新戰(zhàn)士下連后，在適應(yīng)新崗位、學(xué)習(xí)新專業(yè)中，難免遇到種種不如意，甚至產(chǎn)生失落感、挫折感！如何幫助新戰(zhàn)士盡快度過“第二適應(yīng)期”，連隊干部和帶兵骨干首先要做的，就是換位思考，想想當(dāng)初自己下連時的心理和需求，干部和帶兵骨干是如何幫助自己的，在真心關(guān)愛中做好教育引導(dǎo)和傳幫帶。

同在一個連，同吃一鍋飯，就要營造“家”的溫暖。干部和帶兵骨干要真心幫助新戰(zhàn)士盡快融入連隊這個大家庭，首先要幫助他們提高軍事技能，不能讓一人掉隊。步入演練場，新戰(zhàn)士剛開始總是力不從心，這時，干部骨干要多些鼓勵和點贊、少些苛求和責(zé)怪，就能讓他們臉上多些笑容，少些膽怯、失落和自卑。尤其是在新戰(zhàn)士遇到挫折時，要及時與他們溝通交流，幫助他們汲取教訓(xùn)，迎頭趕上，不斷增強他們的自信心。

以強軍目標(biāo)要求引領(lǐng)新戰(zhàn)士的成長進步，努力呵護好他們的夢想。干部和帶兵骨干要針對新兵素質(zhì)個性差異，結(jié)合自己的成長軌跡，幫助新戰(zhàn)士制定好服役期間的成長規(guī)劃。對那些自身能力素質(zhì)不高、對前途發(fā)展有顧慮的新戰(zhàn)友，要善于發(fā)現(xiàn)他們的細微進步，及時表揚、鼓勵，使之充滿信心，敢于為自己的夢想努力打拼，促進新戰(zhàn)士用良好的心態(tài)讓個人夢想與現(xiàn)實“接軌”，要讓他們相信，軍營的每一個崗位、戰(zhàn)位都是踐行強軍目標(biāo)不可或缺的元素。