《日本時(shí)報(bào)》報(bào)道，像柏光一這樣到了暮年依然得從事收入低、不穩(wěn)定的體力勞作謀生的老人數(shù)以百萬(wàn)計(jì)。

日本此前公布的數(shù)據(jù)顯示，年過(guò)65的勞動(dòng)隊(duì)伍連續(xù)18年增加，達(dá)909萬(wàn)人，占勞動(dòng)人口的13.5%；65歲至69歲人群中，50.3%仍在工作。日本內(nèi)閣辦公室2021年發(fā)布的報(bào)告還顯示，年過(guò)60歲依然希望繼續(xù)工作的老人達(dá)40.2%，高于美國(guó)、德國(guó)和瑞典。

千葉經(jīng)濟(jì)大學(xué)副教授藤波美秀指出：“大多數(shù)發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的人口正在老化，但沒(méi)日本那么快……同時(shí)，數(shù)據(jù)顯示，日本老年人的工作意愿比一些西方國(guó)家的老人高。”

日本“銀發(fā)族”為何遲遲不退休？

2013年，日本《老年人就業(yè)穩(wěn)定法》正式實(shí)施，規(guī)定企業(yè)有義務(wù)讓員工繼續(xù)工作至65歲。該法令2021年再修訂，將退休年齡延長(zhǎng)至70歲。

然而，報(bào)道指出，日本就業(yè)市場(chǎng)僵化，年長(zhǎng)者要找新工作十分困難。數(shù)據(jù)顯示，2020年年過(guò)65歲的銀發(fā)打工者當(dāng)中，多達(dá)四分之三是低收入臨時(shí)工。

藤波美秀指出，正因?yàn)槔先艘捖氹y，政府政策著重于確保年長(zhǎng)員工繼續(xù)留在原本服務(wù)的企業(yè)，并不鼓勵(lì)他們另外找工作。

日本金融廳2019年發(fā)布報(bào)告指出，如果一對(duì)夫婦退休后再活30年，就須在領(lǐng)取養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，還擁有至少2000萬(wàn)日元的金融資產(chǎn)，才能維持正常老年生活。因此，沒(méi)錢退休是不少老人繼續(xù)工作的原因。

保安人員、清潔工、公寓管理員是年長(zhǎng)求職者的首選職業(yè)。日本現(xiàn)有約59萬(wàn)名保安人員，其中64%年過(guò)50歲。

67歲的神琦哲郎十年前從一家外資醫(yī)療用品公司退休，目前在東京擔(dān)任公寓管理員。他一周工作五天半，每月工資18萬(wàn)日元。神琦說(shuō)，除了經(jīng)濟(jì)上的不安全感，日本老人選擇工作的另一個(gè)主要原因是，退休后發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有朋友相伴，也沒(méi)有興趣愛(ài)好可以打發(fā)時(shí)間。