今天來談談，中國移動的入職門檻、職級、晉升、具體工資待遇以及普通員工和領導的收入差距。

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公司入職門檻到底高不高？

十年前，要求很高，基本只招985、211院校學生；現在門檻有所下降，非985、211本科院校占比逐漸提升，不得不說，中國移動對優秀人才吸引力不足已是事實。

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校招進來一般是什么職級？

本科生入職一般是4-5職級，省公司一般是5級，地市公司大部分是4、5級，研究生一般比本科高一級，比如碩士入職一般是6級。

按照職級一般會分為助理（1-3）、專員（3-5）、管理（5-7）、主管（7-9）等序列，然后就是三級經理、二級經理...

每個職級還有一個分位，一般是100個分位，一本學校畢業要比二本學校畢業高20分位，同一級別，分位越高收入越高，分位漲幅根據你當年績效來核定。

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在中國移動晉升難嗎？

轉正后一般會直接再升一級，這是進入公司后最容易的一次晉升。

轉正升級后就要看績效晉升和職位競聘了，目前中國移動的規定只能一個職級一個職級晉升，不能跨職級競聘。

8級以下的晉升主要看績效（有資源的除外），目前運營商同質化競爭挺大的，想要拿到好績效不太容易，一旦拿到年度C或以下，會很長一段時間無法升級，所以不少人幾年都沒法晉升一級。

當然也有少部分人，一到兩年能晉升一次。

04

中國移動收入待遇怎么樣？

薪酬主要由級別和分位綜合計算，由基本工資、績效工資、年終獎以及五險二金組成。

非一線人員相對固定，一線人員的工資會實際根據業績完成情況來計算，同一級別，一線收入一般會高于非一線。

以某地市5職級為例。

每個月到手大概是4000-5000。

加班工資：基本沒有。

各種的補貼：話費補貼是不超過350，系統自動銷賬，超出自行支付；餐補450，公司食堂吃飯很便宜，基本夠用，沒用完的可以買點生活用品。

其他福利：每年會發一次勞保用品，洗衣液之類的，然后夏天偶爾會有消暑福利，幾箱飲料和礦泉水，還有一些工會活動費用，一般都用于下午茶活動，一年估計在1500-2500吧。

過節費：春節一般是1000，少數情況會有1500，元旦中秋端午這些節日，一般有500，也試過沒有的。

公積金：每年都會根據前一年收入調整，雙邊公積金=2*12*12%*前一年全年稅前收入÷12

年終獎：根據當年本公司和本門的績效和排名，每個省和地市差別比較大，一般的就兩萬左右，但廣東浙江這些業績較好的省份，5級能拿到好幾萬，甚至更多。

PS：在相同分位情況下，一個職位級別每月收入相差1500～3000。

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普通員工和領導收入差距大嗎？

地市中層管理人員工資是普通員工的2-4倍，地市高層管理人員工資是普通員工的6-9倍左右。

來源：王老師 通信產業網

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