您好，我在公司工作了五年，今天穿了一條短裙上班，沒想到竟然被老板在工作群中點名提醒，還發了一遍公司的著裝要求。我覺得很尷尬，也不理解。老板管好業務就行了，這是不是針對我啊，都有點想辭職了。

湖南 楊葉

專家心解

楊葉您好：

可以理解你的委屈，干好自己的工作穿衣還要被管。每個人都有自己的穿衣風格，也有搭配衣服的權利。穿衣自由沒錯，但工作場合的著裝還是需要注意。

一個人的儀表、儀態不但反映其文化水平和各方面的修養，也承擔著傳遞其個性、身份、心理狀態等信息的作用。對于職場人來說，其儀表、儀態不僅是個人風采的展現，更是其供職公司、組織形象的反映。因此，作為一個合格的職場人，不可不注重個人著裝禮儀。

人們都知道第一印象的重要性，在面試時、相親時、做重要匯報時等這些重要時刻，人們會刻意選擇自己的服裝，以展示自己的形象，給對方留下良好的第一印象。

這在心理學中被稱作“首因效應”，也稱為第一印象作用。第一印象作用最強，持續的時間也長，比以后得到的信息對于事物整個印象產生的作用更強。

首因效應本質上是一種優先效應，當不同的信息結合在一起的時候，人們總是傾向于重視前面的信息。即使人們同樣重視了后面的信息，也會認為后面的信息是非本質的、偶然的，人們習慣于按照前面的信息解釋后面的信息，即使后面的信息與前面的信息不一致，也會屈從于前面的信息，以形成整體一致的印象。

很多從事服務行業的公司都對員工著裝有一定的要求，比如空姐、銀行柜臺人員、保險公司人員、基金從業人員、電信公司業務接待人員等等，這種要求是有一定道理的。

一般來說，在職場要規避無袖、露腋下的服裝，因為這會顯得不文雅；規避大面積艷色，會顯得張揚；規避過松過緊不合體的服裝，會顯得不太正式；一般裙子在膝蓋上下五厘米左右，過長會顯得邋遢過短又顯得輕浮。

職場著裝禮儀是企業形象、文化、員工涵養素質的綜合表現，做好應有的職場著裝禮儀才能為企業在形象塑造、文化表達上提升到一個理想的高度。當然，老板在群里點名也欠妥，可以通過其他更好的方式提醒你。企業也應該定期給員工進行職場禮儀常識方面的培訓。你只需注意一下衣著，大可不必為這點事情辭職。