■記者萬里慶/文

中國江西網訊 4月13日，本報《快看！事關268萬人！江西職稱制度將發生重大改革》一文引發廣大讀者關注與熱議。事實上，我省近年來已經陸續出臺了一系列職稱改革措施。近日，省人社廳專家“以例說法”，解讀近年來我省全面深化職稱制度改革取得的豐碩成果。

有突出貢獻人才跨級審定教授級高工

【案例】

包健，江西凱順科技有限公司董事長，之前無任何職稱，2015年獲得江西省技術發明二等獎，因符合《江西省有突出貢獻人才高級專業技術資格審定辦法》條件，2016年直接審定教授級高級工程師，2017年還入選了江西省百千萬人才工程人選。

【解讀】

我省對有突出貢獻人才不以學歷、資歷、論文等限制，直接審定高級職稱，創新人才評價機制，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的人才環境。

留學回國人員直接審定副教授職稱

【案例】

金虹，2002年到韓國留學，2012年博士畢業，進入韓國首爾市政府工作，2013年10月被江西師范大學引進，從事教學科研工作，因符合《江西省留學回國人員專業技術資格審定辦法》規定條件，2013年12月以留學回國人員身份由無任何職稱直接審定為副教授職稱。

【解讀】

我省對留學回國人員不以資歷臺階限制，把學術技術的先進性和實踐性作為主要評價標準，打破論資排輩、唯資歷的傳統觀念和體制性障礙，進一步優化人才環境，吸引更多的留學回國人員來贛工作。

援外人員審定主任醫師資格

【案例】

劉芳平，萬年縣中醫院的一名副主任醫師，經組織選派，2014年11月至2016年11月在突尼斯執行醫療援助任務，因通過援疆援外職稱綠色通道政策，2016年審定了主任醫師資格。

【解讀】

對援疆援外專業技術人員在達到申報上一級資格任職年限的，在援疆援外前已取得資格基礎上，直接審定上一級專業技術資格，吸引和激勵援疆援外專業技術人員建功立業，提高我省人才援疆援外工作成效。

非國有企業獲職稱傾斜

【案例】

發達控股集團有限公司是一家以建筑施工為主的民營企業，公司較多專業技術人員沒有論文、課題、獲獎，達不到全國統一設置的職稱的硬性條件，但符合我省設置的非國有企業職稱條件，大部分人員都申報非國有企業職稱，2016年就有4人取得了非國有企業高級工程師職稱，公司現有中、高級職稱以上專業技術人員300多人。

【解讀】

對非公企業專業技術人才，實行職稱傾斜政策，有效促進了我省非公企業發展。目前我省已有8256人獲得非國有企業專業的高級職稱。

高校教師教得好也能評教授

【案例】

南昌大學理學院物理系吳評老師，1996年評為副教授，主要從事大學物理課教學，授課質量優秀，教學成果突出。但因為科研業績一般，一直沒有評上教授。學校推行職稱分類評審后，對基礎教學型教師，重點考察其教學水平和人才培養實績，對科研項目和論文數量要求均大幅降低，2016年吳評老師順利被評為教授。

【解讀】

新評審標準不再“唯論文論”，潛心于教學、科研推廣做得好的教師，同樣可以評上教授。讓不同類型的教師“各得其所”，進而讓教師們“人盡其才”。