暨南大學經濟與社會研究院和智聯招聘聯合發布的《2023中國新型靈活就業報告》指出，新型靈活就業領域近年來發展迅猛，招聘規模和求職規模同時擴大，已經成為勞動力市場的重要組成部分。

這份報告將新型靈活就業定義為依托數字經濟和平臺經濟發展而來的一種就業方式，與傳統的制造業季節性用工不同。基于智聯招聘的職位需求和簡歷投遞數據進行脫敏處理，報告將新型靈活就業分為平臺電商、生活配送、生活服務、平臺微商、知識服務、自媒體、平臺直播和共享出行司機等八個類別。其中，生活配送和平臺直播的招聘量最大。智聯招聘董事長郭盛介紹。

根據智聯招聘的數據顯示，新型靈活就業的招聘人數占總招聘量的比例，從2020年第一季度的13.8%上升至2023年第一季度的19.1%；而新型靈活就業的求職者占總求職人數的比例，從2020年第一季度的18.6%上升至2023年第一季度的23.2%。

報告還顯示，新型靈活就業職位主要集中在交通、物流、運輸、倉儲以及文化、傳媒、娛樂、體育等行業。在投遞簡歷給新型靈活就業職位的求職者中，女性、年輕人和缺乏工作經驗的人群占比較大。

智聯招聘的數據顯示，與傳統就業職位相比，新型靈活就業職位的薪資更高。雇主通常提供的工資水平為1萬元至1.5萬元，占比30.3%。與此新型靈活就業職位的福利水平低于傳統就業職位。

暨南大學經濟與社會研究院院長馮帥章表示：如何規范引導新型靈活就業向長期、穩定、規范化的方向發展，將成為數字經濟時代的重要課題。”