北京市人事爭議仲裁委員會日前向蘇小春出具受理案件通知書，接受后者訴國家體育總局足球運動管理中心，請求繼續履行聘用合同、支付工資等的人事爭議一案，并定于2016年2月2日開庭。

蘇小春于去年12月30日向北京市人事爭議仲裁委員會遞交了包含完整材料的仲裁申請書，他在仲裁申請書中稱，自己是足球中心財務主管，其請求事項主要包括：要求被申請人繼續履行與申請人共同簽署的《事業單位聘用合同》；補發申請人自2015年12月1日起的工資和福利，并追加按工資每日萬分之三的經濟賠償等。這里的“申請人”和“被申請人”分別指“蘇小春”和“足球運動管理中心”。

蘇小春在申請書中稱，提出上述請求的事實與理由是：一、被申請人在未征得申請人同意的情況下，于2015年11月23日書面通知申請人，要求申請人于2015年11月30日前，前往其他單位報到。二、被申請人于2015年11月30日通知其財務，自2015年12月1日起停發申請人工資及福利。三、被申請人于2015年10月22日停止了申請人作為財務領導的權力。

申請書稱，申請人自1994年入職足管中心，從事財務工作，2007年競聘為財務主管，副處級，任中心綜合部副主任，本期續聘至2017年12月31日。任職期間，工作努力，堅持原則，沒有違規違紀行為，并受到主管領導的肯定。通過了歷年考核，曾被評選為年度優秀員工。在足球領域掃賭打黑中，沒有涉及一起案件，也沒有受到任何舉報。

蘇小春認為，被申請人違背了雙方簽署的《事業單位聘用合同》，提前(合同期截止日為2017年12月31日)終止了聘期，這違反了《事業單位人事管理條例》的相關規定。此前蘇小春已向上級主管單位國家體育總局不同部門以口頭和書面的形式反映了此問題，但至今未得到回復。故此，特向北京市人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，以期得到公平裁決。

北京市人事爭議仲裁委員會于今年1月5日向蘇小春出具了受理案件通知書，通知書稱，“本委已接到你(單位)訴國家體育總局足球運動管理中心，請求繼續履行聘用合同、支付工資等的仲裁申請書，經初步審查符合規定的受理條件，本委決定立案審理。”

同樣在1月5日，北京市人事爭議仲裁委員會還向蘇小春出具了出庭通知書，通知書稱，“本委受理你訴國家體育總局足球運動管理中心，請求繼續履行聘用合同、支付工資等的人事爭議一案，定于2016年2月2日上午9時30分在仲裁一庭開庭審理，請準時出庭。”

蘇小春與足管中心的“糾紛”起因于2015年9月，中心內部開始進行人事調整，在填寫《足球中心在編在崗人員“一次性”選擇確認表》時，蘇小春選擇的是“進入中國足協工作，所有關系轉入中國足協，原級別、職務等進檔封存，與協會簽訂勞動合同，按照協會新政策進行管理。”此后，中國足協于10月22日以書面形式解除了蘇小春的財務審核授權人身份，并于11月23日以足管中心名義發布蘇小春工作調動的通知，通知稱，“根據工作需要，現調你(蘇小春)去國家體育總局財務管理和審計中心工作。請于11月30日前去上述單位報到。”蘇小春不接受這一安排，并未前往總局財務管理和審計中心報到。此后足管中心因蘇小春未到新單位報到，于12月1日開始停發蘇小春工資及福利。在協商未果后，蘇小春遂向北京市人事爭議仲裁委員會提交了仲裁申請書。

另據了解，足管中心簽約律師已在準備相關材料，準備出庭應訴。(新華社 記者公兵、汪涌)