公務員作為一直被羨慕的職業，人氣急劇下跌。9級公務員應聘競爭率創下31年來最低，好不容易成為公務員的2030一代，在虎視眈眈地盯著跳槽機會。

該現象的背景是“收入低”。雖然也有僵硬的組織文化、升職困難等原因，但是月收入低是最大因素。

隨著公職內優秀人才的引進變得困難,有人擔心國家服務競爭力會下降。陷入緊急狀態的政府甚至發行了面向公試生和新公務員的書籍，啟動了“人才招聘”項目。

有離職意向嗎？MZ公務員20%回答“非常想”

根據22日韓國行政研究院“公職社會世代價值觀變化和組織改革”研究報告顯示，2030一代公務員的離職意向明顯比老一代要高。

研究組去年5-6月對中央行政機關的1021名公務員按照年齡段平均分組做了調查。分組為老一代（1981年以前出生）、千禧一代（1982-1994年出生）、Z一代（1995-2004年出生）。1982年之后出生的人合并看作MZ一代。

對于“如果有機會，是否有離職意向”的問題，MZ一代公務員有21%回答“非常想離職”，也就是說年輕公務員每5名里有1名想要離職。相反老一代想離職的只有10.5%，相當于10人中有1人想要離職。

MZ一代公務員想要離職的理由中占比最高的是“收入低”，占比72.4%（多項選擇），比老一代大約高了25個百分點。

9級公務員月平均工資236萬韓元，基本工資177萬韓元

人事革新處發布的“公務員考試考生公職指南”里介紹，2023年標準9級初任（1級工資）公務員的月薪為236萬韓元，年薪2831萬韓元，這是加上了加班津貼、家庭津貼、特殊業務津貼等各種津貼的金額。不考慮津貼的月薪為177萬韓元。

7級初任（1級工資）公務員月平均工資259萬韓元（年薪3110萬韓元），月基本工資196萬韓元。

除此之外，因為每年也有和節日休假費（春節、中秋）、加班費（1月、7月）、成果獎金（通常為3~4月）一起，支付1~2次的津貼，所以每月支付的報酬額可能會有所不同。

今年入職的9級（1級工資）公務員5年后（假定會升為8級）預計收入347萬韓元（年薪4166萬韓元）。公務員入職從第2年開始，除了工資和通常的津貼外，會根據上一年度業務實績的評價結果再發放“成果獎金”。

來源：?????? 記者：???