談到領導干部這個概念，大家都想當然地以為，領導干部就是指公務員。其實，除了公務員是領導干部，在事業單位也有領導干部。除此之外，國有企業的一把手、二把手等，也是領導干部。因此，我們千萬不要以為，領導干部是和公務員對等的一個概念。領導干部來自于機關，也來自于事業單位，還可以來自于國有企業。當然，企業的員工，并非都是領導干部。比如，一部分國有企業的普通一線員工，就不屬于是領導干部。

在現實生活中，我們如何判斷一個人到底是不是領導呢？最簡單的辦法，就是看他們的級別。領導干部通常都是有級別的。有的領導干部是科級，有的領導干部是處級，還有的領導干部是廳級，更還有的領導干部是部級。比如，省委宣傳部部長就是副部級領導干部。又比如，省級日報社社長通常情況下是正廳級領導干部。

既然公務員機關、事業單位和國有企業都有領導干部，那么，不同單位的領導干部，誰的待遇收入高呢？說得更具體一點，同樣是副廳級干部，省屬大型國企副總和市委宣傳部長，哪一個更實惠？很多人對于這個問題，知之甚少。從權力的角度，市委宣傳部長的權力，可能大過于省屬大型國企副總。但是，從收入的角度，省屬大型國企副總的收入，通常情況下，都會大于市委宣傳部長，至少是市委宣傳部長收入的兩倍以上。

為什么會出現這種情況呢？這就牽涉到公務員領導干部和國企領導干部工資構成不一樣。在公務員機關，不管是省部級領導還是普通的科員，大家都拿月薪。而且，公務員的工資收入標準，從中央到地方都有明確規定。不同地區的公務員，出了在部分津補貼方面有差別，大家的工資收入標準其實是一樣的。可是，作為國企的老總，他們拿的不是月薪而是年薪。作為省屬大型國企副總，一般情況下，年薪至少三四十萬起步。而作為市委宣傳部長，一個月的收入，通常頂多就1萬多塊錢。因此，如果要比較工作的實惠程度，當然是大型國企副總更實惠。

不過，這種情況在退休之后就會出現逆轉。在退休之前，國企副總收入待遇高于宣傳部長。在退休之后，公務員的平均退休工資遠遠高于國企職工退休工資。因此，國企副總退休后的收入會低于宣傳部長。現在，對于這個問題你搞明白了嗎？