在日本，高中畢業生正在逐漸成為企業招聘的“新寵”？

長久以來，日本一直被譽為亞洲的教育楷模。

根據日本內閣府男女共同參畫局的數據，高中畢業生的升學率分別為女性95.7%，男性95.3%，而大學階段女性為58.6%，男性為57.7%，這些數字表明日本在教育領域擁有堅實的基礎。

近期NHK報道指出：受到勞動力需求的影響，日本的高中生正逐漸成為各大企業的首選，與此同時大學生似乎不再“備受青睞”。這不是短視之舉，而是對高中生蘊藏潛力的遠見卓識。

拿日本著名的積水房屋地產集團來說，高中畢業的小伙子們，已經占據了建設現場主力軍的43%的勞動力。實際上，高中生打工在日本稀松平常，畢業“搬磚”倒也順理成章。

以日本知名的積水房屋地產集團為例，高中畢業生占據著建筑現場工作力量的43%。在日本，高中生參與工作并不罕見，畢業后從事實際工作是順理成章的事情。

△來源 / 令和4年學校基本調査卒業後の狀況

一個名叫松井拓実的19歲年輕人表示，他負責房屋的主要結構，如梁、柱和外墻等工程。他的初中時期觀看了阪神淡路大地震的視頻，這激發了他的愿望，希望今后能建造堅固不倒的房屋。

具備理想和奮斗精神自然是一件好事。雖然一般人可能認為，高中生被用來填補勞動力空缺，僅僅是依靠年輕身體和充沛的活力去支持這一行業。

但正是無數像松井拓実一樣這種對未來的熱情和雄心的年輕人，恰恰是當今強調保守的日本社會所需要的。

尤其在2030年之前，由于需要進行抗震加固，地產市場預計將繼續繁榮，勞動力短缺問題可能會進一步惡化。屆時，積極進取的高中生必將不斷涌現，共同建設這個國家的未來。

這種做法并不是首次出現?；仡檻鸷笾?0世紀80年代，日本經濟經歷了快速增長，導致了對制造業和勞動密集型產業的強烈需求。

高中畢業生承擔了社會中堅力量的責任，助力日本政府進行經濟結構調整，平穩過渡到服務業和技術產業。

而根據厚生勞動省2022年的調查，高中應屆畢業生的求職倍率呈上升趨勢，達到歷史最高點的3.29。

可見，每個時期總有新一代的高中生嶄露頭角，為日本各行各業帶來新的活力。這些年輕人雖然稚嫩，但也是企業發展的寶貴資源。

日本信息通信服務行業的Riskmonster公司和帝國數據銀行發布的“百年企業”榜單顯示，日本有超過2萬6千家百年以上的長壽企業。

在日本，企業深知要善待每一個資源，特別是那些充滿朝氣的年輕人。據《朝日新聞》報道，很多企業正在根據這一新風向調整策略，計劃在未來一年中全面招募高中畢業生。

東京初創公司TryEdge的招聘負責人表示，“高中生和大學生初入職場，在能力上沒有太大的差距。相反，高中生提前四年加入公司并積累實際工作經驗，能力上的差距將變得非常明顯?！?/span>

△來源 / pakutaso

在日本，高中畢業生正在逐漸成為企業招聘的“新寵”。而為了吸引和留住這些強大的新力量，積水房屋地產集團決定提高起薪，連續兩年增加百分之十。

過去，日本社會強調通過高等教育來獲得更好的就業機會。但隨著越來越多的高中生選擇就業，大學畢業生可能會面臨更激烈的競爭，高等教育機構可能會面臨生源減少的壓力，從而促使整個教育產業進行反思和優化。

然而實際情況是，目前高中畢業生的早期離職率相對較高，據《讀賣新聞》報道，這個數據高達16.6%。這引起了許多公司的高度關注，他們紛紛采取措施，以防止人員大規模流失。

比如，提供入職前培訓，幫助他們順利過渡；邀請家長參觀工作場所，或者調整員工配置，協助規劃職業生涯，并提供深造機會，以促進他們的長期發展。

△來源 / 令和元年賃金構造基本統計調査

從積極的角度來看，高中畢業生的期望工資通常低于大學畢業生，這可以幫助企業降低勞動力成本。多招收高中畢業生，不僅可以在短期內增加企業的盈利，也可以讓這些年輕人更早地賺到第一桶金。

隨著經驗和技能的積累，他們的薪資也會逐漸增加，這是一個雙贏、良性的循環策略。

在教育大國日本，高中畢業生們如今有了通向企業的新道路，這無疑是深造的一種好去處。