我們黨在長期的革命、建設和改革進程中，始終重視嚴肅黨內政治生活，向來主張同心同德、清清爽爽的同志友誼。但一段時間以來，少數黨員干部把黨內同志關系異化為逢迎拍馬、人身依附、團團伙伙等種種庸俗化關系。黨內同志關系庸俗化已成為黨的作風建設的大敵，損害黨的事業健康發展。黨的十八屆六中全會指出：“任何人都不準把黨的干部當作私有財產，黨內不準搞人身依附關系。規范和純潔黨內同志交往，領導干部對黨員不能頤指氣使，黨員對領導干部不能阿諛奉承。”貫徹落實這一重要精神，要求我們采取有效舉措解決黨內同志關系庸俗化問題，嚴肅黨內政治生活，凈化政治生態。

黨內同志關系庸俗化，是不講黨性、不講原則、不講紀律、不講規矩的現實表現。它雖不是腐敗，卻是滋生腐敗的土壤;它雖不違法，卻是法治的腐蝕劑。黨內同志關系庸俗化，表現形式多種多樣。比如，有的人慣于搞“語言賄賂”，給領導干部“戴高帽子”，不但助長吹捧之風，還滋生官僚主義，損害黨內同志關系的嚴肅性。有的人搞親疏遠近，熱衷于“找門子”“拜碼頭”，一事當前，不管對錯先問親疏遠近，結果必然是形成小圈子、小山頭，造成組織渙散、自由主義盛行。有的人極盡討好取悅領導之能事，尋找機會與領導配偶、子女及親屬套近乎，做“家臣”還沾沾自喜、感恩戴德，把同志關系、上下級關系變異成等級關系、主仆關系。有的領導干部習慣于家長作風，只愛聽好話、恭維話，獨斷專行、頤指氣使，把提拔任用干部看成個人恩賜。黨內同志關系庸俗化的種種表現，是當前黨的作風建設亟須解決的問題。

庸俗化這個毒瘤，從社會浸淫到黨內、影響黨風，又從黨內彌漫到社會、影響社會風氣。從實際情況看，造成黨內同志關系庸俗化的原因主要有以下幾方面：一是一些黨員干部想問題、做事情以個人利益為中心，以致在思想上混淆公權和私利的界限、行為上亂用黨和人民賦予的權力。二是一些地方和部門黨內制度機制不完善、執行力不強，放任了黨內同志間的庸俗之風。比如，選人用人制度不完善，使一些黨員干部產生投機心理，熱衷于“找門子”“拜碼頭”。三是歷史沉淀的文化糟粕和對傳統文化的曲解，強化了黨內同志間的庸俗之風。封建殘余思想使一些黨員干部習慣于家長作風而不自知，一些黨員干部習慣于做“家臣”而不自知，最終形成庸俗的人身依附關系。

毛澤東同志指出：“我們都是來自五湖四海，為了一個共同的革命目標，走到一起來了。”鄧小平同志指出：“如果說要變質，那末思想的庸俗化就是一個危險的起點。”習近平同志指出：“黨內組織和組織、組織和個人、同志和同志、集體領導和個人分工負責等重要關系都要按照民主集中制原則來設定和處理，不能缺位錯位、本末倒置。”“黨內上下關系、人際關系、工作氛圍都要突出團結和諧、純潔健康、弘揚正氣，不允許搞團團伙伙、幫幫派派，不允許搞利益集團、進行利益交換。”黨的十八屆六中全會通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，為我們嚴肅黨內生活、純潔同志關系指明了方向、提供了遵循。各級黨組織對黨內關系庸俗化問題要高度重視，絕不能等閑視之。要堅持“嚴”字當頭，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，注重日常、抓早抓小、防微杜漸，保證黨內同志關系的純潔。黨員干部應按照《準則》的要求對照檢查，看看自己有無庸俗化傾向，有則改之、無則加勉，切實在黨內形成一種平等相待、心無芥蒂、團結和諧、純潔健康的良好氛圍，從而不斷改善政治生態，進而改善社會風氣。