今年是地方換屆之年，各地領導崗位出現了一批新面孔。新人新思想新作為，然而，近日出現的兩則消息卻令人扼腕：

某市常委議軍會研究確定，由下屬某區黨委、政府納編在崗工作5年的11名隨軍家屬，并補發2014年停發的駐軍營以下干部隨軍無工作家屬生活補貼，可時過月余，區里分管該項工作的領導卻一直推諉怠辦;

某縣召開常委議軍會，研究一項為駐軍辦實事的議題，而縣政府領導卻以缺少資金為由推托，致使議軍會議而不決。

兩件事中的涉事地方領導都是剛換屆任職的新手。當前，軍隊規模結構和力量編成改革正在有序推進，“脖子以下”的改革一步步展開，各項工作的落實都需要地方黨委政府的支持。這兩則消息提醒我們，換屆后，領導干部國防法規和職責教育這一課，不可或缺!

我們的國防是全民的國防。國防建設和經濟發展猶如鳥之兩翼、車之兩輪。對地方黨政領導而言，具不具備這種思維和魄力，從而高效履行黨管武裝職責，既能看出其政治水平和領導能力，也能看出其擔當精神和思想遠見。

作為領導干部，應該看到，推進經濟建設與國防建設協調發展，確保取得富國強軍的最大效益，是推進一切工作的總體要求，任何矛盾和問題都要服從和服務于這個基本政略。不能因為出現了暫時的困難和矛盾，就背離大局觀念，喪失政治清醒。要學會用十個指頭彈鋼琴，逐一化解矛盾，破解難題，從而保證地區工作始終在富國強軍這盤大棋上規范運行。

說一千道一萬，不如撲下身子干。各級黨委、政府務必嚴格執行黨管武裝工作的“八項制度”：即雙重領導制度、黨委議軍制度、現場辦公制度、述職制度、例會制度、學習培訓制度、軍地聯席會議制度、干部管理制度。堅持每年組織一次黨委第一書記述職，每年召開一次黨管武裝工作會議、國動委例會、黨委議軍會議，黨政主要領導必須堅持每半年到軍分區(人武部)辦公一次，定期研究解決武裝工作存在的問題和困難。

新上任的領導，應把接受國防教育、熟悉掌握黨管武裝工作原則制度作為必修課，自覺提高管武裝、議武裝、干武裝的能力。同時，要對黨管武裝工作進行量化、細化，各級人大要把黨管武裝工作寫入年度政府工作報告，召開人大會時要組織代表對政府抓武裝工作進行評議，對履行職責不好的黨政領導干部，要嚴格責任追究，真正形成黨管武裝工作的新格局。

省軍區系統要切實擔負起“五部”職能，抓制度約束規范落實，抓經常性教育帶動落實，抓督察講評強化落實，抓嚴格問責促進落實，保證黨管武裝真正落地起效。

“黃金白銀買不來國防現代化，奴顏婢膝求不來民族尊嚴，光靠GDP撐不起國家安全”。這是近代以來，國家和民族用百年沉淪的代價換來的歷史教訓。今天，我國歷經百余年的不懈努力，正在開掘實現“中國夢”的康莊大道。在這個承前啟后的關鍵時刻，需要牢記這條鐵律——“只有國家好，軍隊才能好，軍人才會好;只有軍人強，軍隊才能強，國家才會強。”