新戰士下連后，在適應新崗位、學習新專業中，難免遇到種種不如意，甚至產生失落感、挫折感！如何幫助新戰士盡快度過“第二適應期”，連隊干部和帶兵骨干首先要做的，就是換位思考，想想當初自己下連時的心理和需求，干部和帶兵骨干是如何幫助自己的，在真心關愛中做好教育引導和傳幫帶。

同在一個連，同吃一鍋飯，就要營造“家”的溫暖。干部和帶兵骨干要真心幫助新戰士盡快融入連隊這個大家庭，首先要幫助他們提高軍事技能，不能讓一人掉隊。步入演練場，新戰士剛開始總是力不從心，這時，干部骨干要多些鼓勵和點贊、少些苛求和責怪，就能讓他們臉上多些笑容，少些膽怯、失落和自卑。尤其是在新戰士遇到挫折時，要及時與他們溝通交流，幫助他們汲取教訓，迎頭趕上，不斷增強他們的自信心。

以強軍目標要求引領新戰士的成長進步，努力呵護好他們的夢想。干部和帶兵骨干要針對新兵素質個性差異，結合自己的成長軌跡，幫助新戰士制定好服役期間的成長規劃。對那些自身能力素質不高、對前途發展有顧慮的新戰友，要善于發現他們的細微進步，及時表揚、鼓勵，使之充滿信心，敢于為自己的夢想努力打拼，促進新戰士用良好的心態讓個人夢想與現實“接軌”，要讓他們相信，軍營的每一個崗位、戰位都是踐行強軍目標不可或缺的元素。