康熙萬事屋是男的還是女的、康熙萬歷年間
想象一下有這樣一個男人：
有父親的家傳企業(yè)，自己也開公司，同時還是個純愛戰(zhàn)神，和老婆在燒烤店一見鐘情，之后火速領(lǐng)證身份升級，更加分的是，在履行父職這條路上也不拉胯，會陪娃玩哄娃睡，面對孩子吵鬧也極少發(fā)火，主打一個脾氣好。
馬楊，作為這一季《爸爸當(dāng)家》里熱度最高的嘉賓（之一），如今正在被這屆網(wǎng)友奉為最新的互聯(lián)網(wǎng)男神。
單從節(jié)目表現(xiàn)來看，馬楊確實是能配上這份愛的。
帶兒子馬立奧時，有耐心又情緒穩(wěn)定。
當(dāng)馬立奧在超市一路問著“這是啥”，他沒一點不耐煩，主打一個有問必答。
當(dāng)馬立奧調(diào)皮勁犯了，去扭貨架上的燃氣灶開關(guān)時，他也會迅速但溫柔地把馬立奧的手撥開，不漏過細節(jié)處的安全教育。
以及一些極易讓人有好感的細節(jié)：
見妻子馬君妍做家務(wù)時，會主動分擔(dān)。
也明白老婆在育兒過程中的不易，所以無論臺前幕后，都常感謝著老婆。
在人均甩手掌柜的爸爸叢中，這當(dāng)然已經(jīng)算是稀世珍品。
但隨著節(jié)目推進，一些浮夸的聲音慢慢出現(xiàn)了：
有人對他逐漸上頭，奉馬楊為夢中的“漢子爹”，理由是他“馴馬都有耐心，何況兒乎？”
甚至一度情緒激動地跑到了孩子奶奶的評論區(qū)，高呼“我要馬楊”。
這不光詭異，甚至有點越界了。
且不說馬楊作為有婦之夫，這種跑到人家門口的喊話算不算騷擾。
客觀來講，即便他在男性群體里確實拔尖，可他真說得上是所謂“100%老爸”嗎？
換句話說，他應(yīng)該、又樂意被捧成一根完美的標(biāo)桿嗎？
最近一期，媽媽難得地出現(xiàn)在了鏡頭里，讓爸爸育兒變成了一家三口的日常，從而也更接近了他們的日常狀態(tài)。
于是能看到，當(dāng)爸爸和孩子在開心地享受美食時，是媽媽為防止馬立奧上火，一遍一遍地提醒著他喝水。
也是媽媽，會早早準(zhǔn)備好防蚊衣，就為了防止孩子在戶外燒烤時被蚊蟲咬傷。
以及在睡前，馬楊開玩笑地說要馬立奧睡在飄窗上時，落地執(zhí)行去鋪床的，也是媽媽。
我并非想說馬楊不稱職。只是，一個100%的爸爸，在育兒上至少會承擔(dān)50%的責(zé)任（如果這是可以量化的），這就表示，不管妻子在不在場他都會慣性注意細節(jié)。
這樣看，馬楊離馬君妍的體貼、留心其實還是差了些，也就不至于成為空前絕后的“天降之爹”。
我向來也不喜歡諸如“父愛如山，母愛如水”的說法。在我看來二者的愛都應(yīng)該做到粗細有致，而不能預(yù)設(shè)誰負責(zé)宏觀的、誰負責(zé)雜碎的，這種論調(diào)長期以來一直在制造堂而皇之的失職。
因此，這種鼓吹對馬楊、對我們，以及對社會整體的家庭觀，都不會有太大好處。
我又想起這兩天還在更新“家暴-離婚風(fēng)波”的夏克立，他稱自己因官司問題接不到工作，還被捕入獄，后來淪落到在外流浪。
可是，一個家境優(yōu)渥（其父為企業(yè)高管）的加拿大人在加拿大能無處可住？
圖源|微博@康熙萬事屋
之后他更是叫囂，阻止他和孩子團聚的人才是真正的“家暴者”。
隨即，大批網(wǎng)友開始轉(zhuǎn)而辱罵其前妻黃嘉千，似乎真相已經(jīng)大白。
事實真是如此嗎？
據(jù)黃嘉千方回應(yīng)，所謂“家暴不成立”其實并非最終結(jié)果，法院尚未定論。
而拋開該由法律審判的論戰(zhàn)，僅從這段婚姻、這個家庭看，夏克立和黃嘉千也未必如很多人所想，一個是完美老爸，一個是惡毒老媽。
