據日媒報道，當前，外國勞動者正在悄悄遠離日本。隨著韓國和臺灣等地推行吸引政策，爭奪外國勞動者的競爭正日漸激烈。

日媒指出，工資等待遇方面曾經是在日本工作的最大魅力，但目前差距也在急劇縮小。據預計，雖然2016年在日本工作的外國勞動者數將突破100萬人大關，但即使改變現有政策，加大吸引力度，對外國勞動者不來日本的擔憂也增強。

“出不起30萬日元(約合人民幣1.9萬元)的月工資啊”，東京赤坂的一家中華料理老店的老板這樣嘆息。這家老店在招工時，因為至今的日本工資和“在中國干活時沒有區別”，來自中國的年輕人要求得到以前2倍的工資。無奈之下，老板拆下“全年無休”的招牌，店面也不得不提早停止營業。

據2014年統計數據顯示，上海市平均月收入達到5451元人民幣(約9萬日元)，呈持續上升態勢。亞洲經濟的好壞影響著飽受勞動力不足困擾的日本地方城市。

日本愛媛縣的外國勞動者中超過7成來自中國。2016年1月，愛媛縣中小企業團體中央會與緬甸政府簽署了引入技能實習生的協議。

按照該縣最低工資標準全日制工作，月收入約為11萬日元(約6900人民幣)，這和中國大城市的收入沒有太大差距。愛媛縣中小企業團體中央會的負責人表示“到日本工作，已經沒有優勢了”。

據日本厚生勞動省的數據顯示，2015年10月，包含技能實習生和與日本人結婚的外國人在內，共有90萬7896名外國人在日本工作，人數連續3年創歷史新高。其中中國人占1/3，人數最多，但占比持續下降，來自越南和緬甸等東南亞地區的人數逐漸增長。

隨著中國臺灣和韓國的部分行業推進接納單純勞動者的政策，兩地外國勞動者數量顯著增加。2015年年底，中國臺灣的外國勞動者人數約為59萬人，10年內增長了80%。韓國約為94萬人，人數已經超過日本。

日媒稱，受日元匯率走低影響，日本占競爭優勢的工資差額顯著減小。以2016年1月匯率換算，日本的最低月工資約為1060美元，這個水準和首爾沒有多大差距。

另外，日本簽證的滯留期間只有短短3年。在韓國的外國勞動者，掌握技術后可以轉為熟練勞動者簽證;臺灣簽證最長可延長至12年，與之相比日本相形遜色。

此外，日本不認可外國人從事單純勞動。在法律上另辟蹊徑的技能實習制度，也存在著部分雇主進行非法雇用等諸多問題。

“雖然以前認為日本是很好的國家，但……”，在縫紉工廠工作的20多歲越南女技能實習生這樣說。她們只能拿到最低工資標準一半以下的加班費，也不知道工作合同的具體內容，更不知道這種待遇是否違法。為了來日本，她們支付了超過100萬日元，“只能這么繼續工作”。

日媒還指出，為了彌補低下的潛在增長力，日本出現了接受移民的論調。但日本總研首席經濟學家山田久表示：“從海外來看，日本正在失去魅力”。