最近朋友遇到了一件這樣的事情，他在市政府辦工作8年，現在35歲了，級別為正科級，服務一名副市長,是一個部門的副職。現在他有一個機會調到市屬國有企業擔任任常務副總經理，因為這個國企需要一名有政府工作經驗，又懂經濟的管理人員。而且這名副市長也非常愿意推薦他到這個國企去工作。在這個國企擔任副總經理年薪大概30萬左右。我這個朋友問我，到底要不要去？因為他的家人不太愿意讓他去，擔心他不適應國企的工作節奏，我給他的建議是要把握住這次機會。

道理很簡單，對于大多數地市級公務員而言，正科級已經是很多人的天花板了，再進一步很難。而地市級市屬國有企業，一般來說屬于正處級的單位，副總經理一般來說屬于副處級，比正科級要高一級。在國企雖然是副總經理，但是也是領導，工作相對輕松很多。

當國企副總真的很好，是很不錯的一個機會，我身邊就有一個這樣的朋友。對于大多數人而言，這樣的機會可遇而不可求，一定要毫不猶豫地抓住，我身邊有好幾個從公務員領導崗位上主動要求調到國有企業去當副總經理的朋友。

國企工作忙碌程度，肯定要比公務員忙很多，壓力也相對比較大。

但是就福利待遇而言，毫不夸張地說在國企干1年比公務員干3年拿得都多，何樂而不為呢，公務員雖然是科長但是在單位中也只屬于中層，很多工作需要親力親為，而且這幾年公務員的工作也并不輕松，加班也是家常便飯，一年的收發到手中的也就10萬左右，收入并不高。

我遇到的從體制內調到國企擔任領導的人，發展得都很好，收入也都很不錯。另一方面從個人的職業生涯發展來看，很多人到正科級已經是天花板了，很難再往上走一步，如果換個環境和單位，說不定會發展更好。

我有一個朋友在地市級財政局里面是一個科長，負責基建方面的工作，2019年的時候財政局下面成立了一個市級的國有企業，當時選聘副總經理的時候財政局根本沒有人報名去，而他也是不顧老婆的反對偷偷報名競聘去了，結果很順利就成為了這個國有企業的副總理，他調到企業后第一年拿到手的25萬工資，用他自己的話說簡直跟做夢一樣，以前是科長的時候每月扣完五險一金到手才6000元，而且在國企當副總他也沒有感覺到壓力有多大。

相反的是他到企業后游刃有余，加上工資比較高，工作很有干勁，他年齡也相對比較年輕，工作3年多后，今年的上半年已經被市委組織部公示為另外一個市屬企業的黨委書記、總經理了，如果用行政級別來說，也算是正處級了，現在發展的確實很好其實，體制內的很多人確實很有能力，工作能力很強，但是只是缺少這個機會而已，如果有機會愿意選擇到國有企業發展的說不定會很好。我在銀監局工作的時候，有很多副局長和調研員跳槽到各個銀行去當高管，有的是副行長，有的是監事長或者董事長，發展的都很不錯，工資至少翻了2倍。

因此，我認為如果你有這樣的機會，就要果斷地去國企，掙的也多，發展的也好。