在工作中，經常會遇到領導向下屬許諾一些東西，比如加薪、晉升、提供更好的工作機會等等。這些承諾可能會成為員工工作的動力，但是如果領導不把承諾寫下來，只是口頭上許諾，員工最好還是謹慎對待，以免最終承諾落空。下面我將從幾個方面來闡述為什么說如果你的領導向你許諾什么東西，最好還是請他寫下來。

第一，口頭承諾容易被遺忘或更改。領導可能會在某個時刻做出某些承諾，但是在之后的某個時間可能會因為某些原因忘記或者改變自己的想法。如果沒有書面的記錄，員工就沒有任何證據證明領導當時做出了承諾，到了最后，領導可能會否認自己曾經做出這樣的承諾，員工也就無法爭取自己應得的權益。

第二，書面承諾可以幫助員工更好地規劃自己的職業生涯。如果領導向員工承諾升職或提供更好的工作機會，這些承諾可以成為員工職業生涯規劃的重要依據。通過書面記錄，員工可以更好地了解自己的職業發展方向，同時也可以更好地了解公司的發展方向和對自己的定位，從而更加明確自己的目標和方向。

第三，書面承諾可以減少雙方之間的誤解和紛爭。如果領導只是口頭承諾某些東西，員工可能會對承諾的內容有不同的理解，從而導致雙方之間的誤解和紛爭。如果有書面記錄，員工可以通過與領導溝通澄清自己的理解，避免出現不必要的矛盾和紛爭，也可以避免因為員工對承諾內容的不理解而錯失機會。

第四，書面承諾可以增強員工的信任感和忠誠度。如果領導能夠按照承諾的內容行事，員工會覺得領導值得信任，也會更加愿意為領導和公司努力工作。相反，如果領導不能夠按照承諾的內容行事，員工會對領導和公司產生質疑，這將對員工的忠誠度和對公司的投入造成負面影響。

最后，我們應該如何讓領導把承諾寫下來呢？以下是一些建議：

首先，當領導向你承諾某些東西時，你可以向他詢問是否能夠把承諾寫下來。你可以說：“非常感謝您對我的支持和信任，能否請您把這些承諾寫下來？這樣我就能更加明確自己的職業目標，并且更加好地為公司和領導工作。”

其次，如果領導不愿意把承諾寫下來，你可以自己記錄下來，然后再向領導進行確認。你可以發一封電子郵件給領導，確認你對承諾的理解是否正確，讓領導回復郵件確認。

最后，如果領導依然不愿意寫下承諾，你可以考慮尋求其他證據來證明領導的承諾。比如，你可以向其他同事詢問是否聽到領導的承諾，或者尋求其他證人的證明。如果情況確實很重要，你也可以考慮向公司的人力資源部門求助，讓他們介入調解。

總之，如果你的領導向你許諾什么東西，最好還是請他寫下來。書面承諾可以避免雙方之間的誤解和紛爭，同時也可以幫助員工更好地規劃自己的職業生涯。通過以上幾點建議，我們可以更好地維護自己的權益，并且更加明確自己的職業目標和發展方向。