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小區(qū)里不少從事清潔工作的老人至今未拿齊被拖欠的工資。

●因超過法定退休年齡勞動法“管不了”，走法律途徑成本又太高

一群已屆花甲之年的大爺大媽在深圳市龍崗區(qū)布吉街道慢城社區(qū)做清潔工作，可是今年2~4月的工資卻被拖欠，直到上周，在有關部門和本報記者的介入下，才補發(fā)了一個月的工資。

記者了解到，大爺大媽因為是在法定退休年齡后再就業(yè)，所以勞動部門對其工資被拖欠問題管不了，而走民事訴訟途徑可能維權成本高、耗時長。大爺大媽都感嘆：咱們要個工資，怎么就這么難呢?

日前，在布吉慢城社區(qū)做清潔工作的劉蓮(化名)阿姨等人告訴記者，今年1月，他們一幫大爺大媽40余人入職深圳市環(huán)亮環(huán)境工程有限公司(以下簡稱環(huán)亮公司)，在布吉慢城小區(qū)從事清潔工作。然而，今年3月，慢城小區(qū)換了新的管理處主任，該主任上崗后和環(huán)亮公司產生矛盾，最終導致環(huán)亮公司和慢城小區(qū)管理處在4月底解除了承包合同。

管理處和環(huán)亮公司鬧崩后，在小區(qū)搞衛(wèi)生的大爺大媽們先后于今年3月31日、4月30日和環(huán)亮公司解除了勞動關系，隨后被慢城管理處接管，在小區(qū)繼續(xù)搞衛(wèi)生。但是，劉蓮等40余人在環(huán)亮公司工作期間的2~4月的工資，迄今很多人尚未領到。

“5月份我們很多人到布吉街道勞動部門要求維權，街道勞動部門介入調解后，環(huán)亮公司發(fā)了我們其中在小區(qū)1~3期搞衛(wèi)生部分人員的1個月工資，但是在小區(qū)4期搞衛(wèi)生的人，3個月工資仍是一分錢沒發(fā)。”劉蓮告訴記者。

接著，劉蓮等大爺大媽們開始向龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。然而，在申請仲裁過程中，劉蓮等發(fā)現(xiàn)事情比想象中要麻煩很多。“我們大都文化不高，將大家資料收齊按手印，一項項按照規(guī)定列好就很不容易，不知道改了多少次，最后終于整好資料遞交上去，又說我們很多人過了退休年齡，勞動部門管不了。”

在勞動部門的建議下，劉蓮等人又按照女55歲、男60歲等年齡門檻，分門別類重新整理好了資料，于今年6月23日準備再次申請勞動仲裁。“此時又出了問題，布吉街道有關部門說環(huán)亮公司注冊地在福田，申請仲裁須去福田;過了退休年齡的人討薪不能申請勞動仲裁，要走法律途徑。”劉蓮告訴記者，這樣一來，大家都嫌麻煩便偃旗息鼓了，“去福田太遠，打官司更是拖不起，難道我們的工資就要不回了嗎?”

記者從劉蓮等人提供的資料看到，他們不少人都超過60歲了，年齡最大的是來自重慶的朱伯伯，今年68歲。而他們在小區(qū)搞衛(wèi)生的工資并不高，2月工資最低才1900元/月，今年3月深圳最低工資標準上調，才漲到2030元/月。

日前，記者將此事反饋給布吉街道有關部門。記者了解到，從今年4月30日至今，布吉街道勞動管理辦與社區(qū)工作站多次跟蹤協(xié)調此事，與雙方公司進行聯(lián)系協(xié)調。8月18日，布吉勞動管理辦向本報記者發(fā)來了《關于布吉街道慢城四期花園清潔工投訴拖欠工資協(xié)調處理情況說明》(以下簡稱《說明》)。

《說明》指出，承翰物業(yè)管理公司從今年1月簽約至4月30日，共4個月未按約定向環(huán)亮公司支付保潔費用，環(huán)亮公司在未收到承翰物業(yè)管理公司支付的保潔費的情況下，拒絕發(fā)放所涉及的45名工人工資，以此來追討保潔承包費用。另查，這45名工人大部分都是達到退休年齡的長者，45名工人被拖欠今年2月、3月、4月工資約30萬元。

布吉勞動管理辦會同東方半島社區(qū)工作站組織雙方公司負責人及員工代表在4月30日對此事進行了協(xié)調，當天，承翰物業(yè)管理公司(慢城小區(qū)的物業(yè)管理公司)與環(huán)亮公司未達成任何有效協(xié)議。

承翰物業(yè)管理公司負責人曾向布吉街道勞動管理辦承諾表示，只要環(huán)亮公司能出面確認員工的身份及工資，就可由其先墊付工人工資，但到目前為止，環(huán)亮公司多次缺席協(xié)商。

上周，布吉街道勞動管理辦等部門連續(xù)三天邀約環(huán)亮公司和承翰物業(yè)管理公司協(xié)商處理此事。本月20日，大爺大媽們終于又領到了一個月工資，但還有老人未領齊工資。

布吉街道勞動管理辦有關人士表示，此事件存在的問題是：工人達到了法定的退休年齡后再就業(yè)，就不再屬于勞動法的管轄范疇，屬民事關系，這樣維權成本高且耗時長;環(huán)亮公司在本地沒有營業(yè)點，注冊地在福田區(qū)，造成介入處理手段有限，目前還是以協(xié)調為主;環(huán)亮公司參加第一次調解后不再出面，造成無法從法律上確認工人的身份及工資標準，也就造成承翰物業(yè)管理公司所提出的墊付工資的想法無法實現(xiàn)。