一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，以構(gòu)建我校和諧教育，提高我校教育 質(zhì)量為總體目標(biāo)。堅(jiān)持“一突出”（突出教學(xué)質(zhì)量），“二抓牢” （抓牢檢查落實(shí)，抓牢獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)），“三強(qiáng)化”（強(qiáng)化管理，強(qiáng)化 過(guò)程，強(qiáng)化師德師風(fēng)）的工作思路，堅(jiān)持優(yōu)勞優(yōu)酬，實(shí)事求是。 公平、公正、公開(kāi)的工作原則，確保我校教育事業(yè)健康、高效快 速發(fā)展。

二、分配原則

1、貫徹按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則。以責(zé) 任何業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，向 一線(xiàn)教師、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜。同時(shí)統(tǒng)籌兼顧 學(xué)校內(nèi)部各類(lèi)人員之間績(jī)效工資分配關(guān)系。

2、堅(jiān)持“公平、公開(kāi)、公正”的原則。分配工作全過(guò)程實(shí) 行陽(yáng)光操作，分配方案經(jīng)學(xué)校教代會(huì)討論，通過(guò)后實(shí)施，確保教 職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3、第六大項(xiàng)第（四）小項(xiàng)即管理崗位占總績(jī)效的 15%、低 六大項(xiàng)第（五）小項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效按實(shí)際計(jì)算，此兩項(xiàng)從總績(jī)效中最 12 先支出，余下的部分（以下簡(jiǎn)稱(chēng)余額）再按基礎(chǔ)性績(jī)效、工作量 績(jī)效、教學(xué)業(yè)績(jī)績(jī)效按比例分配。

4、每項(xiàng)扣除的經(jīng)費(fèi)，全部平分到每位教師考核上。

三、實(shí)施范圍與對(duì)象

本校在編在崗教師從 20XX 年 7 月 1 日起實(shí)施本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資方案。

四、績(jī)效工資構(gòu)成和比例

1、績(jī)效工資由基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效補(bǔ)貼、工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼、 教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)、管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼四個(gè)部分。

2、基礎(chǔ)性補(bǔ)貼、工作量補(bǔ)貼、教學(xué)業(yè)績(jī)分別占余額的 25%、 25%、50%。 五、績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組

主 任：XXX

組 長(zhǎng)：XXX

副組長(zhǎng)：XXX

組 員：XXX、、、

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由XXX擔(dān)任辦公室主任，并安排操 作程序。

六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則

（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資占余額的 25%。

1、師德獎(jiǎng)勵(lì)考核占基礎(chǔ)部分的 1/3。

⑴熱愛(ài)教育事業(yè)，自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，全面貫徹黨的教育方針。如發(fā)現(xiàn)師德問(wèn)題導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)到學(xué)?；蛏霞?jí)有關(guān)部 門(mén)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)的，扣發(fā)當(dāng)月全部師德考核獎(jiǎng)。

⑵熱愛(ài)關(guān)心全體學(xué)生，尤其是學(xué)困生，不體罰或變相體罰學(xué) 生。如發(fā)現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生的，扣發(fā)當(dāng)月全部師德考核獎(jiǎng)。

⑶熱愛(ài)學(xué)校，關(guān)心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本

職工作，積極完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)。如無(wú)正當(dāng)理由不服從分 配的或不接受學(xué)校安排，工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成較大影響的，酌 情扣除。

⑷按時(shí)參加升旗儀式和學(xué)生廣播操。積極參加學(xué)校組織的各 項(xiàng)活動(dòng)。及時(shí)搞好學(xué)校的清潔衛(wèi)生。違反上述規(guī)定，每次扣發(fā) 2 元。

⑸認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，不遲到早退，有事辦好請(qǐng)假手續(xù)。認(rèn) 真做好學(xué)習(xí)筆記，不做與政治學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事。如一月內(nèi)連續(xù)違反 三次的扣 20 元。

⑹上班時(shí)間保持辦公室安靜，不串崗閑聊，不利用電腦做與 教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事（如打游戲、看網(wǎng)上電影、上網(wǎng)聊天、上與教 育教學(xué)無(wú)關(guān)的網(wǎng)）。如發(fā)現(xiàn)一次扣5 元。

