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世界經(jīng)濟論壇中國理事會與清華大學(xué)、斯坦福大學(xué)攜手合作，調(diào)查了大中華地區(qū)100多位創(chuàng)業(yè)者，發(fā)現(xiàn)他們對重點大學(xué)的催化作用和文化支持這兩項指標(biāo)評價最低。

另一位報告主要撰寫人北京大學(xué)光華管理學(xué)院管理實踐教授蔡劍說，現(xiàn)在很多企業(yè)把人才資本作為第一要素，也是目前反映最大的問題，但人才問題的背后是教育理念的問題。

報告指出，從教育培訓(xùn)方面看，中國高等院校等的灌輸式、應(yīng)試教育模式，不利于培養(yǎng)具有較強創(chuàng)造性思維的創(chuàng)新式人才。適應(yīng)市場需求、科技新進步的培訓(xùn)機構(gòu)、專業(yè)設(shè)置、培訓(xùn)方式等與德國等先進國家比有較大差距。

蔡劍建議，從內(nèi)容、方式、管理等方面入手，全面進行創(chuàng)新教育的改革。“我們現(xiàn)在不僅缺創(chuàng)新式人才，更缺創(chuàng)新式人才的教育家，為此，要先做好創(chuàng)新教育的生態(tài)。”

報告還指出，從使用、吸引人才方面看，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的創(chuàng)新文化氛圍尚未形成。按照科技研發(fā)活動中有關(guān)職務(wù)發(fā)明、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、利益分享機制等方面的現(xiàn)行制度，科技人員在創(chuàng)新活動的受益比例偏低。

陳鴻波認(rèn)為，科技成果轉(zhuǎn)化方面是發(fā)展中國家共同面對的難題，在中國，有時技術(shù)發(fā)明者對轉(zhuǎn)化流程的不理解會使其對利益分配不滿意，從而阻礙了科技成果的轉(zhuǎn)化。

報告顯示，由于中小企業(yè)的速度，敏捷和潛在的顛覆性，中小企業(yè)是中國創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的關(guān)鍵。數(shù)據(jù)顯示，中國65%的國內(nèi)發(fā)明專利是由中小企業(yè)獲得的，80%的新產(chǎn)品是由中小企業(yè)創(chuàng)造的。

“正因如此，要實現(xiàn)中國創(chuàng)造，高新技術(shù)中小企業(yè)就必須像雨后春筍那樣蓬勃生長，這是未來中國能否實現(xiàn)科技轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵”，陳鴻波說。

陳鴻波進一步說到，中國與發(fā)達國家的中小企業(yè)成長環(huán)境還有很大差距，但是在大的生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)還不具備的條件下，營造一些小園區(qū)，比如孵化器、眾創(chuàng)空間、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等以幫助企業(yè)成長。

陳鴻波還對第一財經(jīng)記者描述了一個優(yōu)秀的孵化器應(yīng)具備的四個關(guān)鍵要素：地點要選好;要有很好的資源整合能力，也就是跟政府、企業(yè)、金融、商業(yè)有很好的關(guān)系;只針對某一行業(yè);最重要的是要有一支優(yōu)秀的團隊，尤其是團隊領(lǐng)頭人必須非常專業(yè)。然后，企業(yè)再根據(jù)孵化器提供的服務(wù)和條件去挑選自己適合的。

他同時表示，孵化器也會有優(yōu)勝劣汰，即使在數(shù)量上有所減少也是市場選擇的結(jié)果，最后留下來的一定是更優(yōu)秀的。

報告認(rèn)為，不同的監(jiān)管部門可以有不同的方法來做技術(shù)規(guī)劃，資金管理和分配，以及規(guī)劃。

其中，著重提到了四個方面：中國在新產(chǎn)品、新設(shè)備等市場準(zhǔn)入方面，仍存在過于復(fù)雜繁瑣的多環(huán)節(jié)、長周期審批核準(zhǔn)，如對創(chuàng)新藥物、醫(yī)療器械;對新能源汽車，存在著制約創(chuàng)新的市場分割和一定程度的地方保護主義;對某些壟斷性行業(yè)、領(lǐng)域，特別是自然壟斷性行業(yè)，進入門檻過高，束縛了中小企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。對不斷涌現(xiàn)的新商業(yè)模式，一些管理部門仍存在過度管制、限制發(fā)展的取向;低空域領(lǐng)域的過嚴(yán)管制是中國通用航空事業(yè)發(fā)展緩慢的最主要原因。

此外，中國知識產(chǎn)權(quán)保護的執(zhí)法力度、懲處力度仍有不足，使得侵犯知識產(chǎn)權(quán)的行為大量發(fā)生，被查處的侵權(quán)行為不到十分之一，且處罰力度不強，使科技人員和企業(yè)自主創(chuàng)新的積極性受到很大影響。

報告還對中國的創(chuàng)新政策和監(jiān)管制度提出了改進建議，主要包括積極營造加快實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的良好生態(tài)環(huán)境，加快完善使市場在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用的體制機制，強化企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體地位，完善創(chuàng)新人才的培養(yǎng)使用機制，推動形成開放創(chuàng)新格局。