煙臺勝地汽車零部件制造有限公司成立于1996年，位于煙臺黃渤海新區(qū)，是我國最大的剎車盤制造商。近年來，公司通過企校合作、融合培養(yǎng)、工學(xué)交替，積極探索產(chǎn)教技術(shù)工人新路徑。

2022年世界青年技能日主題活動啟動儀式上，煙臺勝地汽車零部件制造有限公司人力資源部部長張琳苓介紹了企業(yè)開展新型學(xué)徒制的經(jīng)驗做法。

張琳苓表示，公司員工主要從事數(shù)控加工工作。隨著企業(yè)自動化工作的推進(jìn)，傳統(tǒng)的兩人一線變成了現(xiàn)在的一人多線，員工亟需學(xué)習(xí)新技能適應(yīng)崗位新要求，公司也面臨技術(shù)工人青黃不接的窘境。對此，在各級人社部門幫助下，公司2021年聯(lián)合煙臺市技師學(xué)院簽訂企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)協(xié)議，隨即組織培訓(xùn)，員工學(xué)習(xí)熱情高漲，報名數(shù)量大大超出原定計劃，后經(jīng)煙臺市區(qū)兩級人社部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，502名員工全部納入學(xué)徒培養(yǎng)范圍，邁出了企業(yè)技能人才培養(yǎng)的第一步。

為選優(yōu)配強，突出企業(yè)、院校“雙主體”作用，公司依托煙臺市技師學(xué)院等品牌院校，精心選派培訓(xùn)工作經(jīng)驗豐富的“雙師型”教學(xué)團(tuán)隊承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，強化專業(yè)理論知識與實踐技能操作的銜接，有效促進(jìn)學(xué)員技能水平與職業(yè)素養(yǎng)的“雙提升”。此外，公司遴選了一批老員工、老師傅擔(dān)任企業(yè)導(dǎo)師，結(jié)合生產(chǎn)線講授實操技能和工作經(jīng)驗，切實把培訓(xùn)做實、做好。

張琳苓介紹說，在具體的培訓(xùn)準(zhǔn)備工作中，該公司組織教師與企業(yè)工程師、老師傅反復(fù)交流探討，結(jié)合公司特點精準(zhǔn)制定培訓(xùn)方案，積極開展“車間+教室”互動教學(xué)，通過整合師資、技術(shù)、設(shè)備和場地等，將教室搬進(jìn)車間和工位，做到生產(chǎn)線上教學(xué)、產(chǎn)教深度融合。

而針對工學(xué)矛盾突出問題，公司將同一課程安排到多個時間段，員工自主選課，解決集中培訓(xùn)難問題。開辟專用培訓(xùn)生產(chǎn)線，方便員工實操訓(xùn)練，給員工提供最好學(xué)習(xí)保障。大力推行線上培訓(xùn)，開設(shè)20門線上課程，累計學(xué)習(xí)時長1.5萬課時。經(jīng)過一年培養(yǎng)，共有415名學(xué)員通過高級工考試，通過率96%。

企業(yè)新型學(xué)徒制、金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)只是勝地公司技能人才培養(yǎng)的一個縮影，僅2021年，公司培養(yǎng)高級工及以上人才近600人，建立了技能等級“企業(yè)自主評價”制度、舉辦了“勝地杯”職業(yè)技能競賽等。同時，在人社部門指導(dǎo)下，公司出臺了技能人才獎勵激勵措施，實現(xiàn)技能水平與薪資報酬掛鉤，對優(yōu)秀企業(yè)導(dǎo)師、學(xué)員在年終評優(yōu)、崗位晉升中予以優(yōu)先考慮，激發(fā)了企業(yè)技能人才的干勁和內(nèi)在活力。

隨著新修訂的職業(yè)教育法實施，勝地公司將在人社部門的支持下，積極與各院校開展校企合作，為培養(yǎng)壯大創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才隊伍貢獻(xiàn)力量。