⑺教師間團(tuán)結(jié)協(xié)作。不做不利于團(tuán)結(jié)的事，不在教師中散布不利于團(tuán)結(jié)的言論。如有以上行為者一次扣發(fā) 10 元。

⑻搞有償家教的扣發(fā)當(dāng)月全部師德考核獎(jiǎng)。

2、考勤津貼占基礎(chǔ)部分的 1/3。

全月出滿(mǎn)勤，不遲到，不早退者按考勤津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有下 列情況者之一從考勤津貼中扣除；

⑴會(huì)議、簽到遲到、早退各扣人民幣 3.00 元，上課遲到扣 1.00 元，午輔導(dǎo)一節(jié)扣人民幣 4.00 元。⑵曠課一節(jié)扣人民幣10.00元，曠工一天扣人民幣30.00元。

⑶對(duì)婚、喪、產(chǎn)、病假按相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。以實(shí)際假期 天數(shù)不享受月考勤津貼。但不做缺勤處理。

⑷事假一天扣 5.00 元，二次病假（在醫(yī)院住院除外）累計(jì)為一次事假。

3、安全津貼占基礎(chǔ)部分的 1/3。

教師所教的班發(fā)生安全事故，根據(jù)各自責(zé)任大小實(shí)行扣減。 未造成較大影響的，酌情扣；若受到上級(jí)部門(mén)通報(bào)的實(shí)行全扣。

（二）工作量績(jī)效占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 25%

計(jì)算公式：余額總和×25%÷工作總量×個(gè)人工作量

1、各科系數(shù)

語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ) 1.25；物理、化學(xué) 1.12；歷史、政治 1.05； 地理、生物 1.02；健康教育、音樂(lè)、體育、美術(shù) 0.95；自習(xí) 0.8； 新聞?wù)n 0.8；地方教材 0.8；初三體育 1.0。初三上調(diào) 0.2。各科 早晚自習(xí)為 1.

2、職稱(chēng)系數(shù)

中學(xué)高級(jí)教師 1.2，中學(xué)一級(jí)教師 1.1，中學(xué)二級(jí)教師 1.05， 中學(xué)三級(jí)教師 1.0。

3、借調(diào)人員按區(qū)人事局文件精神執(zhí)行。

4、放廣播教師按 1 節(jié)體育課/天（以行政值周記錄為準(zhǔn)）。

5、教跨年級(jí)或跨學(xué)科統(tǒng)考科目的教師、教兩個(gè)班語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、 外語(yǔ)的教師，每周加 1 節(jié)課時(shí)的工作量、教跨年級(jí)或跨學(xué)科非統(tǒng) 考科目的教師，每周加 0.5 課時(shí)的工作量。

6、副校長(zhǎng)占平均課時(shí) 0.6 個(gè)工作量，主任、工會(huì)占平均課時(shí) 0.5 個(gè)工作量，團(tuán)總支占平均課時(shí) 0.4 個(gè)工作量，代辦員、衛(wèi)生 45 保健員、工勤保管員達(dá)到局和學(xué)校規(guī)定的工作量此項(xiàng)領(lǐng)取平均 數(shù)，若未達(dá)到一定的工作量酌情扣減。

（三）教學(xué)業(yè)績(jī)占余額的 50%

1、 “六認(rèn)真”檢查

占余額的 15%，以教導(dǎo)處考核為準(zhǔn)。（具體方案參照“六認(rèn) 真”考核方案執(zhí)行）

2、素質(zhì)教育綜合測(cè)試

占余額的 35%，計(jì)算公式為： 教師教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)= × （總班數(shù)-名次 +1）

備注：

⑴以上考核分年級(jí)、分科目進(jìn)行。

⑵行政人員領(lǐng)取此項(xiàng)的平均數(shù)，若考試成績(jī)好的也可按成績(jī)

計(jì)算。若考試結(jié)果在全區(qū)倒數(shù)三名的只能領(lǐng)取此項(xiàng)的 70%。

⑶上非統(tǒng)考科目的專(zhuān)職人員領(lǐng)取平均數(shù)的 85%。

⑷上統(tǒng)考科目兼有非統(tǒng)考科目的直接以統(tǒng)考科目成績(jī)計(jì)算。

⑸跨科、跨年級(jí)權(quán)重，教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)＝名次在前的×０.６＋

名次在后的×０.４

(6)代辦員根據(jù)局考核意見(jiàn)領(lǐng)取此項(xiàng)津貼。

（四）崗位管理績(jī)效占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總額的 15% 計(jì)算公式

崗位績(jī)效=學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資的總量×15%÷崗位績(jī)效的總 系數(shù)×本人系數(shù)。

1、行政成員系數(shù) 此項(xiàng)總款

—————————

全?？偯?

