干部檔案審核是組織部門對擬提拔干部的個人檔案進行的一項重要審核工作，目的是為了確保干部選拔任用的公正、公平和合法。同時，工作能力也是干部任用中不可或缺的重要因素，直接關系到干部能否勝任新的工作崗位和履行職責。那么，如果一個干部的檔案審核不過關，但是其工作能力強，是否可以考慮提拔使用呢？

對于這個問題，我們需要從兩個方面來進行分析。首先，干部檔案審核不過關肯定是有原因的，如檔案材料不齊全、不真實或者存在違規問題等。這些問題可能會影響到干部的真實面貌和實際能力，因此需要進一步核實和了解。其次，雖然工作能力強，但提拔使用必須要有合適的崗位和職責要求，以及符合組織部門的選拔任用規定。

讓我們以一個實際案例來說明這個問題。某市一名科長因為檔案造假而被組織部門查處，但是他在工作中的表現一直很出色，能力也得到了上級的認可。在這種情況下，組織部門經過調查和了解，認為該科長的檔案造假并非出于個人私利，而是為了照顧家庭和老人，且在工作中的表現和能力確實突出。因此，組織部門決定提拔該科長，但同時要求他盡快補齊檔案材料，并對其以往的行為作出合理解釋。

總的來看，干部檔案審核是干部任用中的必要程序，而工作能力則是干部任用中的優先要素。在實踐中，我們需要綜合考慮干部檔案和干部自身的工作能力，認真分析具體情況，才能做出科學的任用決策。同時，對于檔案審核不過關的干部，我們也需要給予一定的整改機會和時間，對于確實存在問題的干部進行批評教育和糾正，以便更好地發揮他們的能力和作用。