中儲糧總公司黨組把談話函詢作為重要抓手，加強對干部的經常性監督，抓早抓小，讓紅紅臉、出出汗成為常態。近日，總公司黨組學習借鑒地方紀委和有關央企經驗，結合系統實際，研究制定了《中儲糧總公司黨員領導干部談話函詢實施辦法(暫行)》，對談話函詢工作提出規范性要求，進一步推進中儲糧系統全面從嚴治黨。《辦法》于8月26日正式印發全系統執行。

《辦法》對談話函詢的適用對象、責任主體和程序方法等提出了規范性要求，明確要求對信訪舉報、審計、巡視以及日常監督檢查中發現的反映黨員領導干部帶有苗頭性、傾向性的違反黨的紀律的問題，要及時進行談話函詢，切實做到抓早抓小。根據問題線索的性質及情節輕重，將談話分為提醒談話、警示談話和誡勉談話。

《辦法》規定按照干部管理權限分級開展談話，要求指定主談人，并進一步明確與中層正職級領導干部談話由黨組(黨委)書記主談;談話函詢要履行嚴格的審批程序，并對談話人數、時間、地點、談話記錄等作出嚴格要求。

《辦法》加強了對談話函詢結果的運用，經談話函詢核實存在輕微違紀的，本人要深刻檢查并在民生生活會、組織生活會上開展自我批評;明確規定受到誡勉談話的領導干部，取消當年考核評優、評選各類先進以及本任期考核評優資格，自誡勉之日起六個月內不得提拔、重用;建立干部談話函詢檔案，與干部考核評優掛鉤，增強了談話函詢工作的權威性。

總公司黨組深入貫徹中央紀委六次全會精神，正確把握運用“四種形態”，一方面持續加大從嚴治企、從嚴執紀力度、保持懲治高壓態勢不變，今年上半年全系統共查處違規違紀案件53起、給予黨政紀處分62人次，對江西、新疆、北方等三個分子公司開展了內部巡視。另一方面，更加重視結合企業實際把握運用好第一種形態，加大了對反映領導干部問題線索的處置力度，對一些苗頭性、傾向性問題及時開展談話提醒、函詢誡勉。上半年，黨組書記呂軍同志約談7人次，紀檢組長張守華同志約談9人次，總公司黨組紀檢組發函要求說明情況3件次，二三級企業開展談話提醒344人次、誡勉33人次。通過及時開展談話函詢，切實落實抓早抓小，把“咬耳扯袖、紅臉出汗”體現了在對干部的日常管理、監督中，把苗頭性、傾向性問題解決在初始階段，體現出黨組對干部的關心愛護和嚴格要求，進一步推動公司系統全面從嚴管黨治黨。