常務(wù)副校長(zhǎng)系數(shù)為 1.3，副校長(zhǎng)系數(shù)為 1.2，正副主任系數(shù) 為 1.1，班主任系數(shù)為 1.0，報(bào)帳員的系數(shù)為 1.0，工會(huì)主席的 系數(shù)為 0.9，團(tuán)總支書(shū)記系數(shù)為 0.9，保管員系數(shù)為 0.5，衛(wèi)生 保健員系數(shù)為0.5。

備注：

⑴行政人員考核按每期所掛班成績(jī)綜合考核結(jié)論作為依據(jù)

⑵班主任考核以班主任津貼考核方案為準(zhǔn)。

⑶工會(huì)主席、團(tuán)總支書(shū)記、保管員、衛(wèi)生保健員以平時(shí)開(kāi)展

的工作為依據(jù)。

2、班主任津貼方案：

第一部分

班主任基礎(chǔ)性績(jī)效 基礎(chǔ)性績(jī)效=當(dāng)期期末參考學(xué)生數(shù)×2 元×5

說(shuō)明：當(dāng)期期末參考學(xué)生數(shù)以教導(dǎo)上報(bào)參考人數(shù)為準(zhǔn)。“2 元”為每個(gè)學(xué)生每月的班務(wù)基礎(chǔ)性補(bǔ)貼?！?”為每期班主任工作 的時(shí)間以五個(gè)月計(jì)算。

第二部分 操行分績(jī)效

⑴安全紀(jì)律。（30 分）

A、全期本班無(wú)任何安全事故、意外傷害或受學(xué)校處分的得 30 分。

B、被區(qū)教育局及以上機(jī)關(guān)書(shū)面通報(bào)的“安全事故”，相關(guān)班 級(jí)此項(xiàng)為 0 分。

C、“意外傷害”是指學(xué)校按保險(xiǎn)合同對(duì)受傷害學(xué)生進(jìn)行賠付 時(shí)，按賠付金額的百分之一扣分，但最高不超過(guò) 30 分。

D、a.對(duì)能確定學(xué)生本人違紀(jì)的行為計(jì)入學(xué)生個(gè)人檔案，學(xué) 生個(gè)人所扣分在期終達(dá)到 2 分及以上時(shí)要受學(xué)校處分；

b.對(duì)不能7

確定學(xué)生本人的違紀(jì)行為計(jì)入相關(guān)班集體，扣分從 30 分中出；

c.

對(duì)吸煙、、攜帶管制物品、上課期間進(jìn)入“網(wǎng)吧”或電子游 戲室、聚眾斗毆，侮罵師長(zhǎng)等行為，原則上都要受學(xué)校處分。

D.

期終前申請(qǐng)撤銷(xiāo)處分被批準(zhǔn)的不扣分。處分扣分和相關(guān)事宜請(qǐng)參

看《中學(xué)班級(jí)操行評(píng)分細(xì)則》和《違紀(jì)學(xué)生管理辦法》。

⑵到崗出勤。（20 分）

A、全期無(wú)任何到崗出勤扣分記錄的得 20 分。

B、“到崗出勤”是指“兩操”、自習(xí)課、晚寢檢查、全校性 集會(huì)或其他學(xué)校按排班主任到班的時(shí)間。

C、遲到、早退每次扣 0.2 分，缺席每次扣 0.5 分，最高扣 分不超過(guò) 20 分。此項(xiàng)考核以學(xué)生會(huì)或行政值周的記錄為依據(jù)。

⑶清潔衛(wèi)生。

A、此項(xiàng)得分沒(méi)有最高或最低限制，最終得分以學(xué)生會(huì)干部 清潔考核結(jié)果為準(zhǔn)。

B、清潔衛(wèi)生的考核標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參看《清潔衛(wèi)生等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)參考表》。

