記者17日從北京市第三中級人民法院獲悉，2020年至2022年，北京三中院共受理勞動爭議二審案件10070件，審結9706件，結案率96.39%。三年來，勞動爭議收案數量持續高位運行，相關案件審理呈現勞動關系解除糾紛占比高、勞動爭議主體多元化、涉訴年齡趨于年輕化等新特點。

北京三中院相關負責人表示，從勞動爭議的案件類型看，勞動者與用人單位之間的爭議焦點存在于勞動合同的各個履行階段，且勞動者的訴求往往并不局限于某一項請求，一案多訴求情況突出，總體呈現復雜化、交叉化特點。從該院梳理的近三年的勞動爭議二審案件審理情況來看，其中涉及勞動關系解除的案件數量較多，為5506件，占比56.73%。

負責人說，除一般勞動者外，涉訴勞動者還囊括企業高管、在校大學生、逾退休年齡老人、孕產期女職工、農民工等群體，不同類型勞動者案件特征存在差異。

從勞動者的主體情況來看，所涉勞動者整體年齡跨度較大，但總體呈現年輕化趨勢。2020年至2022年該院受理勞動爭議案件中“80后”勞動者比重最高，為38.88%；“70后”勞動者比重位居第二，為27.23%；“70后”“80后”涉訴勞動者的案件數量已超過全部勞動爭議案件的50%，成為勞動維權主體中的主流群體；“60后”勞動者和“90后”勞動者比重相近，分別為16.02%和15.6%；尚有少量“50后”勞動者案件，占比2.31%；開始涌現“00后”勞動者案件，占比0.35%。

負責人表示，北京三中院在調研的基礎上圍繞“公正與效率”，推出服務保障“就業優先戰略”相關舉措，多方位、全角度確保勞動爭議案件審判工作優質、高效地展開，致力于構建和諧有序良性的勞動關系，努力營造穩定、公平、透明、可預期的營商法治環境。(完)