山東出臺(tái)軍轉(zhuǎn)安置政策助力改革強(qiáng)軍

“人崗相適” 人盡其才

■江 豪　本報(bào)特約記者　盧　軍

“今年山東的安置政策怎么樣?我們能選到合適的崗位嗎?”曾獲多項(xiàng)國(guó)家和軍隊(duì)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、榮立過2次三等功的轉(zhuǎn)業(yè)干部、某勘測(cè)隊(duì)原副隊(duì)長(zhǎng)張崇喜這一連串的疑惑，隨著山東省軍地聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于做好深化國(guó)防和軍隊(duì)改革期間軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的通知》而煙消云散。

這份“紅頭文件”，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了要全面落實(shí)放寬軍轉(zhuǎn)干部安置去向條件、放寬師職干部轉(zhuǎn)業(yè)年齡條件、放寬軍轉(zhuǎn)干部選擇自主擇業(yè)的軍齡和職級(jí)條件、放寬在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和特殊崗位服役的軍轉(zhuǎn)干部到地級(jí)城市安置的條件“四個(gè)放寬”政策要求、擴(kuò)大“人崗相適”范圍、妥善安排師團(tuán)職轉(zhuǎn)業(yè)干部工作和職務(wù)等?？吹竭@些“關(guān)鍵詞”，從事海洋地質(zhì)勘探專業(yè)的張崇喜吃了顆“定心丸”。

“海洋地質(zhì)勘探屬于較偏冷的專業(yè)，而海洋漁業(yè)部門可能恰恰急需這樣的專門技術(shù)人才，如果一味按照量化賦分、積分選崗等辦法，就可能造成特長(zhǎng)專業(yè)人才選不到合適的崗位，導(dǎo)致人才資源的浪費(fèi)。”省軍區(qū)轉(zhuǎn)業(yè)辦主任王培佐告訴記者，針對(duì)這種情況，為讓軍轉(zhuǎn)干部人盡其才、各得其所，山東在省公安廳、檢察院、法院、安全廳、審計(jì)廳等5家單位推行人崗相適試點(diǎn)先行的基礎(chǔ)上，又增加省衛(wèi)計(jì)委、海洋漁業(yè)廳等部門，同時(shí)在全省推廣菏澤市考試考核與人崗相適相結(jié)合的辦法。

據(jù)省軍轉(zhuǎn)辦領(lǐng)導(dǎo)介紹，為推進(jìn)“人崗相適”、提高省直部門團(tuán)職干部安置質(zhì)量，山東省直還率先實(shí)行正團(tuán)職與副團(tuán)職分列安置計(jì)劃。近3年來，省直單位公務(wù)員安置比例提升了13個(gè)百分點(diǎn)，受到轉(zhuǎn)業(yè)干部和部隊(duì)好評(píng)。任職不滿3年的某團(tuán)原副團(tuán)長(zhǎng)郭進(jìn)奎，今年選擇進(jìn)山東省直部門安置，原本擔(dān)心自己任職年限短、排名靠后選不到合適崗位，得知省直實(shí)行正團(tuán)職和副團(tuán)職分列安置計(jì)劃后，心里踏實(shí)了許多。

“沒想到我也能到煙臺(tái)市區(qū)安置，為祖國(guó)守海防是我軍旅難忘的經(jīng)歷和光榮!”在海島工作13年的某海防團(tuán)原營(yíng)長(zhǎng)趙慶松，看到“放寬在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和特殊崗位服役的軍轉(zhuǎn)干部到地級(jí)城市安置的條件”政策喜出望外。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年進(jìn)山東安置的4100多名轉(zhuǎn)業(yè)干部，將有5%以上的因享受“四個(gè)放寬”政策而得到更好的安置。