⑷公物保管。（10 分）

A、“公物保管”是指教室或?qū)嬍业母鞣N學(xué)校統(tǒng)一配發(fā)物品的 愛(ài)護(hù)和管理。每期開(kāi)學(xué)主要對(duì)門(mén)、玻璃、磁磚和管道進(jìn)行交接記 錄，期終如果與記錄的相當(dāng)則可得 10 分。

B、對(duì)人為損壞的公物自行修復(fù)的則不扣分；對(duì)被人為損壞 而又無(wú)人承擔(dān)的公物計(jì)入相關(guān)班級(jí)，扣分按修復(fù)所用經(jīng)費(fèi)每一元 0.1 分計(jì)，但最高不超過(guò) 10 分。

C、在學(xué)校統(tǒng)一配發(fā)物品外領(lǐng)取物品的則按市場(chǎng)價(jià)計(jì)算金額，8 并按每一元 0.1 分扣除，此項(xiàng)扣分沒(méi)有最高限制。對(duì)沒(méi)有領(lǐng)完所 配物品的班級(jí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，加分記在獎(jiǎng)勵(lì)一項(xiàng)中。

D、此項(xiàng)考核以后勤、保管員的記錄為依據(jù)。

⑸學(xué)額鞏固。（5 分）

1、全期無(wú)學(xué)生流失的得 5 分。

2、本期期末參考學(xué)生人數(shù)與上期期末參考學(xué)生人數(shù)對(duì)比： 每少一個(gè)學(xué)生扣 0.2 分，每多一個(gè)學(xué)生加 0.2 分。

⑹素測(cè)綜合。

素測(cè)綜合得分=（全區(qū)同級(jí)同類(lèi)班數(shù)-當(dāng)期綜合排名）×0.1

⑺獲獎(jiǎng)處分。

獲獎(jiǎng)或處分相關(guān)的加、減分請(qǐng)參看《中學(xué)操行評(píng)分細(xì)則》 和《中學(xué)違紀(jì)學(xué)生管理辦法》。

⑻資料表冊(cè)。（

5 分）

A、按學(xué)校要求及時(shí)上交各種資料表冊(cè)的得 5 分。

B、無(wú)班務(wù)計(jì)劃、班務(wù)記錄或班務(wù)總結(jié)的每項(xiàng)扣 0.5 分；期 末通知書(shū)無(wú)班主任評(píng)語(yǔ)或評(píng)語(yǔ)不是班主任本人寫(xiě)的則扣 2 分。其 他資料視其對(duì)學(xué)校造成的影響相對(duì)扣分。

C、此項(xiàng)考核主要以教導(dǎo)、年級(jí)組或其他相關(guān)部門(mén)的記錄為 依據(jù)。

班主任個(gè)人每期總合=班主任基礎(chǔ)性績(jī)效+〔（總績(jī)效的 30% ×15%-基礎(chǔ)性績(jī)效）÷各班操行總分之和〕×本班操行總分

（五）獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效

1、綜合素質(zhì)測(cè)試名次獎(jiǎng)

若綜合素質(zhì)測(cè)試同年級(jí)綜合名次在安居區(qū)名次 1-5 名獎(jiǎng)全 年級(jí) 500 元，在安居區(qū)名次 6-10 名獎(jiǎng)全年級(jí) 400 元，在安居區(qū)名次 11-20 名獎(jiǎng)全年級(jí) 300 元在安居區(qū)名次 21-30 名獎(jiǎng)全年級(jí) 200 元，在安居區(qū)名次 31-40 名獎(jiǎng)全年級(jí) 100 元。

2、名次上升獎(jiǎng)

綜合素質(zhì)測(cè)試在原有基礎(chǔ)上在全區(qū)同類(lèi)學(xué)校綜合名次上升 1-5 名者獎(jiǎng) 50 元，名次上升 6-10 名者獎(jiǎng) 100 元，名次上升 11-20 名者獎(jiǎng) 150 元，名次上升 21-30 名者獎(jiǎng) 200 元，名次上升 31-40 名者獎(jiǎng) 250 元，名次上升 41-50 名者獎(jiǎng) 300 元，以此類(lèi)推。

3、先進(jìn)獎(jiǎng)：

對(duì)各類(lèi)先進(jìn)或稱(chēng)號(hào)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：國(guó)家級(jí) 200 元、省級(jí) 100 元、市級(jí) 70 元、區(qū)級(jí) 40 元、校級(jí) 20 元。（凡上級(jí)已發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)的， 學(xué)校不另發(fā)）

