放下架子，以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對(duì)象進(jìn)行交流，不得居高臨下、盛氣凌人。對(duì)談心對(duì)象對(duì)自己提出的批評(píng)意見(jiàn)，必須采取有則改之、無(wú)則加勉的態(tài)度，不得壓制批評(píng)，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)批評(píng)者。

2、誠(chéng)懇原則。談心者彼此間要心無(wú)芥蒂、開(kāi)誠(chéng)布公，敞開(kāi)思想、坦誠(chéng)相見(jiàn)，真心實(shí)意、推心置腹，虛心接受對(duì)方對(duì)自己提出的意見(jiàn)和建議，制定切實(shí)可行的整改措施。

3、求實(shí)原則。評(píng)價(jià)他人必須實(shí)事求是、客觀公正，不帶任何個(gè)人偏見(jiàn)，做到有根有據(jù)、實(shí)話實(shí)說(shuō)，不得無(wú)中生有、任意夸大事實(shí)。開(kāi)展自我批評(píng)，必須聯(lián)系自己的思想、工作實(shí)際和廉潔自律情況，勇于正視自身存在的突出問(wèn)題，講實(shí)情、說(shuō)真話，反映真實(shí)情況、暴露真實(shí)思想。對(duì)存在誤解的問(wèn)題，要如實(shí)說(shuō)明情況，及時(shí)消除誤解。

4、黨性原則。要有堅(jiān)持真理的勇氣，切實(shí)掌握好批評(píng)與自我批評(píng)這個(gè)思想武器。要摒棄私心雜念，打消思想顧慮，本著對(duì)同志對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把問(wèn)題擺上桌面，把意見(jiàn)

提在當(dāng)面，不文過(guò)飾非、敷衍塞責(zé)。開(kāi)展批評(píng)要敢于打破情面，展開(kāi)健康、積極的思想交鋒。在原則問(wèn)題上必須亮明態(tài)度，不采取事不關(guān)已、高高掛起的自由主義態(tài)度，不奉行明哲保身、患得患失的處世哲學(xué)，不搞姑息遷就、一團(tuán)和氣那一套。

5、與人為善原則。開(kāi)展批評(píng)必須從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，堅(jiān)持與人為善、以理服人，不得言過(guò)其詞、惡語(yǔ)中傷，不得借機(jī)攻擊和誣陷他人。

6、實(shí)效原則。開(kāi)展談心活動(dòng)，必須注重實(shí)效。要通過(guò)努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團(tuán)結(jié)，談出干勁、談出進(jìn)步。

7、尊重信任原則。談心一方出于對(duì)另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來(lái)，另一方必須尊重其對(duì)自已的信任，注意為其保密，不要隨意將

其個(gè)人隱私泄露給他人。

五、具體要求

1、區(qū)別不同對(duì)象談。談心對(duì)象有職務(wù)、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在工作、學(xué)習(xí)、思想、生活狀況的差別，談心的重點(diǎn)和方式方法要因人而異、因事而異。

2、帶著問(wèn)題談。跟誰(shuí)談、怎么談、談什么、解決什么問(wèn)題，需談心前要有精心準(zhǔn)備，做到胸中有數(shù)。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心方式，引導(dǎo)談心對(duì)象說(shuō)出真話、實(shí)話，提出過(guò)去不愿提、不便提的意見(jiàn)。要增強(qiáng)針對(duì)性，做到有的放矢，避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問(wèn)題的空談。

3、領(lǐng)導(dǎo)帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)要自覺(jué)放下架子，主動(dòng)與其他同志談心，帶頭查擺問(wèn)題，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭吐真情、講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施、改進(jìn)工作，為黨員群眾作出表率。

4、注意做到三個(gè)結(jié)合。

一是與提高思想認(rèn)識(shí)相結(jié)合，通過(guò)談心把認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到單位制度執(zhí)行上來(lái)。

二是與制度落實(shí)和職工品德建設(shè)相結(jié)合，切實(shí)改進(jìn)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)。

三是與關(guān)心黨員職工的工作生活相結(jié)合。在著力解決思想問(wèn)題的同時(shí)，還要切實(shí)關(guān)心黨員職工的工作生活，為他們辦實(shí)事，解難事，做好事，以增強(qiáng)黨組織的凝聚力，增強(qiáng)談心活動(dòng)的實(shí)效性。

四是與推動(dòng)各科室部門、各人實(shí)際工作相結(jié)合。

總之，開(kāi)展談心談話活動(dòng)，是組織上了解、關(guān)心、愛(ài)護(hù)職工溝通群眾的重要手段。各支部和和領(lǐng)導(dǎo)要高度重視這項(xiàng)工作，真正把這項(xiàng)工作擺上位置，開(kāi)展經(jīng)常想，多層次的談心談話活動(dòng)，達(dá)到溝通思想揚(yáng)長(zhǎng)避短促進(jìn)工作的目的。