新華網宜昌4月16日電(記者譚元斌)湖北省宜昌市以開展實績專項考核為契機，聚焦不適宜擔任現職的干部“能下”這個難點，運用考核結果調“下”19名縣級干部，其中7人被免職，12人被改任非領導職務、提前退休或調離崗位。

2015年9月以來，宜昌市委派出6個專項考核組，用2個多月，對全市139個縣級領導班子、1325名領導班子成員、2967名市直和縣市區正科職干部進行了考核。通過考核，既評出47個優秀縣級領導班子、147名優秀縣級干部、209名優秀年輕后備干部，又重點掌握了16個評價較差的縣級領導班子和19名存在不擔當、不作為等問題的縣級干部不適宜擔任現職的情況。

根據這19名縣級干部所處不同領導層次、不同工作崗位和工作環境，考核組按照“法定”情形聚焦到人、聚焦到事，逐一分析，分類研判，力求把“脈”號準、把“結”找對。最終，判定他們不適宜擔任現職的六類情況：不敢擔當、履職不力；看攤守業、激情衰退；能力素質較差、工作不適應；作風不實、群眾認可度低；組織觀念淡薄、鬧無原則糾紛；律己不嚴、標準不高等。

讓“不干事者出局”，2015年11月至2016年2月，宜昌市委先后對這19名實績排名靠后、群眾公認度不高、不適宜擔任現職的縣級干部進行了調整。其中，正縣級干部3人、副縣級干部16人，年齡最大的59歲、最小的35歲，任現職時間最長的12年1個月，最短的2年6個月。

“解決干部能下的問題是實績專項考核成果運用的關鍵一招。”宜昌市委常委、組織部長吳海濤說，實現干部“上”與“下”同步，亮出干部優與劣的標尺、“上”與“下”的準繩，“上”的硬氣、“下”的服氣，廣大干部更加明白堅持什么、反對什么，更加知所趨、知所止、知所畏、知所守，更加有利于形成風清氣正的政治生態。