不得不承認，夏克立在《爸爸去哪兒》里的形象令人印象深刻：
會小心翼翼地保護女兒的公主夢，也把陪伴發(fā)揮到極致。一個常被夸贊的細節(jié)是，他能反男性刻板印象地陪女兒一起涂指甲油。
因此，彼時的夏克立獲得了大量好評，也帶來了許多利潤，一度通告接到手軟。
但這樣的“好”，是靠他一己之力撐起來的嗎？
黃嘉千曾經(jīng)在節(jié)目上說過，夏天上了幼兒園后的接送工作，是自己在承擔(dān)。
以及一些需要夏克立和夏天同時出鏡的節(jié)目，在漫長的錄制過程中，也是黃嘉千全程陪著夏天。
她是那個躲在攝像機后，成全“父慈女孝”敘事的人。
這些勞動瑣碎又漫長，通常需要占領(lǐng)一個人大量時間，于是黃嘉千在夏天成長期只能暫停自己的事業(yè)，換取家庭的正常運轉(zhuǎn)。
圖源|@新浪娛樂
也因為黃嘉千在公眾場合總是扮演著“替補”或“后勤”這樣的角色，她的勞動成果，也始終面臨著被忽視的問題。
當(dāng)她在鏡頭前傾訴哺乳期擠奶的痛苦時，夏克立的反應(yīng)是“我不知道”。
圖源|《SS小燕之夜》
能陪女兒游戲、構(gòu)建她的公主夢，固然是一種罕見的父愛。
可諸如哺乳、照看、規(guī)劃生活這些不在臺面上，也毫無浪漫可言的任務(wù)，仍是媽媽在承擔(dān)。
誰又想過，夏天之所以能在節(jié)目中情緒穩(wěn)定、可愛大方，離不開媽媽以犧牲事業(yè)為代價的陪伴和教導(dǎo)，以及時時刻刻對女兒不厭其煩地叮囑和監(jiān)督。
候場時黃嘉千總會對夏天進行“行為管理”
再解釋下我為什么討厭“父愛如山”這個論調(diào)，原因是，山是用來遠觀、瞻仰的，水卻是流進嘴里的，我們太容易挑剔一杯水的口味，卻對一直粗獷的山?jīng)]什么實感。
這山但凡能流得出一條小溪，人們就覺得太難得了，太光輝了，太父愛了。
可徹底化身浪花，去洗滌污濁、承載遠航、潤澤生命，每一刻都流動著的母愛呢？
婦女們太容易變成鋪就光鮮的墊腳石，而墊腳石的工作，又多數(shù)都是隱性的，重復(fù)的。外界感知不到，自然也無法給到相應(yīng)反饋，最終導(dǎo)致更加不公平的環(huán)境。
因而，我對“矮子拔將軍”式的慈父封賞，始終不以為然。
父親獲得褒獎的門檻越低，母親相應(yīng)地要承擔(dān)的就越多。
比如另一位因《爸爸去哪兒》爆火的好爸爸，黃磊。
2015年，他和李雪健合作的《嘿，老頭！》和剛結(jié)束幾個月的《爸哪》打了個漂亮的配合，正好承接了綜藝的熱度。
另外，因為他成功靠那一季的《爸哪》摘下了文藝、高冷的舊形象，這部講述父親題材的現(xiàn)實劇也成為他轉(zhuǎn)型的契機，獲得了不俗的口碑。
（那時市場對他的評價，也離不開“好老公+好爸爸”的新標(biāo)簽）
《嘿，老頭！》的成功，算是黃磊后期事業(yè)的轉(zhuǎn)折點。靠著接地氣的中年男形象，他正式開啟了《小》系列。
且《爸哪》的影響力還不止于此。
自從娛樂圈“慈父”成為香餑餑，母嬰、家庭品牌的商務(wù)，開始顯著傾向于中年男星，大批明星爸爸開始收割這一市場的紅利。
圖源|@每日經(jīng)濟《佳貝艾特簽約黃磊代言 強化品牌營銷助力增長》
“不知擠奶痛”的夏克立，同樣可以接奶粉廣告。
只是因為爸爸干得更好嗎？
不，只是因為他們是臺前被矚目的大山，一個光鮮的符號與象征。
黃磊自己也不會否認，孫莉才是承擔(dān)著那些瑣碎卻更具體事務(wù)的人。
她每天要監(jiān)督多多練鋼琴，要照顧即將上臺走秀的妹妹的儀容儀表。兒子出生后，她又要像十多年前哄睡多多一樣，開始哄兒子睡覺。
其實不難理解。
