超六成“90后”擇業更看重軟福利

95后創業集中在新興互聯網項目

2016年大學畢業生的數量再創新高，達到765萬人。這一年，95后畢業生紛紛步入職場，他們“年輕”“有想法”卻又“自我”“任性”，成為不可忽視的職場新力量。

QQ瀏覽器日前發布的2016高校畢業生畢業去向的大數據報告“95后迷之就業觀”指出，面對嚴峻的就業形勢，52%的大學畢業生選擇在找工作的道路上奮戰到底，而48%的畢業生“不就業”。新環境下，95后畢業生的就業選擇更加靈活，就業觀念發生較大改變。

在“不就業”的95后中，有近四分之一選擇繼續學習，有16%的人向往出國留學。除了讀書，有超過15%的人向往創業當老板。

該調查顯示，對于經濟基礎薄弱的95后來說，能夠接受的創業成本在1萬~5萬元間。且95后的創業目光主要鎖定海淘、O2O、自媒體等新興互聯網創業項目，也有越來越多的95后用學到的知識反哺家鄉，探索農業創業。另外，北京、深圳、廣州的畢業生對互聯網創業的關注指數最高;成都、蘭州的95后畢業生對教育培訓最感興趣;來自安徽、河南和東北三省的95后畢業生主要對農業養殖致富有興趣。

2015年年底，百度貼吧聯合智聯招聘發布的《90、95后職場私密調查》顯示，近六成(58%)的人希望未來能夠獨自創業。而在創業之前，63%的人會選擇去大公司積累經驗和人脈關系，為未來的創業成功加大籌碼。

此外，95后不就業的選擇中，“間隔年”的選擇比例也較大，達到4.8%。“間隔年”是指青年在升學或畢業以后、工作之前，做一次長期的旅行，體驗與自己生活的社會環境不同的生活。近年“間隔年”逐漸興起，受到部分高校畢業生的關注和學校的支持，很多尚未做好準備的95后畢業生選擇以“間隔年”的方式去思考未來。

QQ瀏覽器發布的報告顯示，95后最向往的間隔年方式是教育義工(76%)，其他還有服務業(8%)、工廠工人(7%)、醫療義工(5%)、環保義工(3%)。此外，95后最向往的間隔年目的地并非繁華大都市，更多人選擇了慢節奏的閑適小城。

作為跟隨互聯網發展而成長起來的一代人，95后還非常敢于嘗試由互聯網所催生的各種新鮮職業。報告顯示，在95后最向往的新興職業排行榜中，絕大多數人選擇了主播職業，接下來還有網紅、聲優、化妝師、Cosplayer(專業角色扮演者)等。

在就業選擇上頗具個性的95后們，職場表現將會如何?《90、95后職場私密調查》顯示，90后最無法接受的同事類型分別是討好上級的“馬屁精”型和倚仗工作年限的“倚老賣老”型。兩者分別以48%和30%的占比，超過其他選項。此外，超過六成的90后相信自己能在保持個性的同時，也能夠處理復雜的人際關系，實現自我價值。

而相對于父輩們衡量工作優劣的重要標準“五險一金”，90后、95后表示，彈性工作制、年假、班車等“軟福利”更加重要，64%的90后在擇業中更看重公司的軟福利。其中，彈性工作制以35%的占比位列第一，年假以32%的占比位列第二。

《海峽導報》曾報道，對職業院校畢業的95后們來說，薪酬待遇已經不是新生代技能人才的唯一選擇。廈門市人社局相關負責人介紹，目前的職業院校在校生基本都是95后，由于家庭條件和受教育程度的改善，這些即將進入社會的技術人才在選擇就業時，考慮的不僅是薪酬待遇，他們對就業環境、職業發展、企業文化、社會保障等也有更高的期望，甚至企業內男女比例的多少、宿舍離工作地點的遠近、宿舍是否有Wifi等都是他們考慮的因素。

同時，許多90后認為，顏值的高低非常重要，甚至直接影響自己的工作、生活和未來?！?0、95后職場私密調查》顯示，希望通過顏值引起同事關注的人占43%，比例甚至超過了“通過工作能力得到認可”。對于高顏值帶來的職場優勢，58%的人希望借此在職場中受到同事傾慕，成為辦公室的焦點。但是對于因為高顏值而帶來的“桃花運”，他們卻是拒絕的，超過一半的90后表示不想談辦公室戀情。