“學習文化”打造企業高質量發展人才隊伍

陜西法士特汽車傳動集團有限責任公司

陜西法士特汽車傳動集團有限責任公司始建于1968年，旗下擁有10多家控、參股子公司，是全球最大的商用車變速器生產基地和世界高品質汽車傳動系統產品供應商，現已形成年產銷汽車變速器120萬臺、齒輪5000萬只和汽車鑄鍛件20萬噸的綜合生產能力，產品廣泛出口10多個國家和地區。已成功入選“智能制造示范企業”“國家級綠色工廠”和國企改革“雙百企業”，躋身中國汽車工業30強、擁有核心技術專利超過3200項，榮獲“國家科技進步一等獎”“中國工業大獎”。企業先后榮獲“全國先進基層黨組織”“全國五一勞動獎狀”“全國文明單位”等國家級榮譽稱號。

一、實施背景

人才是第一資源。在法士特企業文化體系中，“文化引才、崗位成才、發展造才”的人才理念在人才隊伍建設中發揮著重要作用。在五十多年的創新發展中，企業將學習文化與人才戰略緊密相連，通過構建獨具特色的學習文化，逐漸形成一整套卓有成效的人才理念、管理架構，為企業高質量發展提供重要人才支撐。

二、體系內涵

學習文化是法士特企業文化建設的重要成果之一。2013年“法士特大學堂”構建“學習文化”雛形；2018年，為積極適應企業高質量發展，全力打造學習型員工隊伍，面向管理人員開設“法士特工商管理培訓班”，面向技術工人籌建“技能大師工作室”；2020年“法士特云學院”正式上線運行，解決員工在疫情期間和生產大干期無法集中學習的問題。至此法士特構成四位一體“學習文化”體系，形成線上線下同步推進，各類員工全面覆蓋學習新局面。

三、主要做法

學習文化助力企業打造學習型員工隊伍，持續為員工植入“成長性”思維，引導員工以平穩心態擁抱未來發展。

法士特大學堂：2013年組建，以“豐富知識結構，提高知識水平，增強履職能力”為宗旨，邀請業界優秀、知名專家、學者為企業中高層管理干部長期授課。

法士特工商管理培訓班：2017年與西安交通大學管理學院合作，開設“法士特工商管理培訓班”，覆蓋管理崗位優秀青年骨干。

技能大師工作室：法士特集團在寶雞、西安兩地廠區各分別以“全國五一勞動獎章”“三秦工匠”張超、“陜西五一勞動獎”“寶雞市工匠”蔡嶸為引領，設立“法士特技能大師工作室”體系，常態化開展員工技術培訓與提升。

法士特云學院：2020年正式上線運行，設立涵蓋職業素養、企業文化、工匠精神、產品知識、智能制造、精益生產、機械基礎、計量技術、疫情防控、員工心理教育等10大類30多門課程，學員參訓率達98.3%。員工可通過PC端、手機端進行線上學習，學習時間自由掌控。

四、實施效果

（一）學習文化激勵員工成長成才，為員工搭建向上發展通道。管理人員依托“法士特MBA班”提升管理水平，為重要管理崗位儲備人才；技術工人通過“技能大師工作室”提升技能水平，在全國省市各級技能大賽展示風采。建立“星級員工體系”，進一步完善員工成長通道，為員工指明學習方向，促使員工根據企業需要和個人職業規劃找準成長通道。

（二）學習文化提升員工綜合素養，為員工實現個人價值鋪設“星光大道”。

工匠人才：依托張超、蔡嶸2個技能大師（勞模創新）工作室平臺以及8個工作室分站，組建由50多名技術能手組成的內訓師隊伍，按需求分批次對一線員工進行理論和實操培訓。在濃厚學習文化氛圍影響下，先后涌現出“三秦工匠”2人，陜西省機械冶金建材行業工匠3名，西安工匠1名，寶雞工匠1名，法士特工匠21人。其中13人獲得省、市及行業“技術能手”榮譽稱號，6人榮獲“全國技術能手”，為企業儲備大量工匠人才。

管理人才：法士特MBA培訓班按照國家MBA培養體系和標準，引入《當前國內經濟形勢》《互聯網+》等前沿課程，提升管理崗位青年骨干員工管理思維，并將參與培訓人員作為管理干部人才儲備庫，為有發展潛力和培養前途的優秀員工提供掛職鍛煉平臺。

研發人才：每年舉辦科技創新周等重大科創活動，邀請國內外知名行業專家、知名汽車專業教授為廣大研發人員進行現場授課和交流，拓展行業視野，激發創新活力。與國際知名公司合作成立海外研創中心，讓相關研發優秀人才全流程參與學習培訓，全力培養國際化思維和技能。

（三）學習文化推動企業人力戰略高效落地，為企業高質量發展提供堅實人才支撐。十四五期間，企業確立“4321”戰略規劃，提出“31123”人才規劃（即培養30%研發人才、10%管理人才、10%銷售服務人才、20%技能人才、30%技術工人），在強大的人才戰略驅動下，為數字賦能高質量發展奠定人才基礎。（來源：陜西法士特汽車傳動集團有限責任公司）

主創人：嚴鑒鉑 馬旭耀 陳兵

參創人：劉躍峰 張軍鋒 王芳