相比爸爸炫技般變出一桌大餐，日復(fù)一日催促小孩練琴顯然是吃力不討好的事務(wù)。
相比爸爸面對鏡頭大聊育兒經(jīng)，在候場區(qū)操心妹妹鼻涕擦沒擦干凈，顯然也是更無聊的勞動。
當(dāng)人們憑節(jié)目片段盛贊黃磊的心得，真實情況是，彼時他正綜藝劇組兩頭跑，他在拍戲間隙抽了一天才和多多錄了節(jié)目。
且不只是母親，還有母親的母親、父親的母親……
黃磊夫婦曾在節(jié)目中透露，多多出生后相當(dāng)長一段時間，是奶奶姥姥輪流照顧著。
如山父愛的背后，總是有更毫無保留的女人。
圖源|《超級訪問》
類似情況，也出現(xiàn)在了馬立奧家里。
在任何一個家庭中，沒有人應(yīng)該是天生的，長期無私奉獻者。
就比如馬立奧奶奶，從她更新的內(nèi)容來看，她走過很多國家，看過不同風(fēng)景，是一位很有視野的女性。
可是隨著馬立奧進入幼兒園，她便要肩負起接送馬立奧的責(zé)任，她的腳步大概率是要暫時停止了。
且別忘了，馬立奧奶奶擁有著或許99%的女性都不具備的資本——財富。哪怕如此她的自由都是被限定的，又有幾個普通女性有能力破局？
再看馬楊，在節(jié)目播出之初，他曾說過自己在家時間比較少，以后要改進。可看了下他的日常，還是國外、草原，駿馬......滿屏都是男性的氣息。
反觀馬君妍，則大概率和上節(jié)目前無差。
在她的個人賬號里，連那些常見的“貴婦開箱”也不存在。因為要帶小孩，在拆快遞時，她還得叫停馬立奧的調(diào)皮搗蛋。
當(dāng)然我必須再次強調(diào)，這并不是否定馬楊的“好”。
只是各種“父親綜藝”，正在讓這種“好”的標(biāo)準(zhǔn)變得越來越低。
若只需要拿出平均線以上的愛，就能獲得滿分的評價，那人的劣根性必然會縱容平均線的繼續(xù)降低。
而與此同時，幕后同樣在付出的人，卻很難以同樣的勞動，收獲相等的評價。
總有人說“女本柔弱，為母則剛；男本剛強，為父則柔”。
而我們又是那么迷信“本性”的人。一個女人再偉大，柔弱是她的天性，付出是她的母職，她便無甚可夸獎。可一個本身“強大”的人若能流露一丁點溫柔，便是對比強烈的精神洗禮了。
我想起這幾年一直在被熱議的“（陪）產(chǎn)假延長”問題。女性不是害怕產(chǎn)假延長，而是害怕其延長后導(dǎo)致的就業(yè)歧視問題，很多企業(yè)考慮到女性的休假成本，從開始就會排斥女性職工。
而據(jù)《工人日報》報道，近40%的男職工不知道有陪產(chǎn)假，更有64%的男職工選擇不休陪產(chǎn)假。
（陪）產(chǎn)假看似是一個福利問題，但實則是一個責(zé)任問題。
之于女性，這長達半年的空白期是作為母親必須要承擔(dān)的，她會因此影響工作、改變生活，甚至不可抗拒地完全獻身家庭，但作為生產(chǎn)和育兒的主體，她必須“為母則剛”。
而之于男性，陪產(chǎn)假實際只有區(qū)區(qū)十幾天，而他們選擇不休的理由其實也很好理解，和女性的擔(dān)憂是一樣的。
可這恰恰表明，很多爸爸并不能做到和女性一同承擔(dān)育兒的代價，他們慣性地認為這不是他們的職責(zé)，育兒也是理所當(dāng)然可以分工的。
哪怕，只是要他們付出10%的時間。
來源|《工人日報》
至于真正“好爸爸”的標(biāo)準(zhǔn)。
抱歉，我也提不出來，這不是一個輕易能說明白的問題，因為許多男性實際上也被困在結(jié)構(gòu)性的失衡中，難以選擇。
可至少我們可以審視，所謂100%的好爸爸，到底能做到多少。
陪伴，耐心，溫柔，細膩……這些夠嗎？
他們接得住100%的贊許，又能做到那10%的付出嗎？
