以下是在職BYD的前同事花了很多精力整理的信息，期望可以給大家在求職時提供一些便利，大家必須點贊收藏起來。

BYD職級共分為9個等級：A、B、C、D、E、F、G，H、I。

其中A～G屬于管理層，H、I為技工及普工，每個級別里面又細分為三個小級別，比如H1、H2、H3，G1、G2、G3等。

A為總裁，最高級別；I為普工，最低級別；F為工程師。

BYD的薪酬結構比較單一，就是月薪＋績效獎，很固定。

沒有加班費，不存在所謂的義務不義務，屬于責任制，事情少時可雙休，可五點半下班，忙時需要周六過來，每天晚上十點，十一點下班都很正常。

沒有年終獎，沒有均攤，也沒有旺季激勵補貼等。

月應發薪資=底薪×（1＋績效點），底薪是寫入合同的基本薪資，績效點是浮動的，大部分為0.33，也有0.36的，也有被扣至0.31的。

入職比亞迪三個月試用期、試用期期間只發底薪，沒有績效獎金。

普工的薪資，可以對標FOXCONN的員級，I級主要靠加班，H級有加班和績效。

F級有績效和補項，可以對標FOXCONN的S5+。

比亞迪I級員工工資五千左右，H級六千，G級七千五到一萬左右，但各職位對應薪資差異很大，不同的事業部，不同的site差異很大，國內的很多制造大廠都是大同小異的。

跟學歷和專業相關，本科、碩士，985、211等，每個選項都有對應不同級距，對號入座就好。

基本工資＝底薪x1.33（33%為績效，無年終獎）

雙非本：非211，非985

計算機類，車輛工程，通信電子類，自動化專業等?專業?相對?較高?。

要求提供過往半年的薪資單

一同事應聘BYD，第一次是簡單的電話面試，第二次面試和HR交談，各方面都符合要求，但HR要求出具過往半年的電子薪資單！

這下同事很為難，簡歷上備注的過往月薪，牛皮吹的有點大，沒有想到HR也是個精明人，大家的家底都是知根知底的。

這下，該同事就尷尬了。