針對(duì)人社部日前印發(fā)的《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，人社部勞動(dòng)監(jiān)察局負(fù)責(zé)人今天說(shuō)，《辦法》明確七類重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。對(duì)于此類用人單位，人社行政部門還有后續(xù)措施，包括正在逐步完善相關(guān)制度規(guī)定，依法依規(guī)開展信息共享互認(rèn)和聯(lián)合懲戒，加大用人單位違法成本。

據(jù)這位負(fù)責(zé)人介紹，《辦法》明確七類重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)進(jìn)行社會(huì)公布：(一)克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的;拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的;(二)不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的;(三)違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;(四)違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;(五)違反禁止使用童工規(guī)定的;(六)因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的;(七)其他重大勞動(dòng)保障違法行為。這幾類勞動(dòng)保障違法行為既是當(dāng)前勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的重點(diǎn)問題，也是與勞動(dòng)者合法權(quán)益、勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定密切相關(guān)的問題。

為了強(qiáng)調(diào)社會(huì)公布的嚴(yán)肅性、規(guī)范性和公平性，對(duì)此七類重大勞動(dòng)保障違法行為，《辦法》規(guī)定，人社行政部門應(yīng)當(dāng)予以公布，而非選擇性公布。

《辦法》規(guī)定，對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行社會(huì)公布實(shí)行定期公布和隨時(shí)公布相結(jié)合。《辦法》規(guī)定，地市級(jí)、縣級(jí)人社行政部門對(duì)本轄區(qū)發(fā)生的重大勞動(dòng)保障違法行為每季度向社會(huì)公布一次。人社部和省級(jí)人社行政部門每半年向社會(huì)公布一次重大勞動(dòng)保障違法行為。

本報(bào)北京9月12日訊