4、論文發(fā)表獎(jiǎng)和教師個(gè)人比賽獲獎(jiǎng)（同一內(nèi)容取最高級(jí)別）

教師論文在區(qū)級(jí)刊物上發(fā)表文章獲一等獎(jiǎng)后一次獎(jiǎng) 30 元， 其他等次不獎(jiǎng)。在市級(jí)刊物上發(fā)表文章獲一等獎(jiǎng) 40 元、獲二等 獎(jiǎng) 30 元、獲三等獎(jiǎng) 20 元。在省級(jí)刊物上發(fā)表文章獲一等獎(jiǎng) 50 元、獲二等獎(jiǎng) 40 元、獲三等獎(jiǎng) 30 元。在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表文章 獲一等獎(jiǎng) 80 元，獲二等獎(jiǎng) 60 元、獲三等獎(jiǎng) 50 元。以上獲獎(jiǎng)一 律以證書(shū)公章為準(zhǔn)，并屬正版刊物，由文教體育局承認(rèn)后才認(rèn)可 ，所交文章的經(jīng)費(fèi)自行負(fù)責(zé)。

5、賽課：

教師參加講課比賽，獲片區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng) 20 元、獲區(qū)級(jí)獎(jiǎng)一等 獎(jiǎng) 50 元，二等獎(jiǎng) 40 元，三等獎(jiǎng) 20 元，獲省級(jí)一等獎(jiǎng) 150 元， 二等獎(jiǎng) 100，三等獎(jiǎng) 50 元，同一期賽課只獎(jiǎng)一次最高等次。

6、指導(dǎo)獎(jiǎng)：（指導(dǎo)學(xué)生征文、各種知識(shí)競(jìng)賽等）

國(guó)家級(jí)：40 元；省級(jí)：30 元；市級(jí)：20 元；區(qū)級(jí)：10 元（獲 9獎(jiǎng)以文件或者證書(shū)為準(zhǔn)，每位教師最多以 5 人次計(jì)算）。

7、值周補(bǔ)貼：

值周教師每周 50 元/人，行政值周每周 50 元/人。值周教師 晚上守學(xué)生公寓 20 元/晚。

8、頂課：每節(jié) 5 元。（因公或特殊情況請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)的，以 教導(dǎo)處安排調(diào)課為準(zhǔn)）

9、臨時(shí)加班：按每天 20 元計(jì)算。

10、藝體教師：藝體教師本人參加各級(jí)文體活動(dòng)，獲區(qū)級(jí)一 等獎(jiǎng) 50 元、獲二等獎(jiǎng) 30 元、獲三等獎(jiǎng) 20 元、獲市級(jí)一等獎(jiǎng) 100 元、獲二等獎(jiǎng) 70 元、獲三等獎(jiǎng) 50 元、獲省級(jí)一等獎(jiǎng) 150 元、獲 二等獎(jiǎng) 120 元、獲三等獎(jiǎng) 100 元。藝體教師指導(dǎo)學(xué)生參加藝體活 動(dòng)，學(xué)生獲獎(jiǎng)后依次降一個(gè)等級(jí)獎(jiǎng)藝體教師。

11、職中送生：班主任獎(jiǎng) 50 元/生，掛班領(lǐng)導(dǎo)和科任老師各 獎(jiǎng) 20 元/生。

12、普高送生：班主任獎(jiǎng) 20 元/生，掛班領(lǐng)導(dǎo)和科任老師各 獎(jiǎng) 10 元/生。

13、學(xué)月、半期考試監(jiān)考 8 元/小時(shí)，出題 10 元/科，期末 監(jiān)考 50 元/天。

14、績(jī)效考核小組組長(zhǎng) 100 元/期。

（六）特別說(shuō)明：

1、退居二線(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)按局文件規(guī)定執(zhí)行，距法定退休年齡不 足 2 年的教師領(lǐng)取除四、五項(xiàng)后的剩余部分。

2、制定和執(zhí)行本方案，不特別考慮個(gè)別情況。

3、執(zhí)行中如出現(xiàn)重大偏差或未盡事宜，由下設(shè)辦公室主任 將問(wèn)題提交績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組或教師大會(huì)討論決定。

4、若以上方案與上級(jí)文件精神相抵觸的，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。

5、本方案上報(bào)教育局備案。